员工工时制有哪些？区别是什么？各自有没有什么优缺点？

目前法律允许的工时制度有三种。分别是标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度为每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作20.92天的制度，适用于一般管理类岗位。综合工时制度，是以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式，需要报劳动行政部门备案，适用于受季节和订单等因素影响的单位一线岗位。不定时工时制度是针对企业的营销人员、驾驶人员、值班人员和高级管理人员适用的，也需要报劳动行政部门备案。三种工时制度比较起来，各有适用范围，具体 *** 作时应区别对待，正确运用。

1.用秒表量测每一个工作站的工时；

2.从第一工位到最后一个工位都要量测出数据，量测出1pcs产品的工时；

3.然后找到用时最长的站位进行计算:秒/pcs、小时/pcs

继而计算出：Npcs/小时、Npcs/8小时；

4.想要提高产能就要针对瓶颈站进行改善！

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

---