富士康派遣工6个月合同到期怎么办

根据相关资料查询显示：续签或者不续签。
1、首先找自己的上一级报告这个情况，将情况上报给公司。
2、然后就可以去找富士康人事单位进行处理。
3、派遣工6个月合同到期，可以选择续签也可以选择不续签，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。

富士康要聘显示去年的旧合同，今年的新合同没显示是因信息没有被录入。根据查询相关公开信息显示，只需要和工作人员说下就行，入职的时候需要签订合同，合同分为两份，富士康留一份，自己留一份。

续签几年都可以。富士康师级第二次合同法律无具体规定，需要由用人单位与劳动者进行协商，一年、两年、三年等都可以。富士康分员，师两个大级别，然后员又有员1员2员3，就是普通员工，师是工程师，部门经理的等级划分，本科进去就是师一，有工作经验就是师二，工程师是师三师四。

在富士康签订的是无定期合同,富士康不可以无条件的辞退你。
按照劳动合同法规定，辞退员工都需要有辞退理由，并需出具书面解除劳动证明。搜集与单位形成劳动关系的证据，申请劳动仲裁，可主张违法解除劳动合同赔偿金。
第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

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