公务员贷款有哪些方式？

公务员在我国是一个比较吃香的职业，如果成为一名公务员，那么你的工资、待遇都会比普通的老百姓要好很多。但是有一些公务员在买房子或者买车的时候，也需要向银行进行贷款。那公务员贷款的方式有哪一些呢？

一、公务员贷款方式有哪些？

其实在我国公务员贷款方式还是比较多的，因为公务员他的工作很稳定，收入也很稳定，有偿还贷款的能力。公务员在贷款的时候可以使用公积金贷款，也可以提供自己的资金证明，用这些东西做抵押贷款。至于用哪种方式进行贷款，要看公务员的选择，如果你是进行买房，那么可以选择公积金贷款，这也是比较实惠的。如果你贷款是为了买车，可以使用自己的资产做抵押进行贷款。因为公积金这项福利是国公务员和事业单位所特有的，普通人只有四险没有一金。

二、公务员贷款的含义

现在我们要了解一下公务员贷款的含义，其实这就是指各大银行或者金融机构向公务员发放的有具体用途的人民币信用贷款。并且公务员贷款的年限不能超过12个月，如果你想贷更久的时间，那么就要进行申请。并且银行也非常喜欢公务员期贷款，因为公务员有公积金，他的工作收入都很稳定，只要满足贷款的要求，贷款的额度就能达到个人月收入的10倍。所以公务员贷款还是比较容易的，银行都会审核通过。如果你既是公务员，又能提交一些财力证明，比如说车辆行驶证、房产证，那么贷款额度就会更高。

三、总结

总的来说，公务员贷款方式是比较多样的，因为他的收入和工作都很稳定，也是各大银行特别喜欢的贷款人群。公务员贷款也是要按时还款的，利息和普通人也是差不多的，并没有什么优待。

一是贷款新规出台，宣传不到位。2010年，自贷款“新规”出台施行后，农信社贷款管理工作进一步规范，贷款的发放从 *** 作流程上更加注重规范性和政策性。与此同时，贷款资料的收集整理突然变得繁杂，以致造成部分客户资料准备不充分，难以达到规范要求，信用社办贷效率、办贷成功率有所降低，甚至造成客户与信用社关系的不协调，主要是信用社对“新规”的宣传还不到位，客户对“新规”的不了解，造成信用社执行“新规”的被动局面。二是营销人员专业不专，素质不高。营销人员缺乏主动营销理念，没有长远的打算。信贷专业知识明显缺乏，贷款风险管控水平不高。客户经理“一肩挑”，贷款新规传达不到位。三是营销队伍观念落后，营销意识淡泊。信贷人员和贷款审批人员担心贷户失信，在发放贷款时产生严重的“恐贷”“惧贷”思想，缺乏主动营销的意识。四是缺乏与同业的竞争手段，造成客户流失。随着商业银行、邮政储蓄银行在支持“三农”、中小企业信贷业务上的介入，较便宜的利率优势造成农信社大额客户和黄金客户的流失。各家商业银行利用自身的优势，因势制宜出台了一些适合县域企业的新产品或特色服务，信用社对商业银行带来的冲击，明显准备不足，感到力不从心。信用社受资本金制度的约束，对单户和关联客户的贷款比例受到限制，不能对大额客户授信，严重制约了信用社业务的拓展。五是贷款营销考核激励机制不够完善。对营销人员的考核笼统，营销人员便缺少应有的贷款营销压力，工作缺乏主动性和积极性。同时，风险防控考核指标不够科学客观，对信贷资产的安全性指标考核有些片面，利益与责任不对称。六是内部管理机制不够科学。随着信用社信贷业务的规范化，在贷款流程和 *** 作上趋于严谨，但信用社既有高端客户，也有低端客户，一时难以适应。对贷款营销工作的几点思考逐步完善贷款营销的信贷管理体制。一是有效畅通贷款投放渠道，主要是开发适合市场需求的贷款品种，使贷款品种能覆盖各个层次和满足市场的需求。二是正确处理发展业务和防范风险的辨证关系。以强化市场风险意识为贷款营销的前提，完善信贷风险防范机制，制定科学的责任追究制度，注意区分违规放款、决策失误、自然灾害和市场变化等不同情况，确定相应的责任标准，实行贷款问责和免责的统一，克服信贷人员的“惧贷”心里，充分调动增加贷款营销人员的积极性。三是制定一整套科学、便捷的贷款 *** 作流程。因地制宜创新贷款品种。一是贷款品种要有特色，不能存在不同品种名称，而无质的区别。不同的贷款品种在期限、利率、优惠程度上要各有“卖点”。二是改变贷款品种单一功能，不能照搬其他银行现成产品，要多开发一些适合农村信用社自身发展的贷款品种，以此来满足和适合不同对象的贷款项目，如“公务员消费贷款”“个体工商户联保贷款”等。强化队伍的营销培训和素质教育。一是开展形式多样的贷款营销培训班，提高员工营销技能，把贷款营销工作真正由季节型转向效益型、由任务型转向发展型，使贷款管理工作由被动型转向主动型。二是提高贷款营销人员素质。要通过职业道德教育、理想追求教育和金融法规教育，提高营销人员的职业道德水平和思想认识水平，提高工作主动性和创造性。完善考核激励机制，增强营销人员工作主动性。一是建立权、责、利相对应的营销考核机制，对营销人员的考核应科学化。二是克服惧贷心理，应将贷款存量与增量新老划断，结合实际合理确定一个风险度，凡是符合信贷原则，严格按照程序发放的贷款，由于风险造成的损失，只应追究个人工作责任。三是根据环境和人员特点合理分配工作任务，任务分配和考核要科学合理。四是建立客户经理风险保障金制度。按照贷款营销和利息收入等提取一定的风险保障资金，对客户经理发放而形成的不良贷款进行化解，或用于对客户经理的奖励，维护客户经理的一定经济利益。优化营销环境，搭建贷款营销平台。一是建立营销贷款的客户信息管理制度，便于信贷营销人员充分了解目标市场和目标客户的信息。二是提高办事效率，降低借款户贷款成本。制定营销贷款的审查、审批问责制度，坚持一周二次贷款审批的议事制度，以克服拖、卡、压贷现象。三是协调争取各行政部门或单位对贷款登记收费的各种优惠政策，降低客户的融资成本，促进贷款营销的迅速增长。

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国家公务员贷款，指向在职国家公务员发放的有具体用途的人民币信用贷款。

贷款条件

1、具有本市常住户口或有效居住身份z明；2、有稳定的还款来源和收入；3、信用良好，有按期偿还本息的能力；4、自愿接受我行的贷款审查；5、借款用途合法合规；6、在我行开立储蓄存款帐户或持有海峡储蓄卡；7、参加个人人身意外伤害保险，受益人必须为我行（个人意外伤害险，保险理赔额不得少于借款本息额）；8、我行认为必要的其它条件。

贷款期限和金额

　贷款期限原则上不得超过十二个月；借款金额最高不得超过家庭月均工资收入的10倍，一般不得超过5万元。 贷款利率和还款方式

　贷款利率按照中国人民银行规定的贷款基准利率上浮执行。实行按月等额偿还贷款本息，贷款期限在一年以上的如遇法定利率调整于下年初相应调整利率。编辑本段贷款流程

　借款人提出申请→银行受理→银行审批→签订合同→办理保险→发放贷款→还款编辑本段贷款人需提交的材料

　合法有效的身份z明，包括身份z原件复印件和单位出具的公务员身份z明；本人及配偶（家庭有收入成员）的收入证明；近期水、电、煤、话及物业管理费收据；银行要求的其它文件。有关费用个人意外伤害险保费（代保险公司收）。

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