保险营销服务部负责人算不算高级管理人员

这要以保险公司的组织图为依据，目前很多保险营销服务部负责人是服务保险客户并独立作业，不能算在管理人员行列，也就不是髙级管理人员

但有些保险公司营销的对口是企业客户，那一个负责人就必定是高管了!

对于题主所提出的这个问题， 保险公司是否查征信主要看投保人购买的是什么类型的保险产品。如果投保人购买的是普通的健康险、寿险、旅游险、车险、意外险等产品，那么保险公司就不会查被保险人的征信。如果投保人购买的是信用保证方面的保险，需要用信用记录作为担保，那么保险公司是一定会查征信的。征信报告在一些资质审核的时候，例如积分落户时需要提供，在人民银行打印或者相关平台都可以查询。主要考察对象人员在银行系统例如是否有xyk、是否有贷款，还款情况如何等。他要的是一个正常人来上班，创造价值先不说，别给自己单位惹事是第一。

说白了是单位不想你的入职给自己带来麻烦。刚来上班，xyk催收部门就整天给你打电话发信息，搞得你寝食难安，整天魂不守舍，你还有心情工作吗？

再一个，你的工作就是帮单位筛查逾期客户，整天把征信质量挂嘴边，自己就是个当前逾期的劣质客户。这不是自己打脸么。

单位要要员工提供征信报告还要看是在什么时候，干什么用来判断合理性。

例如，公司要财务人员重要岗位人员提供征信报告，可以了解财务人员的职业素质。一个经常逾期还款甚至有银行坏账记录的财务人士无法让人与值得信赖联系起来对不对？如果公司正在内部物色财务经理人选，要求提供征信报告作为参考也是可以理解的。

当然不只是财务岗位，其他对职业素养有较高要求的核心岗位员工都是同样的，个人觉得这种情况下单位要求提供具备合理性。

所以，征信影响着我们的生活以及就业前景，一定要维护好它。

希望我的回答能够帮到题主。

保险管理岗最低任职条件是：3年以上保险营销服务部负责人管理岗位工作经验。而你连该岗位什么性质都不知道，显然不符合这个标准。从你的问题猜测，你目前还不是保险行业人士。那么保险管理岗招聘，估计是招聘业务销售人员的一种个别（但某些地区很普遍）行为，以诱人的岗位字眼误导你先进入这个行业，再逐步改变你的思想。

如果你的学历足够，又想学人力资源知识，在保险业有人推荐的话，不妨进“HR”试试，不错！

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