宣传单怎么做吸引人

问题一：宣传单怎么制作才能吸引人？（） 宣传单怎么制作?

一般都是厚点的纸吧,

一般都是主题鲜明,色彩丰富,一定有创意.

一般都是

但总之发完就发先路上很多丢的 留下的很少.

我觉得你别骂我

弄成软纸的试下,色彩也不要太丰富,只要表达清楚干什么就可以.

优点,粗心大意忘带手纸一族,和出门不带纸的朋友们一定会在某个适合的场合仔细严读!!

问题二：怎样做宣传才可以吸引人? 近年来，很多行业的生意都在下滑，商家都使尽一切办法推广自己的产品，派卡片，大力做广告，搞促销，招业务员等等。但是这些都是在小地方找客源，其花费大，效果小。为何不尝试在网络里找出路呢？网络可是全球性的大窗口，搜罗了大量的不同客源与产品，但是同时竞争量也是非常大的，如何才能做到利用网络的优势宣传自己的产品呢？我们来做一个小小的见谈！

上面我们说了，很多人上网是为了玩。要想让这接近一亿的网民更多地关注到你的产品和品牌，你就要让他们觉得好玩，让他们参与到一些好玩的方式中去，然后互相传递、相互推荐。比如一个幽默风趣的故事，比如一段搞笑但不低俗的视频，比如一篇可以感动人的文学作品等等。可以利用博客营销，可以利用BBS话题制造，可以利用游戏嵌入或文学作品嵌入。但是很多的企业利用博客，只是在博客中做广告，利用BBS只是搞个与传统方式无异的促销活动，利用游戏或文学作品嵌入只是一种简单的关键字链接，或一小段广告。这是很让网民反感的，在他们的概念中，广告很烦，很郁闷。

气胀轴

而要想不引起网民的反感，将产品广告或品牌形象真正地在他们中间进行传播，就必须用更好的方式植入到博客、BBS、游戏或文学作品中去。比如，我曾经写过一篇小说，里面有一个很重要的道具是女角愿意付出一切都要得到的东西，这个东西是某品牌新款运动鞋。这篇我并不是刻意而为的小说，在网上流传很久，浏览人次数十万，并且很多读者都说：这款鞋有这么好吗，我还没看到，改天去专卖店看看。他们不会觉得这是个广告，只是觉得这个故事很让人感动，很好玩。而我确实也不是作为广告来写的。

可@以交@流【vip.1404.12】

问题三：如何制作一张吸引人的宣传单 你的问题有点模糊，要看是什么药，针对什么人群。

在什么地方，想要达到什么样的效果。

要吸引人：

1 、对顾客人群的“味” 年轻有年轻人的喜好，中年有中年的偏爱（这包括色彩，以及版式等）

2、能使顾客得到什么好处，并突出之。药品效果也好礼品也好养生之道也好……

3、要有创意或有意思的地方，整体具有美感。

问题四：怎么把一个地方的宣传活动搞起来，吸引更多的人去，文章怎么写 40分 直接写你们的活动有什么特点，能给别人带来什么好处，最好送个小礼物啊什么的，很多人贪小便宜就去了。宣传语，广告，横幅什么的，声势大一点，想看热闹的人也就去了。

问题五：如何设计出宣传效果最好的宣传单 在人多的地方每天都会看到人抱着宣传单发放，而试问在你接到宣传单以后，你有认真阅读过宣传单上的内容么？那如何才能够设计出具有吸引力，而又能达到最好的宣传效果呢？ 当你接到宣传单后，是不是随手扔进了垃圾箱呢？这种情况我们已经司空见惯。那些宣传单设计太庸俗，无法满足我们的好奇心理。那么如何才能吸引人的注意，如何才能让我们的宣传单达到最好的效果呢？看了下面的案例，你就知道了。 非比寻常的询问 传单比比皆是，所以一定要让你的传单与众不同。巧妙的布局和大胆的平面图像可以引得人们看上第二眼，而有趣的文本信息则会令观看者们凑上前来细看，从而让传单的作用大功告成。构思精巧的文字甚至完全无需任何画面的辅助。巧妙运用双关语、押韵和常用套话。语言组织好了以后，考虑一下字体大小。不要害怕采用大得会溢出页边的夸张字体。另一方面，小巧精致、安排得当的文本讯息有时也会比大号字体更能吸引人们的注意，因为敞开的空白区域会使人眼找到关注的焦点。 复制 如果复印是你制作传单的方法，那么就充分利用复印品这种媒介物的外观特征和效果感觉吧。复印中心通常会配备有功能强大的机器，从而能够制作出浓重坚实的黑色表面。可以利用这点，创造出那种在黑纸上用白色颜料作画的幻象（学校或办公室附近的复印店也许无法达到这种效果）。虽然彩印的成本会更高，但是这恰好是能够从平凡的宣传但中脱颖而出的要点。如果无法承担彩印的高额宣传费用，那也可以采用在彩色的背景上用黑白的字体，用黑色印墨复印，这样也可以起到很好的效果。

问题六：如何将宣传单页设计的更加吸引人 你可以去试试一些在线的工具，比如，易企秀，万能页，秀米，都有好多模板主题什么的，有PC端的有移动端的，还有PC端移动端都有的。看看哪个更适合你吧。

问题七：传单文案怎么写才能吸引人 最主要的还是要尽量写些大家都可以接受的了的内容 目的要明确

问题八：宣传单制作要注意什么内容 要做到吸引人，一定要把自己宣传的目的搞的明显点，让人一眼就看到，而且颜色要鲜艳，吸引人继续看下去

问题九：去发传单应该怎么做才能吸引别人呢？ 1首先确定目标人群 2 突出你要表达的 3 现在买超值以后卖可增值的权威说法 4 去看房子时候给些什么优惠或者搞些什么活动

问题十：宣传单上面怎么设计能吸引别人眼球 标题，无论是文章还是绘画标题是最让人注目的！什么样的标题能够吸引客户？利益点，最大的利益；或最大的恐惧都是吸引客户的！举例、数据、成就、现场这些元素都能让客户关注你们！

请采纳。

传单对于房地产营销推广来说是最常见的一种方式，由于其制作成本和派发成本低廉，能够图文并茂的介绍项目或品牌信息，具有一定的阅览关注时效和保存期限，下面我给大家分享销售发传单的技巧希望能帮到你!

销售员发传单的技巧

1、名片式

朋友所处公司在某南方一线大城市，开发一针对年轻白领阶层的小户型精装修公寓，在营销推广中拟使用派发传单的形式进行辅助宣传，在沟通中建议其以名片大小格式剪裁采用活泼轻快的色调设计星座系列项目卡。

针对所开发的12种户型分别以颜色和星座搭配设计，在内容上以时尚、简洁、突显项目个性、户型特点为主。

通过在高档写字楼附近和以扫楼的形式大量派发，结果该传单形式大受欢迎，不仅丢失率小还有不少主动索取的客户，给项目带去了不少的意向客户。

2、扇子式

南方夏日炎热酷暑难耐，北方客户每到南方时总被大太阳烤得汗流浃背，这时传单可以以结合地域的特点形式来进行设计和派发，从而更深受客户的喜爱。

海南房地产市场主要特点是面向岛外客户群体，每年到海南旅游的北方游客，不仅给当地的旅游业带来极大的发展，还纷纷的在沙幼水蓝的大海湾畔安下冬季度假休闲的幸福家，不仅极大的带动了房地产市场还拉动了整体的房价。

笔者在参观朋友在三亚的一个项目的时候，看到北方客户每汗流浃背的进入售楼部就靠近空调机位置吹风驱热，手拿太阳帽不停的扑扇，不仅脑海中有了一个奇思妙想，马上建议朋友针对项目靠海的地理优势，设计出独特的大海清凉系列的扇子式传单。

通过在天涯海角、南山寺、鹿回头公园、亚龙湾、三亚湾等主要旅游景点，针对游客和旅行团进行大量的派发，不仅受到游客们的欢迎，还给项目带去大量的客源，实现了项目的在同一时期比周边项目更好的销售业绩。

3、扑克牌式

随着斗地主和升级扑克游戏的玩家群体日益庞大，扑克牌也成了大家平时消遣休闲的主要娱乐工具。

扑克牌式的传单即将项目的规划设计、优势特点、户型设计、实景照片、物业服务和环境配套等图文资料印刷在扑克牌的背面，通过平时的游戏消遣在不经意中使项目信息得到最大化的推广，同时扑克牌式的传单也易于在派发时接收和保存。

笔者一朋友在成都开发有项目，沟通中曾感叹成都人安逸享受的生活慢节奏，平日喜好麻将扑克牌娱乐，笔者当即建议其大量印制一批扑克牌式传单，免费赠送给各棋牌馆茶室和在闹市区免费派发。

他照此进行了设计并派员进行了派发，派发一个星期后兴奋的来电告知笔者，此方法简单成本低廉但行之有效，认购时客户将售楼处挤得水泄不通，还排起了长龙。

4、节日贺卡式

中国人好面子讲人情，礼多人不怪，节日的问候祝福总是会让人心里感到贴心和温暖。

在传统或现代的节假日，如春节、圣诞节和情人节等节庆日，印制贺卡式的传单派发，不仅不被拒接排斥，还有利于增加接收者对公司和项目的好感度，软化推销的硬性特点，从而使接收者在不知不觉中拉近和推荐项目的距离，进而更好的接收项目宣传的信息。

5、小年历式

将传单设计成便于查询的全年年历，不仅实用性强，接收后保存时间长，而且在派发时不易受到拒绝，特别适合在过年前后派发使用，是种非常实用的传单形式。

根据年历版面的大小，设计以项目宣传还是公司的品牌形象宣传为主题的内容，宣传的有效期在接收者的手中长达一年之久。

销售员派发传单的技巧

1. 发单员的来源问题。一般培训机构最喜欢找的是在校大学生，觉得他们自身素质较高，形象较好，宣传效果更好。从实际情况看，并不一定如此。发单员是个站街的体力活，而且旁边不可能有你机构的工作人员一对一地盯着他们干，所以吃苦耐劳和用心程度要远远比学历重要。不妨可以从较差的学校招聘经济条件不好的学生，他们会更认真一些，而不必盯着本地区最有名的几所高校。发单员面对的是大众，形象上也需要被大众所认可，第一眼看去可以不帅不酷不漂亮，但是不能惹用户反感，比如在小学门口派发时让一头红发的非主流去，学生家长们看着就反感。因此会微笑的形象普适一点的较好。

2. 前期管理与培训。这个部分经常是被培训机构忽略掉的。通常的方式是：到处招聘一帮学生，然后通知某日上午几点在某个地方集合，机构人员派发任务，然后大家分头去做，一哄而散。这是大忌。培训机构与这些临时人员之间很陌生，临时人员纯粹为经济收益而工作，很容易发生消极怠工和浪费资源的问题同时发单员的工作岗位有可能很分散，更多的是靠他们的自我管理能力。倘若没有用点心将这批人员拢住，激发他们的工作热情，就不用指望他们会有什么帮助。所以在工作的前一天，有条件的话应进行一次培训。和所有对没有经验的新员工培训一样，就是三条：洗脑、规范、培训。

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