Intp首先是个思考者，对逻辑结构的强烈感觉支配着他的内心世界。每个经验都会成为被严谨分析了的严肃经验，intp们头脑的任务就在于整合即时的想法和经验使之成为符合逻辑的庞大结构。Intp的核心目标是理解和探求事实，对于其他的经验则处于次要位置。Intp对经验本身并不感兴趣但却对概念异常着迷。去理解那些未知事物的驱动力是intp一生中十分强大的力量。当Ti倾向强大的时候，这种驱动力因素将会强力压制经验因素，这样intp就会对他成功分析并了解的任何事物迅速失去兴趣而厌烦。一旦了解，就意味着没有剩下什么可提供的价值了，为了了解而达到目标后伴随的满足感就会减少。确实，intp最感兴趣是那些他不完全了解的事物，这通常是因为他们非常复杂或者说他们具有一些神秘而奇异的本领，这种本领驱使他们去分析。这就是intp变得复杂的真实原因：任何简单的东西都太容易被快速理解从而不能让它本身的吸引力持续太久。同样地，在任何领域里的精通（这需要在理解后不断的练习）也并不是他们的驱动力，因为这可能是例如NTJ们的特长。在评判NT类型时通常他们都寻求成为各个领域的专家，而intp可能仅仅满足于分析过程本身。后者经常改变想法从而把我引导到他的第二个至关重要的方面：超然脱离。
（detachment这个词有脱离, 分离, 拆开，超然, 脱俗, 不偏不倚, 客观的意思，按kiki mm的建议改成“超然脱离”）
Ti-Ne坐标轴导致一种胜过欲望的好奇使之从超然脱离的角度去观察事物，表现出对外部事物有直觉感知的偏爱。因为精确的分析需要避免被细节所惑或为他人所扰，所以至少在精神上，intp力求可以立于事外。这种超然脱离有时会变得很显著以至于他很乐意充当一个中立的观察者，对于身边发生的人际交际感到漠然（除非他们的原则被迫受到直接的触犯）。Intp喜欢思索一个新东西是如何被其他人接受的，或者一个观点是如何冒犯某种类型的人和被其他类型的人支持的，但这种观点似乎与他们自己没有太大关系。这同样显示出感情是他最少发展了的功能。只有客观事实是有价值的，观点和主张是不相关的，当他们这样想争论就可能产生。事实上，intp们常常会变得远不及他们认为的那样客观，那正好是不发达的感情侵蚀了他的行为的时候。
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支配功能：内省思考 （Ti）
现在特别注意排在最前面的Ti，客观原则恰好包含了intp如何看待他自己。他可能分析自己的想法过程好像自己的身体和精神是独立于自己意识本身的。想了解事物对自己的反作用，即便出于自己的想法，他可能视自己为实验的课题。极致的情况是，当Ti占绝对主导时，清晰的认知世界成为其最终目标，为此他可能完全脱离这个世界（即遗世而独立的状态）。还好，Ti从不支配其他3个要素达到不健康状态的程度。
当有人进行一个不合逻辑的陈述或者冒犯了intp们的一条原则时这种客观就停止了。在这点上，intp会立刻感到他们要为事情的明了做准备了。这是他的使命，提供明确，不能忍受模棱两可，并怀疑他是唯一一个能完成此项任务的人（即自大的）。此时，intp就会冒着被看作是苛刻、冷漠和傲慢的人的风险。然而，大体上，intp里很少有真正傲慢自大的人因为他们并没有支配他人的欲望，只是简单地观察、分析和阐明。当观点被澄清后，intp迅速退出，因为除非绝对必要，他不愿成为引人注目的焦点。因此在大部分时候，intp们都很容易与他人相处，继续扮演着观察者的角色。
当熟练程度不再是中心目标而是否有这个能力常常是intp所考虑的时候，这种差别显得很微妙，但这点很重要。如果一个intp决定去学习某种技能，那么对他而言重要的是，他需要达到足够的熟练程度，这样就会避免犯基本的错误。别人犯的错误是预料到的要被批评，但是那些悖于理性、逻辑及真理的错误，会动摇人之根本。而intp们无法忍受自己任何形式上的不完美，至少是在他们认为重要的领域。（所以虽然不追求最好，但绝不能太差）。所以，一旦他把自己置身于任务后面，他很可能获得这样的能力。但仅就现状而言，精确的能力需要很多的努力但却只有很少的吸引力，这需要实践，常常让intp产生厌倦。因此，常常发现intp们涉猎到很多事物中，认为具备这个能力就足够证明自己了，浅尝辄止。他们自认为只要他们愿意的话就能变得更精通，但实际上他们很少费心去提高他们的技巧使之更进一步。在这点上我们认为是直觉反作用于思考的结果。Intp具备一整套他了解并精通的技巧，然而其他人可能对此知之甚少。他对他具备的这些技巧感到满足，但却时常忽略了需要将这些展示给其他人，这是强烈Ti倾向的天性。
与此相关的是核心方面的独立性，INTP高度重视个性，不同于他们认为过于太相识太相互依赖的其他人。独立性涉及到很多方面，能力就是其中之一。当他对某件事感兴趣的时候，intp一定会胜任它。但确实有很多让他不感兴趣的事物，这些事物中某些是其他人在行的而且被认为是每个人都应该会做的事。Intp经常用“不相关”这样的词来定义这些事，这其实是他在这方面缺乏能力为自己找的借口罢了。而且，如果他最初希望去完成某事但却失败了，那么他一定会认为是因为不相关。别人的看法在他们心中基本是无足轻重的，所有的看法都必须符合可行性验证。权威的头衔或所谓的专家也并不能影响一个intp。所有的人，无论大小，都服从同样的审视。无论是否有公平的主张，Intp把自己看做独立的仲裁者。然而，当某人已证实他有明智的看法而取得凭证时，他将会得到intp极大的尊重。最大的尊重是献给那些既明智又能创新的的人，智力是所有方面里最被高度评价的。
独立性，主要来自于强烈的内省思考，可能导致了intp大部分的难题，换句话说叫顽固。如果一个intp被强迫去做某事他就会不自觉地抵制。抵制的原因仅仅在于任何行为必须首先经过Ti的过滤和Ne的引导。他很可能有机会去独立思考得出结论，对行为感到满意或者否定。因此，他必须退出做这件事以便使分析过程能开始工作。如果不允许退出那么会不可避免地产生顽强抵抗的结果。然而，其他人也许不常发现intp非常顽固，因为当直觉占优时决策过程有时会迅速加速。让intp去做事情的最好方式就是提出一个想法作为一种选择并让他稍迟些再做决定。最后，intp一定总是相信那是他自己的决定。一旦他确信这个决定是独立做出的，那他就会很满意。
Ti功能使大部分intp认为知识就是一切。他们倾向于相信信息是是生命的关键，在正确的时间和有正确的信息情况下，所有的错误都能避免，至少，这符合某种逻辑。不同于其他气质类型（尤其是SP型），他们在认识和做之间存在着巨大的差距。认识某件事物就是全部了，至于做就次要多了，如果必要的话。这在无形中滋养了惰性。Intp时常仅仅满足于只要他愿意，知道他能做某事就行了。这也导致了过高估计个人能力的危险而且会错过掌控事实的机会。在这方面Intp和entp极不相同，后者由于支配功能是直觉，更驱使他们按照自己的想法去塑造世界，思想支撑并服从于做法。而对intp而言，正好相反，做法支撑并服从于思想。
最后，支配功能Ti意味着intp十分认真对待自己的兴趣和信念。当解释这些常被展示的兴趣时显得很诚实而率直。Intp厌恶虚假的外观和细节也不喜欢展示它们的人。同样，那样的人也不喜欢intp们并不惜一切回避他们，因为他们知道intp能彻底看穿他们。Intp严谨的天性也让他们对于嘲笑和玩笑几乎免疫了，至少当面对面的和嘲笑者一起时。如果某人试图在intp兴趣方面制造讥讽和嘲弄的评论，那后者将以一种纯粹甚至天真的严肃来精确解释他的立场作为防卫，使用他的言语像用剑一样。这常使那些并没有料想到会产生如此尖锐的防卫的嘲弄者投降。Intp们的防卫通常也夹杂着一种微妙而尖锐的面对面的反击，主要因为不能完全掩饰他认为他的对手是愚蠢的事实。这种面对面的对峙可能迅速发展成身体上接触，这种危险是intp需要注意的。使用严厉的精确言语的能力是intp的一种资本，同样也是一种最致命的特性。他能够创造性地运用这些话语去深入某个课题的理解，但如果没有检查而滥用的话，他的话语会变得极有破坏性，特别是在情感功能收到严重压制时。
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第二功能：外倾直觉 (Ne)
直觉是一种关注于大局的认知模式。它倾向于关注事物之间的联系以及可能性，而不是事实本身。当它是外倾的时候（Ne），对世界本身的直觉感知是为了去了解它，主要目标是寻求意义。 Intp有时被看作是建筑师。由直觉引发的Ti认为，世界是一个可供研究的对象，并且存在种种变化及塑造的可能。如果他的内省太强，那他的方案趋向于停留在个人和思索阶段：世界仍然是值得思考学习的对象，但实际上他的构建计划却很难付诸实施。在另一方面，有建造者或者发明家之称的entp，因其Ne是支配功能，很少沉默寡言而积极地行动去塑造世界。Intp有同样的精神，只是他建设性的天赋倾向于发展他的个人业余爱好而很少直接牵扯到他人。
在讨论的时候直觉功能的外倾性变得很明显，尤其是激动时。与intj形成鲜明对照的是，一个INTP常常提出有争议的、冒险的不实用的观点，使别人对他们产生了他是很严肃对待他说的话的这样一种印象。而实际上，intp自己都不确定他说的话是否真的站的住脚，但他的Ne强烈地暗示一定有个事实的核心在里面。他在直言不讳的提出论点的同时，其实是在观察听众的反应，以此来建立直观理解并检测自我逻辑。（这是说因为其实他自己也不确定观点对错，所以一边说一边观察，以此学习并即时修正。依后文所述，intj不定论是不会轻易发表观点的。而intp是想一点说一点，是在反馈中认知事物，所以会被认为轻率不得体）有时，intp们似乎比较急躁处理事情不得体，但对他们而言这是他们进一步通向事实的一部分方式。这是Ne抓住并理解外在世界的另一方面。Ne为Ti核心提供原始资料用于分析。而intj是Ni为主导Te为辅助，倾向于避免不可靠的猜想公之于众，由于直觉，当持有个人想法时他呈现出更深思熟虑的观点。Intj就像个下象棋的人，沉思于可能性然后下出准确的决定性的一着。如果也把intp看做下棋的，他总是会希望以不同的方式更改落下的棋子以实现他的策略得到最佳化，如果发现不对，就会要求游戏重来。Entp棋手当然也会修改规则以对他有利并抱怨标准制定得不合适。不过Entp还是会照着规则下但是会坚决要求和他的对手一样下。
外倾直觉会对intp如何看待他和别人之间的相互作用产生强烈的影响。正是因为Ne，intp最喜欢展示别人。他会因为被看作是有点古怪、创新而感知敏锐的人而感到高兴。梦想着他愿意变成或者达到什么，他的目标总是高度地个人化。他可能成为创作者，独奏者，有独特发现的天才科学家。如果他无论如何要受到瞩目的话，那他一定要站在舞台中央。如果在他感兴趣的领域里他无法站在舞台中央，那他就会退出并采取刻薄的批评的行动。但在所有他不怎么感兴趣的方面他很乐意把这让给别人并在一旁观察。Intp就是这么极端，要么得到所有要么一无所获，他不喜欢中庸就像他不喜欢在团队和合作中受到约束一样。
幽默是intp表现出的另一面。他几乎能在任何场合设想出一些玩笑来。将事物引出当前环境是幽默的主要来源。Ne是这种玩笑生成器的引擎及来源。不用说，intp制造的幽默是相当滑稽而发散的且不易让别人理解。问题在于Ne的玩笑概念只被Ti所引出成一种结构。因此，这种幽默常成为一种冷笑话而且不老练，没有掺入多少感情因素。相对于由Se主导的笑话，Intp们的笑话常显得无趣味，也许是因为他们自然而然地谈话时太不关注细节。如果你看见某人傻笑或者因某些个人想法而发笑，没有任何明显的理由，他很可能是个intp。Intp们可能成为优秀的喜剧作家，就像具备Woody Allen那样的幽默感。
这种对直觉感知的偏好意味着intp们不喜欢规划自己的生活。在大部分确定了的约会到来前他们感到明显的不安而且无法放松下来直到预定的事件结束，或者至少在进行中。然而，问题往往没有想像中那么可怕，事情的解决也常常伴随着满足感(intp会把事情考虑到最坏，考虑各种可能性，然后准备的比较充分，而真正的问题通常不会那么糟糕，所以解决起来很轻松。intp就很有成就感，就可以relax下来)。因此行动就是intp可取之处，因为取得成就感常超过初期的理解。一旦他们开始行动，他们也能享受社交约会。但是他们很少一开始就有愉悦感，除非这主要是intp所感兴趣的活动。不安的来源仅仅在于既定的计划抑制和剥夺了intp自由的感觉。独立的intp同样抵制服从他人制定的计划。忠诚的支持别人并不是问题，问题在于他是不是被强迫的。(这是说intp自己讨厌制定计划，也不服他人的，所以说帮人没问题，但帮不帮就得看他高兴了)
Intp倾向于宁愿怀疑他人和怀疑自己。然而，他们大部分的信任是建立在Ne功能告诉他们一个人如何的。这便导致了一种天真，有时还会出现基于对外表和风格的直觉理解的偏见。人对于intp们来说是个问题:一方面他们常被某些类型，特别是更外向的人所吸引，但对他人不合理行为的恐惧又导致了谨慎态度。Intp友谊的发展速度很大程度上取决于对方,intp讨厌采取主动，且倾向于回馈他人情感。差不多可能的是，当一个严肃的人发现同样严肃的intp就像是自己一样的时候，一个活泼的人也很容易把intp带出他自己的世界。在这种感觉下，intp们偏好于尊重他人的直觉感知（胜于行动），这导致他们就像变色龙一样。Intp为了能融入别人能迎合许多不同的行为模式，甚至是在对立面上。目的是获得足够的直觉信息用来分析和评估人。这样，intp就有所保留，绝不完全把自己和周围的事物看成一样的。像变色龙一样，因此intp是开放和易接近的，除非Ne告诉他那个人不是他喜欢的类型，在这种情况下保留的态度显得尤为明显。当讨论某事时变色龙行为能变得特别强烈。Intp甚至可能争论某些连他自己都不太相信的事，有时这是智力刺激他从不同的立场上去参与争论的挑战。另外，这也可能是为了在对形势已经做出评估前避免早期的冲突。变色龙们隐藏他们真实的自我。Intp们不会嘲笑做这样的事，甚至在任何时候，但是这是为保留独立和观察而生的强烈愿望的结果。
可是，当一个intp遇见另一个intp或者性情相似的人时，几乎就是一瞬间，友谊飞速地发展。他们之间的交流会变得极其强烈，让外人难以理解。当2个intp相遇，小心！所有的社交仪态和主客礼仪形式都显得毫无关联，双方都只想分享观念和兴趣以及关注他人的智力激励。任何的社交需要打断了这种过程都是不想要的和恼人的。这一对经常把周围的事物忘的一干二净，这在外人看来似乎很好笑。礼节性的问候例如“你好吗？”也许仅能能被给与或者收到漠不关心。对话更可能以“嗨，我想我已经可以解决如何改变Borg指令协议使之能通过子空间发送而不妥协于他们通用的远程连接（不懂 O__O”…）”之类的开场。先正确让他人知道关于自己已经开始做的事，随后，在一个小时的讨论关于最新的电脑技术的发展之后主人才会在为客人上上一些饮品，那时客人可能发觉那是他已经渴了的缘故。然而在大多数场合，intp们都已经被其他类型的人所修饰以适应自身融入社会大潮中，所以即便在他们自身中，最低程度上的社交细节也会被注意。最爱的谈论主题是科学和科幻、音乐、计算机以及任何一种当前迷人的抽象概念。
一对一的交谈在大多情况下是首选。在团体中，intp们对于别人是否相信自己的意见而意见又能否被倾听很敏感。如果一个重要（强烈外倾和喧哗的）人物在场，intp将会退缩并生气，他相信这个有统治力的人像个畜生（注：原意）。如果intp发表意见，他的话是一定要被倾听的，因为他相信自己的意见很重要。如果不是这样，他会退出（至少在精神上）并设想不听他的人缺乏智慧。因此，intp很少成为伟大的领袖，因为他们太在乎别人的态度了。这是Ne功能的一个消极方面。Intp们倾向于跳出直觉结论，变的相信宿命，而很少坚持下去。另一方面，他们能成为领导们很好的助手，只要上下一心，因为他们感觉敏锐的分析能给忙于领导的领导阶层提供他们无暇顾及到的有用的洞察力。确实，intp们也常愿意有别的人能够接任领导角色，再次与领导者不谋而合。Intp们的理想是为方案提供所有想法以及有个能赞同他们和能完成他们想法的超凡魅力的领导。Intp执行他自己想法直至完成的唯一领域就在他个人感兴趣的世界里，那里与其他人毫无瓜葛。就因为这个原因，intp们着迷于计算机和互联网技术，这给他们一个声音传达他没有什么不同。大部分专用计算机的奇才都是intp。最后，intp们倾向于相信机器胜过于相信人，他们对控制论领域感到特别自在。
Ne-Ti成轴可以说是科幻小说为人所衷的最佳位置。Ne使人着迷于抽象概念，而Ti使人沉醉于分析概念。大部分intp都是《星际旅行》的影迷，就是因为它相当尊重逻辑细节。然而和民众所不同的是，intp对科幻小说抱有极其严肃的态度，认为它们展示了相应的世界观。intp会喜欢的科幻人物有：Avon (Blake's Seven), Data (Star Trek: TNG) 以及 Seven of Nine (Voyager)（人名大家自己看着办）
intp心目中的楷模得有个性，有创意，恐怕还得带些神秘主义（enigmatic 高深莫测，如迷似幻～～大爱啊，大爱～～ 那个要追intp的，看清楚了，这条是基础中的基础。但是装B是会被雷劈的，谨记）走自己道路的革新者通常备受推崇。著名的历史人物中能受到intp尊敬的多为科学家，作曲家，发明家，革命领袖及其推进社会的崇高理想。总的来说，个性是关键，洞察力是最被重视的。（vision 视野，有远见的，就是要以发展的眼光看问题，鼠目寸光最为所鄙）
（注：以上2段本人漏翻了，kiki帮忙翻译了，用的是她翻译的原话。她翻译的比我好，如果大家看了全文后感觉这2段比其他段落生动，千万不要为这种不和谐而感到惊讶！早知道都给她翻了~~呵呵）
Ne-Ti坐标轴同样导致了intp奇怪的思想二元性。支配核心Ti倾向于设想在自己生命中扮演一个控制者和组织者的角色，同时Ne行为又好似无拘无束的人，有着几乎天真烂漫的热情。Intp倾向于经历这两种力量的争斗，就像持续不断的拔河一样，双方都没有获得优势而僵持着。他并不受这种二元性打扰而能诙谐地看待它。如果他已经长期处于无拘束的状态，他不久会感到责任没有履行，开始分析自己的行为并将其系统化。当他已经暂时进入一种分析模式时，他会很快决定他能做哪些是想要自由地做的。这就是溜溜球现象（就是Ti和Ne的对峙均衡）。通常，intp们有非常强烈的需求去保持他们外在性，社会跟他们能做的一样简单而整洁，这样他们能专心于他们自己的内在的系统分析和理论的世界。因此，当他们与别人相互作用时他们倾向于在所有类型中维持最少的需求和最少的麻烦。他们宁愿让世界流淌，观察别人弄起的波浪，而不自己去做。当社会化后，Ne模式就成支配的了，除非一个讨论突然出现把intp卷入Ti大量接管的场合中。在他们私人世界里当然还是Ti主导的。
不靠谱，没有任何测试可以用一分钟时间测出人的性格，首先正版的MBTI是有版权费的，网上的测试大都是七拼八凑，大量删减的的，实在是没有必要在这上面浪费时间。
其次，别说一分钟的，就算是正版的MBTI，在心理学学术领域也一样面临争议，人的性格是复杂多变的，通过短短几十道题，把几十亿人简单的分成16种性格本身就不科学，更何况你只有一分钟，恐怕连10道题都没有。
MBTI是伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲一起制定的性格分析指标，这对母女以荣格的《心理类型》中的8种心理类型理论为基础，通过对人类不同性格的长期观察和研究，开发出了备受欢迎MBTI测验。
MBTI将人格划分为了16种不同的类型。
MBTI不靠谱的原因有以下几点：
迈尔斯母女并没有经过任何正规的心理学培训。
荣格指出《心理类型》是自己通过观察得出的结论，没有经过实验验证。现在荣格的8种心理类型学说已经被实证基础更强、更经得起推敲的大五人格理论所取代。
MBTI测验测出的结果都是偏向正面的，严谨的心理学又怎么会只捡好听的说呢？
在测试中，有人发现自己每次测试的结果都不一样。如果说时隔几年结果不同还能勉强说得过去，但短期内得出不同的结果，只能说明这个测试没用任何的参考价值。
很多人觉得MBTI准确，是因为它的描述过于笼统模糊，可以代入到每个人身上，这就是巴纳姆效应。
心理学属于严肃的学科，是要经过科学验证的，MBTI把人分成16种类型，却没有任何的实验数据支持，如果只是通过对人观察，哪怕是长时间的，这个分类也是武断的。
这个测试，如果只是把它当个娱乐，到是无伤大雅，但切忌不要对结果太过认真，尤其是这种一分钟的删减版。
在工作中，提升自我认知是非常重要的。只有了解自己的优点和缺点，才能更好地发挥自己的长处，同时克服自己的弱点，不断进步。那么，我们应该如何提升自我认知呢？以下是几种方法：
反思自己的行为和决策
在工作中，我们经常做出各种各样的决策，这些决策都会对工作结果产生影响。因此，我们需要不断反思自己的行为和决策，找出其中的问题和不足之处。只有这样，才能在下一次面临类似问题时，做出更明智、更正确的决策。
寻求他人的反馈和建议
有时候，我们自己很难发现自己的不足之处。因此，寻求他人的反馈和建议就显得尤为重要。可以向同事、领导或者朋友请教，听取他们的意见和建议，发现自己存在的问题，并及时加以改正。
学习新技能和知识
不断学习新的技能和知识，可以帮助我们拓展视野，提高自身素质和能力。同时，也可以让我们更好地了解自己的兴趣和爱好，进一步确定自己的职业规划。
建立自我评估机制
建立自我评估机制，可以帮助我们更全面地了解自己的能力和表现。可以通过定期考核自己的工作成果、评估自己的目标达成情况等方式，来检验自己的能力和表现，发现自己的不足之处，及时加以改进。
反思自己的情绪和心态
情绪和心态对于工作表现有着至关重要的影响。因此，我们需要经常反思自己的情绪和心态，调整自己的状态。可以通过休息、运动、与家人朋友交流等方式，让自己保持平衡和积极的态度。
总之，在工作中提升自我认知是一个持续的过程。我们需要不断地反思自己的行为和决策，寻求他人的反馈和建议，学习新的技能和知识，建立自我评估机制，反思自己的情绪和心态等方式，来提高自己的认知水平，进而不断提升自己的工作表现。
我们与世界的相互作用方式外向E： 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天
内向I ：关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
我们获取信息的主要方式
感觉S： 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物
例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
直觉N： 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
我们的决策方式
思考T： 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
情感F： 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
判断J ：喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
知觉P：灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
ESTJ型的人主导功能是思考（喜欢事实），辅助功能是感觉。他们倾向于：
对事实和经验做出符合逻辑结论。
注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。
ESTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—直觉和情感。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。
作为一个ESTJ型的人：
如果你过多的使用思考功能，你可能在需要的时间忘记去称赞他人，或忽视你决策对其它人的影响。
如果你过多的使用思考功能，你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。
问题解决方式
每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：
主导功能 思维
辅助功能 感觉
第三功能 直觉
第四功能 情感
人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：
一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。
工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。
工作中的优势
对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你工作中的优势可能包括：
热情，慷慨
对你很关心的和组织的忠诚
注意重要的细节，尤其是那些有关他人的细节
考虑周到，具备关注目前所需的能力
主动愿意支持组织的目标
准确评估目前的能力和看出什么是最需要保持稳定的能力
仔细评估冒风险和试用新方法时的灵活性和主动性
工作中的劣势
下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
您工作中的劣势：
有只接受事物的表面现象而忽略事物深层暗示的倾向
没有能力观察到目前不存在的机会和可选择的机会
做出对个人的批评和消极的反馈趋势
不愿意提早准备；你在利用自己的时间上有问题
决断的困难
不喜欢过多的规则和结构过于复杂的机构
在于自己的感受相矛盾时很难做出符合逻辑的决定
不愿意为坚持自己的想法和立场而冒险打破与他人的协调关系
有会被大量的极其复杂的任务压得喘不过气来的趋势
反对制定长期的目标，很难按时完成任务
不会很自觉地做直接的报告或批评他人
ISTP认为让别人参与自己的工作纯粹是浪费时间。所谓参与式的管理在ISTP那里是行不通的。倒不是他们反对这种管理哲学，只是他们认为这种做法要浪费太多的时间河精力去沟通那些在他们看来简单明了的事情，这在现实中是行不通的。不是因为他们懒惰，而是因为他们认为行动比计划来得有效;与其陷入官僚的泥潭不如为目标而做些实实在在的工作。当火灾发生时，应该马上想办法灭火，而不是在一旁发明灭火q。对ISTP而言，问题越棘手，他们的反应越快，解决得越好。
ISTP女性，像其他T类型得女性一样，在角色定位和职业满足上存在着相当的困难。通常IT和SP结合在一起就成为一个热爱实用技术的“独行工匠”。历史上很少有杰出的“女性工匠”。在近代，ISTP被认为是工具的着迷者，无师自通的工程师，最早玩汽车的铁匠——他们制造汽车用来比赛，并不断改进，让各种部件都更完美地组合在一起。他们是那些体育迷，石油勘探家(后来成了石油大王)，早期的飞行试验者——架着那些神奇的飞行器飞过从未有人试过的新航线。这些都是ISTP精神最典型的体现。一个世纪前兴起的技术学院就是为提高这些技艺爱好者的水平而设的。显然，以上这些活动和人们心目中女性的特点毫无联系的。人们认为，这些类型的工作没有一项是适合女性的。
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