如何提高销售人员的销售积极性

我是一名从业十年的销售人员，怎样才能提高销售人员的销售积极性，主要有以下：

1.首先要让销售人员清楚销售到底干什么的；清楚自己所干的行业是否是自己喜欢的；明确自己的目标与方向；

2.销售人员自身要知具备销售的基本素质，有挣钱的欲望，想成功，想通过自己的努力获取更多的收益；

3.公司对于销售人员的重视性，无论从基本工资待遇，还是从道福利待遇和奖金提成上都要有合理的机制；

4.定期组织一些积极性的拓展活动内，提高员工的活动积极性，让销售人员有好的身体素质，并重视团队协作，感受团队的协作力量；

5.组织销售人员参加一些销售课程及促销现场活动，让销售人员学到更多的销售知识！

6.批发零售睡衣行业女性销售人员占多，所以可以给销售人员当季的新品体验奖励，也可以对销售人员的亲朋好友大幅度的优惠政策，让销售人员的朋友圈成为一个销售渠道！

总之，销售人员的积容极性不外乎自身积极性和公司创造的积极性！

首先要明确销售的考核机制，无论是销售人员还是其他企业员工，工作是积极的还是消极的，都源于他们的工作是否能对他们个人的能力和经济收入产生价值，简单来说就是，他们是否在做一份能够产生价值的工作，且产生的价值是否与他们自己相关，所以这就关系到绩效考核的制定，尤其是销售人员，多拿多得，不拿不得应该是基本规则，当自己所做的事直接和自己的利益挂钩时，你让他们不积极都难。

为什么好多销售积极性都不高？为什么销售人员那么辛苦，在公司的地位却不高呢？长见识了

相信很多人都对销售这个职业并不陌生，因为这个职业平时我们都能在各个地方看到，同是从事这个行业的人也都非常辛苦，他们平时不仅经常需要跑各种大小的业务，同时他们所耗费的体力和月可能只是在经历也是非常巨大的，对于普通人来说一个办公室里进行一些忙碌的工作，而对他们来说，他们不仅要在办公室来进行处理，同时也需要去外面做一些努力究竟是因为这些销售人员，他们平时的工作这么辛苦，他们的地位却不高，究竟是因为什么原因呢？

虽然对于很多公司来说，销售部的地位是很重要的，同时在利润直接挂钩，为企业创造价值的时候，往往这些销售也作出巨大的贡献。但我们都知道做销售的人一般来说，准入的条件并不是很严苛，因为在这一行只要你想入门并不是像其他的职业那样需要很高的技术要求。这里肯定并且能够积极努力的去寻找生意，那么通常都可以拿到一些固定的收入。

其次就是人们对销售这种职业存在着一定的偏见，因为普遍一提到销售，人们就会想到各种推销保险，推销xyk的那种销售人员，而这些销售人员在社会上往往也并不是很受待见，他们平时需要很辛苦的跑销售任务，但是得到的效果却并不是那么的理想，所以很多人因此在刚进公司的时候，都会对这个岗位感到非常的困惑和恐惧，因此有一些公司甚至需要专门为这些岗位标注，表示这些岗位不是销售岗位，不需要出门去和客户打交道，因此才会让销售这个职位变得不受欢迎。

还有一个原因就是因为从事销售行业的朋友们有很大一部分，学历并不是很高因此，他们的个人素养和他们的眼界见识可能略有差异，因此导致其他人对这些销售行业人员的印象也并不是非常好。同时在线下进行销售的人员也是五花八门，有些人从事的是一些非法的销售行业，因此更加败坏了销售这个职业的形象。

不过对于任何岗位来说，它都是有一定两面性的，在这个行业也的确有一些人他们通过自己的努力赢得了不少的收获，他们这种勇敢的积极拼搏的精神也值得我们运用在我们自己的行业中。

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