怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢

你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留得住。这个职位适合那些有一定理想并希望磨练一下自己的人。

你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。

你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。

至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。

营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。

电话销售!!!一个没有前途的职业!!!

如果你是应届毕业生,如果你想换行，如果你还有梦想，如果你想5年内拥有平稳,安定有前途的工作，

千万不要选择电话销售!!!

一个做了6年电话销售人员的经验之谈。

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很多应届毕业生,去应聘电话销售,一般都会应聘上。因为电话销售技术含量太低。

公司会针对电话销售人员进行洗脑,告诉新人你们这份职业是如何有前途，如何能锻炼人的能力。

然后公司会树立榜样,而这个榜样一个月可以拿到2万 5万 甚至10万,

100人的销售团队往往只有2-3个这种人,

！！！重点是这2-3个榜样人士很多都只是公司老板制造出来的。

这榜样人士和老板又是什么关系？谁又知道？是不是真的凭实力,还是尽尽只是老板制造出来的 作为榜样宣传出来的。

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听说很赚钱？

招聘中 说月薪上万聘电话销售！在公司更是到处宣传2-3个榜样人士。

最后算了 公司中平均薪水少的可怜！

也就是说有的项目 哪怕你1个月只要出一个单 公司就是很赚钱的 因为电话销售人员成本是很低的。

比如 底薪2000+提成为10%，这个项目一单是4000

除去公司开支 刚这一单至少在你身上赚1000

而此时你得到的这个月薪水是2400元人民币。

我在4个行业做过电话销售1、股票，2、教育培训，3、电子商务 4、职业认证

每天不停的打电话 每个公司都有月薪过万的榜样 而企业平均薪水都不会超过3000

电话销售行业是人海战术争钱。请100人 每人给企业每月争1000，企业就挣10万

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能学到能力吗？有前途吗？而且很锻炼人能力？是吗？

每天不停的打电话 说同样的话 做同样的事情 你觉得这个可以学到能力吗？

话术是一定的,每天是做重复的事情,为什么很多公司喜欢新进来的电话销售人员,因为新人做这些事情更有激情。而电话销售技巧是很简单的。

我有很多之前做电话销售的同事 都做客服了,因为做电话销售很累 找别的工作又找不到,做客服待遇虽然不高 也没有什么前景,但是并不累。

所以做电话销售 就是做保险 只有10%的人最后取得不错的收入。

这是见不到人的工作 你说能锻炼人吗？

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如果可以选择 如果可以不做销售 千万不要随便进入销售行业

不要被一个 一个榜样 所迷惑。

销售行业成功的永远只有10%

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这时刻有人会说 我就是这10% 所以要做销售。

你知道为什么会这么想吗？

一个没有经历太多风雨的人都比较自我的。

这时你会告诉我:你说服能力很强,所以要做销售。

那我告诉你 每个人都会这么想,因为这只是你自己说服你自己。

说服自己容易 说服别人难 这就是为什么 你认为自己是那10%的人。

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