腾讯员工2020年人均年薪81万，还有哪些员工福利？

腾讯是一个非常大的公司，而有人表示腾讯当中的员工在2020年人均年薪81万，这件事情也是让大家都觉得非常的震惊。其实我们可以发现腾讯很多软件确实是被全国人所的使用，但是年薪人均达到了81万，也是让很多的人都觉得非常的羡慕的。

腾讯的年薪让大家都觉得很震惊

其实很多的人也都非常的倾向于去到腾讯公司当中进行工作，而家这个时候大家也同时要知道我们要有比较厉害的能力才能够去进行工作。能够去到腾讯当中进行工作的人，大部分都是非常的厉害的。而腾讯这家公司不仅是年薪非常的高，同样的像一些节假日也是会给员工发放一些礼品。还会去格外的照顾自己的员工，我认为像这样的公司才是真正的优秀。

腾讯在平时的福利也是很好的

为什么腾讯能够做的这么的成功，主要就是因为腾讯知道该怎么样去锁住员工的内心，也知道该怎么样能够让员工为自己去进行工作。现在有很多的公司都在打压着员工，认为员工到公司当中就要无时无刻的进行工作，也会强制性的要求员工去进行加班加点的工作。而我认为这样的做法也是非常的不对，如果说面对着这样的事情，大家也是可以选择去拒绝的。

而腾讯的福利也是很高的，如果说大家有倾向于去到腾讯当中，工作的话，觉得自己的能力也是足够的，也是可以前去进行学习工作。其实如果自己有能力的话，不管是在哪一个职业当中，连心也是很高的，但如果自己没有一些能力，也是不会被人所用的。所以说我们在羡慕别人的工资高的时候也应该要提升自己，这样的话以后也不用羡慕别人。

你好，作为互联网三巨头，像腾讯这样的互联网大厂薪资待遇是不错的。但不同项目不同岗位，薪资水平是不一样的。在职场论坛上，就有网友说，自己的邻居去了深圳腾讯，工作三年年薪80万+。

1、鹅厂的级别

●腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级，其中每级又细分为3小级，如今已优化为 14 级 (4-17 级)，但许多人仍习惯使用T序列。

●员工集中在中段，尤其是T23和T31。想从T2跨到T3,即从23升31是比较困难的。T23以上开始很多人有股票。

2、鹅厂的薪酬

●腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同，游戏和微信的效益做好，全部门配股，游戏部门年终奖拿20个月工资的也多，比如王者荣耀这种爆款，拿50个月都可能。

●腾讯每年都有调薪机会，但每个人额度不同，会设置“安居基金"，入职三年以上，提供50万免息贷款给员工首次置业。

●有些福利是特殊时节出现的，如曾经的腾讯18岁成年礼，腾讯给每个员工发了300股， 腾讯所有正式员工，不管入职多久，什么级别，都有股票分。过世员工家属可领半薪十年，10年半薪相当于5年全薪，待遇是非常不错的。

●作为薪资待遇非常不错的华为，公积金比例只有5%，而腾讯公积金比华为高，有12%的比例。

●如下图:是最近的薪资范围，目前有所上调，可参考案例的起薪。

3、案例

1）本科,起薪155万，在腾讯2年,目前T21级， 年终奖2个月工资，一年收入是税前22万左右,另加300股票，分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。

2）今年硕士毕业入职，T13级，18万，加上年终奖,没有股票，一年收入25万左右。尚未买房。

4、购买力评估

腾讯员工的收入差别，主要体现在年终奖上，除了游戏部门的年终奖高以上，普通部门也不高，一般腾讯工作十年，普遍年薪在60-70万左右。

上述毕业后跳槽腾讯的某学员说，自己与老婆一起租房，每个月生活开支在6000元左右,不抽烟不喝酒,娱乐活动不多，按照现在的工资,三年收入省吃俭用，大概可以攒下50万左右，加上老婆的收入，总共80万。

在没有家庭支持的情况下，加上公司提供的50万免息贷款，在深圳这样的超一线城市也有能力买下一套四五百万的房子。

5、鹅厂事业群招聘情况

BAT中，薪水待遇最高的还是阿里和腾讯，而华为的薪水待遇比BAT又逊色些（福利津贴等更好）。当然，互联网行业工作十年以上的老员工，财富积累是后来者无法赶超的，至少不用为买房发愁。

不得不承认，财富的多少，和你努不努力没有非常深刻的关系，但和加入早晚有关。选择一个风口红利行业比起努力要强得多。腾讯因为可以给员工提供50万免息贷款置业，工作三年就可以在一线买房，这比很多上班族幸运得多。

可能有很多小伙伴会说，互联网行业不是那么好进的。但现实是，无论是华为还是阿里腾讯，社招进入的优秀员工不在少数。

来看腾讯视频的社会招聘。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。综合下来，这样的待遇在鹅厂年薪75万并不少见，可以说这是当下的一个风口。

希望我的回答对你有所帮助！

你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是不错的。但不同事业群不同职级的员工，薪资水平是不一样的。以曾经的毕业学员为例，在经过一段时间的社会经历后，终于跳槽进了腾讯，实现了工资翻3倍。

1、毕业8年进了腾讯

进腾讯时已经从中博毕业工作8年了，有华为offer没去。29岁想进腾讯还很年轻，他进腾讯时30+了。

进大厂最好有人内推，内推的好处是简历100%会到用人部门hr手上，是否继续都会有回复，并且限时了的，内推人能看到进度，自己投可能会被淹没在简历海中，当然如果有猎头推荐更好。

2、福利待遇很强势

工资: 17年从一个小公司（相对鹅厂）double跳到了腾讯，工资是由工资+年终+股票构成，年终谈offer时说4个月，实际5个月以上，股票多少可以商量，反正是总包。

上下班:通常十点之前到，下班通常“自觉”九点后走，当然你偶尔五点多走上司也不会说什么。

福利:各种文化衫，各种游戏点券。早晚两餐免费,班车四通八达，有健身房。滨海大厦最爽,免费的咖啡饮料冰水无限供应，五点多溜到23楼打篮球到7点，再到22楼洗个澡回工位上班到21点。

进去时32，出来时1 1级33，升了一级。管理层几乎都是腾讯老人，同级的薪资差距非常大，33我所知道的最少90，最多的170，注意说的是非太子wxg，wxg33的话200+应该不稀奇。

另外运气也非常大，有人在腾讯股票跌到200多时进来的，本来股票一年才三四十万一年，现在700多，这项就是一百来万了。

腾讯股票谈offer时一般预授三年的，每过一年解锁三分之一，虽然说每年干的好都有授一次新股机会，但认识的人中新授予的股票都完全不能和入职时的比。

每年四月普调一次工资，十月干的好的加调一次,，股票是七月给，当然如果是太子wxg，每次有两次授予股票机会。普调据说平均涨10%，但私下了解到的似乎比这高。

在腾讯看小病什么的不用花钱，每个楼都有医务室，直接去看病拿药就行。大点的病有补充商业保险，一般公司都有不细说了，腾讯还能有给家属买保险的福利，大概能买三个吧，一年每个人两万的报销额度，报销比例90%。

其实腾讯还有一项每个员工都不想拿的保险福利，如果在腾讯挂了，家属能领十年半薪，有一个未成年小孩就加一年，比方如果有一个小孩，就是11年，每个月发50%的工资，连发11年，公司应该是怕家属乱用这笔钱才这么处置。

3、晋升与传说的“35+中年危机”

T4（12级）以下升级都还好，是分组答辩，打分按排名晋级，而且答辩组考官都是其它部门的，和自己部门无关的人，基本上是不认识的。这样有好有坏，比较公平点，不会自己领导一个人说了算，晋级不晋级他控制不了，但是经常出现外行评内行的情况。

大龄问题没怎么看到，40多岁的搞技术的一样的有新社招的，至少他们团队是有的，但也有人在内网上爆自己因为年龄问题被排挤劝退，这个问题没有答案。

股票能商量是指总包固定下商量，比方100W，80工资20股票，或75工资25股票，而不是说可以多要，那个就是谈总包多要了。

关于游戏福利是有的，所有的腾讯系游戏或者应该说产品，都是有内部福利口子的，比方说视频啊，云产品啊，qq音乐啊，给员工小孩子送生日号qq加18年vip啊，等等，但所有这些都不能转送，绑定员工微信qq号的，并且量很少，这方面不方便说太多，总之就是有那么一点点自己玩的量而已。

换工作的理由多种多样，本质就是钱和心情。还处在物质追求阶段的打工人，没有那么多高尚的情怀，尤其如果在不开心时候面对不小诱惑时，是很难把持住自己的。

他大学是个普通的二本，工作这些年中，多次尝试华为腾讯尝试过都没能进，努力了八九年做了技能提升后终于有了机会，同时拿了两家offer。应届时投华为，连笔试机会都没，所以不管是什么学历学校，不管被拒绝过多少次，要多试，不试就不可能成功，试就有机会，而且试往往能发现自己的不足。

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最低在一万之间。腾讯平均工资为19775元/月，其中25%的工资收入位于区间8000-12000元/月，20%的工资收入位于区间20000-24000元/月。据分析数据统计，腾讯年终奖平均58069元。

腾讯职级体系与薪酬是按照职级体系来发工资的。腾讯规定T1-T4是大岗，每一个大岗分为3个等级岗，在腾讯的应届生能拿到的年薪在16万左右，年终奖也能拿到5万左右。

对于腾讯来说，大部分人都集中在T23和T31之间，通常一年能拿到16-20万的年薪。近几年，腾讯的发展也很迅速，腾讯每年的营收也是在逐年上涨，可见腾讯在互联网圈子赚钱的能力还是有目共睹的。腾讯3万月薪是T3级。

腾讯的发展历程

1998年11月11日，马化腾和同学张志东在广东省深圳市正式注册成立“深圳市腾讯计算机系统有限公司”，之后许晨晔、陈一丹、曾李青相继加入。当时公司的业务是拓展无线网络寻呼系统，为寻呼台建立网上寻呼系统，这种针对企业或单位的软件开发工程是所有中小型网络服务公司的最佳选择。

2010年3月5日，19时52分58秒，腾讯QQ最高同时在线用户数突破1亿，这是人类进入互联网时代以来，全世界首次单一应用同时在线人数突破1亿。

2010年4月12日，腾讯与DST联合宣布腾讯向DST投资约3亿美元，两家公司将建立长期的战略伙伴关系，交易完成后，腾讯将持有DST约1026%的经济权益。

百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。

阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级。阿里巴巴里的员工，一般都是是12+1+3=16薪，年终奖的标准为0~6个月的月薪，大概超过9成的人都可以拿到3个月的薪资。

阿里巴巴里，如果是技术岗，P1~P4都属于最基本的岗位，从P5开始往上，才是越来越好的岗位。我们可以看看从P5开始到P9，这几个岗位的薪资和股份分别如下表所示。

百度里的技术岗位，从T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就没有了，再往上很难）。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小。

百度薪资结构：月薪146(12+06+2),其他岗位月薪14。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为百度的升职空间很小。

腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。

腾讯的员工多半集中在T23 和~T31之间，但是从T23升级到T31是非常困难的。腾讯有淘汰制考核，一年两次，分别是6月和12月，实行末位淘汰制，必须有5%的人转组或者被开除。

我不羡慕。因为腾讯普通职员没这么高工资。另外，平均值是包括分红奖金的税前收入，而不是月薪。

腾讯基层员工月薪2万以下的占多数，技术岗位3-5万的占多数，核心技术开发和攻坚类部门的才会平均5-7万。那些所谓年薪百万都是部门核心人才底薪加绩效加奖金的收入。

不用总看那些企业人均年金排名什么的，那些都是大区级总部的长合约员工人均值，市级分站短合约市场类员工月薪几千的多的是。

而且即便是总部，平均值也多半是被高薪职位给平均拉起来的。我哥是清华硕士，耶鲁的微电子博士，高通一级研究员，7年工龄，去年被蚂蚁金服挖走也才给到税后150万，他的助理研究员是华中科大的硕士，2015年入职，现在年薪35万。所以那些相信热门私企人均年薪百万的大可不必那么嫉妒，有此参考，那些即便是985本科入职的，工作几年就能和工龄多年的顶级学府博士硕士一个收入水平，可能吗？

此外，这些热门公司福利确实不错，但是工作强度不是一般岗位能比的。所谓月入七万级别的程序员，一年到头休不了十几天，每天睡觉做梦都在写代码，非常伤元气，而且年过四十之后待遇地位就走下坡路。

至于自己的月薪，一样也是一份付出一分收获。人们每上一个台阶，就会提高生活品质，然而随着物价的攀升，收入再怎么涨也会不够花，既然不够花那就达不到想要的生活品质，达不到期望的生活品质的话，自然会对收入不满意。不过这种不满意这不是对比来的，而是根据自己实际生活现状换来的。腾讯员工也不会都对自己收入满意。

有些人月薪五千过得幸福美满，有的人月薪五万一年到头没时间陪家人孩子。所以各自的不满都会有。如果你年薪几十万却总想着买布加迪威航，那你一辈子都会对收入不满意，如果你年薪十万却可以开着三十万的车一家人其乐融融没事出去旅旅游，那你一定比那年薪几十万梦想布加迪的要满足。

好。
1、工资方面。腾讯云智服客服的工资为7000元每月，且带有双休。
2、奖金方面。腾讯云智服客服不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。所以腾讯云智服客服的工资待遇好。

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