银行现金柜员，并且很不擅长营销，你认为该选择跳槽吗？

如果只能跳槽营业的话，我建议你不要跳槽。 为什么这么说呢，因为向没有能力储备、渠道储备、人脉储备的销售方向跳槽是很悲伤的。

跳槽多的时候，不应该成为“冲动”的决定，或者是暂时的“选择”。

跳槽应该是一个系统的职业发展计划，或者更长期地说，应该是职业规划的系统思考过程。

社会的发展、择业，已经由简单的“从一项工作到老”，演化为“活到老、学到老”的现状。

只要在底层度过一生，就要保证先辈燃烧高香，这个单位必须“关门转转”，才能一直坚持到退休。

职业规划期限应该是多维知识储备和能力储备相结合的长期过程。

“终身学习”才是职场人最好的“护身符”。

我行与其他银行的特别之处在于，现在人员断层非常严重，每年退休人员比新招聘的人多，所以三年来最大的变化就是管理人员越来越年轻。

据了解，基地长基本在90年左右，支行行长在80-85年左右，其他国有银行则不然。 所以混合资历的话，应该比其他银行晋升得快。

但是，工资真低啊，每月三千多吧。 同样每天要加班，晚上要打电话，周末要开拓，刮风晒太阳跑遍市场，会议还很多，平均每周一次会议，一开就是十点。

另外，从底层去分店也不容易。 一般只能借用。 编制不顺利，意味着你拿着底层的工资在上级那里工作。

有人借用的话过了七八年还不能正式降旨，就算上级喜欢你能正式降旨，下级也不想放人。

我不太喜欢营销的类型，但是现在银行在转动营销。 每个人都必须做销售。 前台的后台到了冲刺阶段有任务。 我担心如果不能去非国有银行提取业绩的叔叔

一般来说银行柜员属于非营销工作人员。

对于银行来说，营销部门主要有公司业务部门，个人金融部门，中间业务部门等。主要工作内容是营销客户，卖出银行产品，比如信贷产品，理财产品等等，可以理解为“推销”；

非营销部门主要是一些行政部门等中、后台支持部门，比如科技部门，办公室，会计部等等；

不过现在银行柜员的工作很综合，在处理正常柜面业务同时也可以卖产品，所以这里营销与非营销界限比较模糊，甚至在某些地方，银行柜员在办业务同时推销产品所获得的奖励性收入还要高于工资呢！

对于现在大部分的工作人员来说，其实他们在工作的时候，如果遇到一些自己难以解决的事情的时候，就会感觉非常的困难，同学也会产生很多的烦恼，所以他们就会选择跳槽，那么有些人就会产生上的疑惑，就是银行现金柜员，并且很不擅长营销，那么这个时候应该如何跳槽呢？对于这一问题的回答，在我个人看来，其实我觉得可以选择证券和基金的公司以及互联网金融企业等，下面我们具体来了解一下。

1 可以选择证券和基金的公司

相信大家对于银行现金柜员的工作也都是有一定的了，任我们都知道，其实员工你在这方面本身就不想在年轻的话，那么我觉得跳槽是一个很不错的选择，而且在这个工作里面你其实也积累了很多的经验和客户的资源，所以在这个时候如果跳槽的话，跳槽的话，其实证券和基金公司是一个合适的选择。

2 互联网金融企业

随着互联网技术的快速发展，其实现在对大部分的银行工作人员来说，如果他们跳槽的话，其实大部分的人都会选择到互联网金融企业，因为他们两个的工作性质实际上都是差不多的，同时可能薪资报酬这方面可能还会高一些，所以在这方面享受的待遇相对来说也比较好。

因此如果自己本身就不擅长这个行业的话，那么我们就应该要趁早的跳槽，因为自己如果不擅长，那么我们在这方面可能也不是很感兴趣，很可能也会遇到各种各样的问题，所以我觉得趁早跳槽是一个很好的选择，同时也是自己重新发展的一个方向。但是并不是所有的跳槽都是好的，我们应该要根据自己实际情况而定。以上就是我总结的一些对于这一问题的认识。

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