歌尔公司5s是什么

歌尔公司5s是5S，是指在生产现场对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理

“5S”分别是指：整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素养(Shitsuke)。

具体如下：1、整理(SEIRI)：将现场需要的东西与不需要的东西分开，把不必要的东西处理掉。如撤去不需要的设备、管线、工具、模型和个人物品等。

2、整顿(SEITON)：把要用的东西，根据使用频度分别放置，使常用的东西能及时、准确地取出，保持必要时马上能使用的状态和谁都能了解的状态。如放置场所与通道的标志、放置物品及其管理者的标志等。

3、清扫(SEISO)：去除现场的脏物、垃圾、污点，经常清扫、检查，形成制度，采取根治污物的对策。如彻底改善设备漏水、漏油、漏气以及易落下灰尘等状况。

4、清洁(SEIKETSU)：企业、现场、岗位、设备时时保持干净状态，保持环境卫生。如定期进行卫生、安全检查，采取防止污染、噪声和震动的对策，使现场明亮化。

5、素养(SHITSUKE)：要加强修养，美化身心，做到心灵美、行为美。人人养成良好的习惯，自觉遵守和执行各种规章制度和标准。

歌尔16级，走管理路线就是总经理岗，走技术路线就是高级技师，或者总工程师。

歌尔工人收入的工资组成：

1、基本工资：按资历确定：15年以下2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。 (随着国民经济的增长)

2、劳动年龄工资：每年30元，随着劳动年龄的增长而增加。实行工龄工资不仅是照顾老工人的问题，而且更重要的是，它鼓励劳动者终生工作，这有利于劳动力队伍的建设和劳动力队伍的稳定。

3、工资补贴：补贴是基于工作报酬的实际原则主要目的是鼓励工人更多地工作，尤其是精力充沛的年轻工人。他们工作更多，生产更多，得到应有的回报。这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。

歌尔各级别的基本工资

对于每个工人来说，获得工作成果而获得报酬是一件快乐的事。当每个员工去公司面试时，核心问题之一就是公司的薪水水平和员工福利。

当前的福利待遇意味着，为了留住和激励员工，福利是一种非现金形式的报酬，而津贴则以现金形式固定。及时支付工资和保护福利是提高员工热情的最有效方法。

有。歌尔一线管理岗是能够培养出一大批的优秀管理团队，拥有很强的管理能力和做事思维，对以后在其他的公司上班是会有很大的用处，能够凭借这一点直接能上到公司的高层管理，生活就是美好的，非常的有前途。

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