面试汽车销售顾问，当BOSS问，你觉得你自身有什么缺点时，该怎么回答？麻烦大家帮忙给一个合理的回答！

首先自己要理解老板问这个问题想听到的是什么？老板给你面试除了了解的你一般情况外！很重要的他要了解你的逻辑思维！在处理和应辩一些事情上会不会有明显的不足。如果你有过销售的经验那你应该了解我们服务行业的LERI法则，我简单给你一些建议看能不能对你有些帮助。

Q1老板问：你自身有什么缺点

回答：领导您好 ，这个问题问的确实好，我的缺点总是出现在我日常生活中，出现在我习以为惯的与人相处中，以前有位老学者也问过我这样的问题，我也有经常的反思着我自己，可以说我暂有的或许有许多，主要可以归根2点：1 专业技术学习不够。为什么这么说呢！我2年的汽车销售，我时常有学习汽车的专业知识，不过还是很不懂 2 察言观色能力不足 。在平时销售中，业绩中是中等左右。所以我非常的希望贵公司能接受我，在以后的工作中，我会不断的充实自己，因为我对**品牌销售非常有信心。

Q2 工资反面应该很好回答！先了解下回答 ！谈钱不伤感情

你要知道随便你说多少 公司是不会为你改变绩效方案，只要你成为正式员工

纳斯达克上市一年多之后，中国第一大线上招聘平台BOSS直聘，日前向香港联交所递交了双重主要上市申请。

单从招股书来看，BOSS直聘经营情况良好，营收规模快速攀升。今年上半年，在缩减营销开支的情况之下，公司甚至罕见实现了盈利。

但是，存在于报表之外的虚假招聘、情色招聘漏洞，才是BOSS直聘最大的风险。

最大的线上招聘平台

BOSS直聘的创始人赵鹏，是招聘行业的资深人士。其北大毕业，即入职国家机关当了十多年公务员。其后，辞职进入智联招聘，成为公关经理。经内部多个岗位的历练，最终成为执掌公司经营大权的CEO。

执掌智联招聘之时，他将自己“营销型CEO”的特点发挥到了极致。特别是在2010年世界杯期间，他主导智联招聘豪掷重金投放广告，成功带领公司实现扭亏为盈。

正是在智联招聘的这段经历，赵鹏看到了招聘行业的巨大前景，以及传统招聘网站存在的不足。

他果断从智联招聘离开，于2014年创立BOSS直聘。

当时，智联招聘、前程无忧等老牌招聘平台正如日中天，并先后完成了上市。作为行业小老弟，BOSS直聘用什么与它们抗衡？

幸运的是，BOSS直聘诞生之时，正赶上中国移动互联网的高速发展期。传统的网页招聘平台，存在以简历为中心、搜索为主、用户覆盖有限等痛点，很难实现招聘方、求职者的双向完美匹配。

而BOSS直聘一改传统招聘网站的搜索模式，运用大数据和算法，将岗位和求职者智能匹配，并提供基于信息流的推荐，更大程度上吸引用户。

招股书显示，今年上半年，BOSS直聘平均月活跃用户为2590余万人，截至今年6月末，认证求职者、企业端用户、企业分别为1.01亿人、1720余万人和890余万家。据灼识咨询报告，公司在线上招聘市场的份额为6.1%，是中国最大的线上招聘平台。

Bosses不一定是BOSS

BOSS直聘之所以能后来居上快速做大，除了技术上的创新之外，营销更功不可没。

2018年的世界杯，赵鹏没有错过这个4年一次，万人空巷的机会，在央视上给BOSS直聘投入过亿广告费。

“找工作!上BOSS直聘!找工作!直接!跟老板谈!升职!加薪!找工作!上BOSS直聘!”因广告内容简单、粗暴，BOSS直聘与知乎、马蜂窝被媒体并称为“世界杯三傻”。不管怎样，有了曝光度和话题性，赵鹏的目的达到了。

很多人选择BOSS直聘，正是因为能与“老板谈”。事实是否真如其广告所宣称的那样？

常识告诉我们，这种可能性几乎不存在。特别是中大型企业的老板，不可能有精力去面试每一名员工，否则，要HR干嘛？

在招股书中，BOSS直聘对BOSS作出了解释：Bosses是指大型企业和中小型企业的高管和中层管理人员，以及微型企业主，公司认证企业端用户中，65.7%为Bosses。

boss直聘面试通常会问大家关于薪资、岗位认识、boss直聘公司了解情况等问题，如果再发散一些的话大概就是加班、节假日团建等问题，或者是关于面试者个人情况的一些核实。这些问题都比较常规。

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