公务员未满五年辞职的后果

公务员未满五年辞职的后果：
公务员的最低期限一般是五年，不少岗位在报考的时候，也都有标注，最低工作年限不低于5年。并且这个条约是具有法律效力的，根据《公务员法》规定“未满国家规定的最低服务期限不得辞去公职”规定，未满服务期的乡镇公务员是不得辞职的。如果中间非说有什么途径可以离开单位，那么就只有被辞退和被开除两种。后果就是，被辞退五年不得报考公务员，被开除终身不得报考公务员。
《中华人民共和国公务员法》
第八十五条
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十六条
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

对于一个公务员来说，我们都可以感觉到这样的事业职位是一个非常不错的，但是和一个公务员他如果任职没有达到5年的话，就不能够进行一个相应的一个辞职，只能进行一个辞退。如果说这个时候我们进行那个辞退的话，不管在这个时候有没有签一个相关的一个劳务活动，这个时候我们已经是一个相关的有公务员了，而对于一个公务员来说，就是应该遵守五年的一个服务器是对于我们而言是一个非常能够去理解的一个事情了。

而在这个时候如果我们要进行一个相应的一个辞退的话，就是会被终身记录档案。对这个事情我们可以感受到，真的是让人感觉到非常的不牢固，连接同时在五年之内也不可能去报考公务员的这个职业，并且还要对自己一个相关的一个报考体制内站在这些其他的岗位有一个非常难以去想象到一个影响。所以我们可以看到的就是说关于这一个公务员他的一个辞职程序是一个非常复杂的一个情况之下，如果我们要进行一个资格的，首先还是要获得一个相关的地方进行一个交易的一个审批。

同时我们可以了解到就是说在与县级以及县级以上相关的一些地方，那个政府或者是一些相关的一个工作部门，它们在这个时候才会有一个相应的一个了解，现在就是说在这个时候必须要政府进行相应的同意才能进行一个相应的一个辞职，这也是我们大家都能够进行一个相应的一个理解明白的了。而对于现在的这个情况，我们看看他出来就是说基本是一个不可能一个存在的一个现象，同时相关的一个组织们是非常担心关于年轻的这一个人才进行一个相应的一个流失的。

如果这个人才济济一个相应的流水的话，甚至会影响到一个组织进行一个相应的一个年度考核。所以说对于这个情况的话，我们可以感觉到这是一个基本是不可能的一个事情。所以说对于现在很多一个年轻人说他们要想去解决这样一个事情还是一个非常困难的一个事情。所以这边的这样一个行为的话，我们还是应该进行一个相应的注意才可以在根本上解决这样的一个问题地了。所以通过这个事情我们可以看出来，就是说这样的一个辞职是根本不可能的。

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