公司可以不发工资条吗？

根据中国劳动法的相关规定，公司不可以不发工资条。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定，用人单位应当为职工开具工资支付凭证，并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证，是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证，也是职工依法获知自己工资所构成的权利。

从维护企业形象、保障职工权益等方面考虑，公司有义务为员工提供工资条。如果公司不提供工资条，将会对企业声誉产生负面影响，并且容易引起员工不满甚至引发劳动争议。因此，公司不得以任何理由不提供工资条。

通过蚂蚁电子工资条群发工资条，员工可以通过短信、邮件或者微信3种方式查看工资条。
HR只需在自己上传的工资表中添加一列邮箱，员工将以邮件的形式收到工资条。
员工查看工资条界面简洁美观，薪资明细一目了然，避免了低效率的沟通。

工资条要如何群发？
如何邮件一键群发工资条？如果是想要利用Outlook来群发工资条，那么需要新建一个Word文档，然后将相关内容填写到Word中。同时要合并Excel的工资条表格，然后统一进行工资条的发放。不过需要有Outlook，也要导入每个员工的email才行，所以一定要做好内容核对。
而如果想要简单群发工资条，了解如何邮件一键群发工资条，那么也可以直接通过我们来进行工资条的发放。这样在线就可以生成工资条，利用平台软件来群发工资条，也能够满足我们的相关要求。这样直接群发工资条也同样是很简单的。

《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。
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