东阿阿胶营销管培生怎么样

挺好。

根据查询该公司招聘信息显示，工资5千至6千河南省内各市本科及以上，福利待遇：五险二金、带薪休假、定制化培训、话费补贴、交通补贴、餐补、提供住宿、定期体检、节日福利。

东阿阿胶营销管培生要求年龄18至25周岁，学历及专业要求：本科及以上学历，医学、药学、营销、管理类相关专业，技能要求：具备数字化思维、良好的逻辑思维和计划组织管理能力和较强的沟通、协调、判断能力及写作、计算机 *** 作能力。

东阿阿胶被称为中药茅台，不得不说有其相似性。原因有二：其一是稀缺。其二是陈年的好。驴皮制约了阿胶的产能，地域环境制约了茅台的产能。驴皮产量，目前无法有效控制，地域环境已经纳入茅台。东阿阿胶经过几十年的发展迎来了周期性困境。近来的炸锅的文章细数了阿胶以下方面的情况：产品，文化，管理层，大股东，供应链，竞争对手，营销，行业，宏观环境，粉饰财报（应收账款，存货，驴皮减值条件）。

1、阿胶功效被夸大，它只不过是一个胶原蛋白，替代品很多。

2、阿胶下游供应链渠道库存积压严重，产品滞销，周转不畅。

3、行业治理混乱，产品标准缺失，假货横行。

4、东阿阿胶与驴皮绑定，很多阿胶企业选择用猪皮，牛皮等等皮质熬胶，有何差别？

5、东阿阿胶不重视多元化发展，导致发展遇到瓶颈。

6、东阿阿胶不断涨价，导致渠道不断囤货。

7、东阿阿胶产品线单一，且已是奢侈品，市场需求受压。东阿阿胶需要降低阿胶含量发展口感更好，更能迎合年轻人的中低端产品。

8、东阿阿胶通过修改驴皮减值条件来增厚利润，通过应收账款与票据来虚增利润。

9、随着现代医学的发展，阿胶滋补市场会受到替代。

10、宏观经济的放缓，打压了滋补市场的发展。

11、东阿阿胶是国企，企业员评价查，管理差，近亲繁殖，不是东阿人无法在公司晋升。

12、东阿阿胶的管理层能力及战略差，需要换更好的管理层才有希望。

13、本草记载最早阿胶是用牛皮，后来才用牛皮及驴皮。一是因为牛皮贵，二是因为驴皮熬胶质量好。药典规定，驴皮熬制叫阿胶，牛皮熬制叫黄明胶。

14、阿胶不是不可替代，且不属于国家级保密配方，所以，无强大护城河，竞争对手比较容易侵占东阿阿胶的市场份额，东阿阿胶营销水平不够，一味提价战略，最终是自掘坟墓，前途堪忧。如果加上现代医学的替代及自身功效的缺失，这种产品完全没前途。

15、驴皮限制了阿胶的产能，目前驴子的饲养周期长，存栏低，每年阿胶的产品2000吨左右，与十多年前相比下降了1000多吨，阿胶如何才能保证上游驴皮的供应呢？

15、阿胶400亿的行业没有消失

16、中医药缺乏科学依据及检测，文化跟不上时代需求，这样的文化产物下的商品没有未来。东阿阿胶一味地强调三千年的文化，毫无创新，躺在历史上坐吃山空，更没有未来。

17、应收账款不断放大，存货不断放大，周转率不断降低。

18、管理层买入股票太少。

19、华润医药大股东是国企，效率低下，东阿阿胶账面现金不安全，且靠买入理财产品提高收益。

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