服务期与劳动合同期限，两个有什么区别？

一、“服务期”的定义

依据《劳动合同法》第22条要求，“服务期”就是指用人单位与劳动者约定的，用人单位为劳动者给予专项培训费用，对劳动者开展技术专业技术培训后，劳动者理应与该用人单位持续劳动关系的期限。

二、服务器和劳动合同期限区别

“服务期”一般约定在用人单位与劳动者签署的劳动合同期限内，但与劳动合同期限是两种不一样的定义。

最先，订立前提条件不一样。劳动合同期限的签订以劳动者向用人单位给予一般劳动，用人单位给予劳动者一般劳动工资待遇为前提条件；服务期的签订则以用人单位向劳动者给予专业的技术培训，劳动者在尤其约定的服务期限内给予劳动为前提条件。

次之，起效要素不一样。劳动合同期限的约定经劳动者与用人单位签名后即起效，服务期的约定需用人单位为劳动者给予专业培训后才起效。

再度，法律效力管束不一样。劳动合同期限对用人单位的约定更强，用人单位无书面通知不可提早消除劳动合同书，劳动者只需执行事先通告责任就可以履行单方面解除权-辞权力，而服务期对用人单位的管束弱于对劳动者的管束。在服务期未期满以前，劳动者假如单方面消除劳动合同书或是用人单位因劳动者过失而消除劳动合同书时，劳动者须按约付款相对应合同违约金。

实践活动中，劳动合同期限已期满、而服务期没满的情况都不少见。这类情形下，依据有关要求，劳动合同书应续延到服务期满，彼此另有约定的，从其约定。

三、劳动者服务期内单方辞职，要支出是多少合同违约金？

依据《劳动合同法》第22条要求：用人单位为劳动者给予专项培训费用，对其开展技术专业技术培训的，能够与该劳动者签订协议书，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，理应依照约定向用人单位付款合同违约金。

合同违约金的金额不能超出用人单位给予的培训费用。用人单位规定劳动者付款的罚息不能超出服务器并未执行一部分所应分担的培训费用。

蔚来汽车为何又被曝出不良事件？

员工被曝光出利用公司的电脑挖矿，这会对公司产生不良的影响。

随着科技的不断发展，燃油车已经慢慢的退出了现实生活已经有多家知名汽车品牌决定停止燃油车的生产，其中就有大家非常熟悉的比亚迪，而我们国内几个非常出众的新能源品牌也开始在慢慢的崛起，比如蔚来汽车。然而没想到根据相关媒体的报道，一篇来自于蔚来汽车公司内部的通报信息获得了大家的关注，在这份通报当中我们可以看出，蔚来的员工利用公司的电脑进行虚拟货币的挖掘工作并且从中获利。

毫无疑问这件事情已经给蔚来汽车公司带来了不好的影响，因为在通报当中我们可以看出这件事情公司并没有打算对外界宣布，而是在公司内部通报批评达到一个警示的作用，在通报当中发现这名员工在足足备着公司挖了一年的矿，才被发现这种监管漏洞属实是不应该。虽然他们一直都在强调自己是一个年轻的公司，并且在逐步和国际接轨，可是所曝光出来的问题却是非常的低级。

只不过这则消息是相关的媒体曝光出来，但是官方并没有给予出任何的回应，相信对于这种企业的污点事件，他们肯定不愿意被观众所熟知，但是被曝光之后自然而然要想出一个好的公关举措，毕竟如果给消费者们带来了不良的影响，很有可能导致大家不愿意去信任这样一个正在冉冉升起的新能源汽车品牌，毕竟连手下的员工都能够背着公司做出如此荒唐的事件，很难想象，这家公司是否会被着消费者做出一些更加出格的动作，甚至是窃取个人的身份信息等等。

既然此件事情已经报告出来，蔚来公司一定会寄出一个合理的答复。我们也希望这个回复可以越快越好，毕竟作为一个国内知名的新能源汽车品牌，他们已经在公众的心目当中有了一个公信度，在如此关键的成长阶段出现这么不好的负面新闻，稍微处理不善就有可能将其品牌的公信度大大减少，并且影响到今后的新品汽车发售以及销售问题。也希望官方能够注意到这件事情的严重性，从公司的内部进行一次彻彻底底的大审查，争取杜绝今后再在企业内部发生这样的事情。

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