深圳中科卓软销售要招多少岁

26-32岁。

根据深圳中科卓软招聘信息显示，深圳中科卓软销售要26-32岁，本科或以上学历，市场营销、电子信息、通信或自动化类相关专业。

深圳市中科卓软科技有限公司成立于2013年，目前拥有一支技术力量雄厚、极富创新、深谙产品研发理念的研发团队和销售服务团队。

我从智联招聘出来的。。简单的说下三个网站的区别：

首先是区域：智联招聘，中华英才总部在北京，前程无忧总部在上海，这就代表这个公司再相应区域的广告投放力度，也就是网站最关键的浏览量。

然后是效果，如果公司要社会招聘，建议可以从智联和前程来选择，如果是要校园招聘，可考虑英才。

中华英才：被日企收购，大部分的高管已经跳槽到无忧或者智联了，也就是说这两年英才的广告非常少，网站流量日益下降，但是他的有点在于它的校园招聘非常有优势，如果公司侧重于应届生招聘，建议也可以考虑一下英才。

智联招聘：原来是猎头起家，一直就是定位高端人才，再加上这几年澳大利亚的SEEK集团不断的投资智联，不论哪个地方的广告都是铺天盖地的，所以流量现在来说应该是3家中最高也最要活力的企业，并且准备上市，本来是说年底，看来还要往后推了。同时在2010年，智联首次达到了转亏为盈。

前程无忧：广东福建绝对的网络优势，南方城市的必选，网站中唯一一个已经实现上市的公司

所以说前程和智联要针对公司的性质和区域酌情考虑，如果条件允许，可以把招聘费用掰开分别投入两家是最好的。

所以，南方的，前程无忧是首选，说实话，一个比较客观的答案

我在海洋王工作了3年了，告诉你一些我的亲身体验吧：

1、试用期3个月，底薪1540，提成3.5%，转正后1800左右，提成从4%到4.5%不等。根据你入职的时间长短会增加0.5%到4.5%，至于转正是很容易的，不会过不去的；

2、销售就是那么一回事儿，为自己打工，想多赚点就多工作点，不过你要是男孩子，可能还要爬脚手架去修固定灯具，晚上也经常回宿舍做服务方案和维修灯具，每两周回服务中心开一次会；

3、福利是转正后就有的，比如每个季度200元医药费，每一年底薪增加200元，累计5年，最多1000元；

4、先是服务工程师，也就是销售员，然后根据业绩2-5年后升职为经理，底薪能达到5000多，提成点也会增加，最多达5.5%，再然后就是服务中心主任，这个就不仅仅看你的能力，还有你的运气，比如某个服务中心刚好缺一个主任，或者新开辟一块市场。主任拿的提成基数是整个服务中心的业绩，就算只有4%也有40万一年了，具体看中心业绩。再然后就是行业老总，如果是石化中心就是石化老总，不过很困难了，毕竟只有一个。

全部是亲手打的，加点分，如果还有问题可以和我联系

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