万科市场营销待遇怎么样？

万科工资级别一共有50级，新入职的员工如仅表现出良好的自身素质，仅能达到工作要求，不能承担过多责任的话应就是第50级，但是涨得应该会很快，每年工资最少都会调整一次。

万科的营销部门赚的很多，也很少。你职位高，就很多，职位低就很少；你做得好，考核分数高，就赚得多（好多W，甚至...），反之，就很少（1000元）

人力和客户关系也是如此，但是人力属于总经理办公室机构，工资基数应该大于其他部门；

截止2009年12月31日，公司共有在册员工17616人，较上年增长6.67%，平均年龄为28岁。

其中房地产开发系统共有员工3411人，较上年增长2.06%，平均年龄31.9岁，平均司龄4.28年。学历构成如下：博士占0.41%，硕士占16.56%，本科占67.22%，大专占13.66%，大专以下占2.14%，本科及其以上学历占地产总人数的84.20%。专业构成如下：市场营销和销售人员502人，占14.72%，较上年增长3.93%。专业技术人员1686人，占49.43%，较上年增长2.99%：其中工程人员973人，占28.53%；设计人员369人，占10.82%；成本管理人员204人，占5.98%；项目发展人员140人，占4.10%。管理类员工1223人，包括财务、审计、IT、法律、人力资源、客户关系、信息分析等及公司高级管理人员，占35.85% ，较上年增加0.08%。

物业管理系统共有员工14205人，较上年增加7.83%，平均年龄27.30岁，平均司龄2.29年。物业员工学历构成如下：硕士占0.23%，本科占7.46%，大专占13.63%，大专以下占78.69%。大专及其以上学历占物业总人数的21.31%。

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