员工绩效考核模板

一、考核对象

公司所有部门及员工（总经理除外）。

二、考核内容和方式

1、考核时间：

每月1日至31日。

2、考核工资标准：

将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。

其中，年薪制员工考核工资标准为：

年薪÷12×80％×10％；

置业顾问考核工资标准为：

基本工资×10％。

3、考核内容：

员工本人当月工作完成情况及综合表现。

4、考核方式：

实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定:

公司总经理考核副总经理、总工程师（其中，总工程师的考核结合分管副总意见）；

公司副总经理考核部门负责人及分管部门；

部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；

财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。

扩展资料:

绩效考核如何帮助员工取得绩效进步:

1、肯干、巧干:

机会只会垂青肯努力的人。

2、乐观:

什么样的员工职业前景最好？是那种当部门和公司遇到困难，来者不拒、敢于站出来的员工。

3、求知欲强:

管理人员在对员工进行绩效辅导时，要引导、鼓励员工把握每一个问题，勤于思考，寻求最佳的解决方案。

4、善用数据:

绩效辅导的根本目的还是为了提高和改进绩效，而绩效的好坏直接体现在数据上，数据是衡量绩效最有力的标准。

参考资料来源:百度百科-绩效考核

在简历里的“奖励”部分，列出与你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列，也可以按与申请工作的相关项排列。

奖励在简历中除可以单独一栏外，跟教育背景、求职岗位专业密切相关的奖励也可以在教育背景这一栏进行描述，如学校奖学金、挑战杯等，这代表你在这一领域的专业能力。

在校期间的惩罚情况，一般同学都没有，就填写“无”。如果真有的话，也应如实填写，但是建议写清楚惩罚原因以及自己后续为所犯错误做的弥补和改正。

扩展资料

团干部、学生会、优秀志愿者等奖励是对实际工作情况的表彰，倘若仅写一个称号，让人没法看出你做了什么，很难对你的能力进行评定。将这些奖励放在经历中，一方面让人信服，另一方面，也能够体现出你在工作中表现出的能力，这些是用人单位更关注的内容。

很多人在简历上都会写奖励情况，但不要全部罗列。需要着重写在校期间获得的奖励：大学期间获得的奖学金，大学期间参加的各项组织活动获得的奖励，大学期间参加体育赛事获得的奖状。

双色球单张彩票满20元，中奖后奖金加倍的营销方式你怎么看？

想了解彩票奖金加倍的活动，那就要知道其中的原因，因为正常情况下彩票是不应该有这样的活动的，就算行业想对市场进行促销都没有这个能力，原因也很简单，彩票的所有销售每一部分的用处都是有明确定义的，返奖率占销售额的多少，公益金占多少、销售提成占多少还有行业有多少，所以下常情况下是没有多余的钱搞活动的，有多余的奖金搞这个活动那这个钱来自于哪里，首先公益金是一分都不少的，店面销售提成也是一分不能少的，行业也就是几个点的收入也不会拿出来做活动的，所以活动的钱归根结底还是来自于没有分配完的奖金，说白了就是拿彩民本来应该得到的钱再做一个市场的活动，并且这个活动是非做不过，既然非做不可那做活动就要有方法，而对这个方法每个人理解的不一样看法自然也就不同。

我个人认为活动的本身绝对是一个一箭双雕两全其美的方法，为什么这么说首先活动本身的钱就是来自于没有分配完的奖金，也就是说拿彩民的钱再做一个市场活动肯定算是一美，第二美就是行业不可能不做活动，因为彩票的规则中销售额的每一部分都是有明确用途的，很多人认为行业要怎么怎么 *** 作，实际行业维持奖池的平衡比 *** 作还重要，因为正常情况下大奖是浮动的，就是这个浮动的规则所以基本上就定义了，大多情况下奖金分配不完，分配就必须要滚动到奖池里，而奖池并不是有点资金那么简单，资金过多或者过少对彩票整个销售市场都有影响，资金剩得多了说明这个彩票奖金再高也不好中奖，因为本身就只有50%的返奖率都用不完，奖池能积累这么高肯定是不好中奖导致的，一个不好中奖的彩票奖金再高能有多少彩民参与呢？

按这个说法那么奖池里没有奖金不就是说明这个彩票容易中奖参与的彩民应该多才是，事实并不是这样的，因为如果奖池里没有什么奖金的话，大奖是浮动计算的，如果当期多中两个一等奖奖金恐怕五百万都没有保障，只有当期一等奖中的极少才可能奖金高一些，如果我们参与双色球很可能一等奖连五百万都没有保障，那参与还会有积极性吗？同样的例子在七乐彩上就体现得比较明显，七乐彩除了当期没有一等奖之外，只要有一等奖基本上是没有奖池的，彩民可以看看有奖池和没有奖池的市场销售有多大差距就明白了，所以行业为了维护市场的稳定就要维持奖池的平衡，前面我们也说了正常情况下奖池是在不断积累的，只要奖池不是处于特别低的状态就不需要过多的干预，但是奖池过高了，又不能随便给哪个彩民或者说自己拿去分了，所以最好的方法就是加奖，回馈给幸运的彩民。

如果单纯地加奖那么没有太大的意义最多也就是让吸引一些没有参与的彩民，大多彩民该参与还是怎么参与，而现在的市场一个活动只吸引没有参与的彩民吸引也是有限的，但是如果把单张彩票定义到满20元那就不一样了。不仅能吸引新的参与者，还能让老的彩民多投入几注，多投入几注效果自然会更好，从这一点上也说明了大多彩民的投入不是像网上那种多大的投入，几千上万块的投入，说明绝大部分彩民的投入是不足二十元的，否则这个规则还有意义吗？所以说行业奖金加倍的活动是两全其美、一箭双雕的方法。

最后，提醒所有的朋友，对于彩票没有参与的不参与最好……参与就一定要理性不盲目。

---