保险公司无正当理由约谈营销员面谈，营销员可以不理会吗？

大家都想给自己找一个合适的工作岗位，但是这个合适的工作其实是非常难找的，因为每个人考虑的因素都是不一样的。保险公司没有正当理由约谈营销员面谈，营销员可以不理会吗？

一、原则上可以不理会

虽然大家是在保险公司工作，是这个公司的员工，但是对方没有正当的理由就对你进行约谈，那么这种情况其实是不符合规则的，在原则上我们可以不进行理会，但是你在这家保险公司工作，保险公司的相应人员找你进行约谈，其实只是想了解平时你在公司工作的情况以及你对公司的适应程度怎么样，所以这个时候小编还是建议大家据了解一下相应的信息，不要逃避。

二、不理会可能会受到影响

大家也都知道中国社会是一个人情社会，如果保险公司的相关人员对你进行了约谈，但是你却不理会，那么你在这家保险公司的后期工作可能会受到很大影响，对方可能会对你感觉非常不满，在保险公司工作的营销员工作的岗位内容，其实就是跟客户进行联系，然后把公司的产品向客户进行介绍，然后把自己手中的产品卖出去，而且保险公司的营销员的工资待遇跟业绩是挂钩的，如果你的业绩比较好，那么你的工资就高相应的，你在保险公司就会受到重视，如果保险公司找你进行约谈，那么很有可能是因为你的业绩不够好。

三、结语

小编觉得如果保险公司的管理人员找你进行约谈，你还是去见一面比较好，看一下对方到底咨询的什么问题，如果真的是因为自己在工作的过程中出现了一些问题，那么最好还是及时的改正，这样的话也能够得到主管的器重。

5月10日，上海市消保委约谈了拼多多和美团的相关负责人，这次突袭来的约谈原因究竟是什么呢？原来是拼多多存在有产品质量问题和砍价拉新问题，而美团存在退款难解决和误导消费者等问题。这些问题不可谓不严重，但是的的确确损害了消费者的合法权益。

当约谈消息被发出之后，许多消费者表示：早就应该进行约谈了。这两家平台分别作为当前的主流购物平台和外卖平台，分别拥有众多的使用用户。但是相较于其从功能性的平台来说，他们的的确确存在一些问题。

拼多多的拉新用户砍价的招新模式也是一贯老作风了，其策略精准的瞄准了人性的缺点，针对人们爱占小便宜的特点，制定出了拉新砍价的销售手法。由此在短时间之内的确拉拢了很大一批新顾客，但是随着时间渐渐，对于已经砍价成功的用户来说，再次砍价难如登天。甚至还有很多博主对砍价免费拿进行了测评，最后的一分竟然需要十几个人甚至是几十个人来砍。由此可见，这种程序算法简直是将消费者当成拉新工具。

而很多人认为这两家平台被约谈之后，短时间之内其股份可能会暴跌，对其负面作用较大。但我认为其实不然，如果按照长远发展目光来看，此次约谈的深远利益不可言谈。

首先针对其平台目前存在的诟病，可能在短时间之内会给平台带来极大的获利，但是为了这一点小小的利润，却坑害了消费者的合法权益，势必会给平台拉黑。同时更会损害自己长久以来的名誉。劝退更多的新用户。而在当前竞争力如此激烈的情况之下，这种营销方式和漏洞实在是需要去进行整改。

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