员工应聘履历表范文3篇

制作 简历 是员工应聘的第一步,下面是我整理的员工应聘履历表 范文 ，以供大家阅读。

员工应聘履历表范文(一)

姓名：

性别： 男

婚姻状况： 未婚

民族： 汉族

户籍： 安徽-合肥

年龄： 24

现所在地： 广东-广州

身高： 170cm

希望地区：

希望岗位： 销售类-人员-销售代表

教育 背景

毕业 院校： 出国留学 网科技职业学院

最高学历： 大专

获得学位:

毕业日期：

专 业 一： 市场开发与营销 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 　一般 粤语水平： 精通

其它 外语能力：

国语水平： 精通

培训经历

2007-09 ～ 2009-12 景德镇高等专科学校 汽车检测与维修 中级技工证书，驾驶证书，电工证书

工作经历

**公司 (2011-09 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 业务员 岗位类别： 营销师

工作描述：

1. 管好所负责的区域，搜集潜在客户资源，并完成上级指定的目标

2. 做好客户调研和建立客户档案

3. 收集市场情报以及同行产品最新动态

4. 做好新产品的推广工作

5. 及时有效处理好客户投诉

6. 对错误决策达不到目标负责

7. 对不能完成业务目标负责

离职 原因： 发生地方

**公司 (2011-02 ～ 2011-08)

公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程

担任职位： 商务代表 岗位类别： 销售代表

工作描述： 在网络上寻找客户信息，预约 拜访 新客户，对准客户进行筛选，建立客户档案表

熟记LED产品及相关配件的品种、规格、性能、等级、价格、效果、为客户提供参考意见

每周建立工作报表，整理客户资料及跟进状况汇总给区域经理，完成公司下达的业务指标

给客户送样品，派发产品资料和报价表，跟踪客户的安装工作，对异常状况纠正并做好记录

负责客户款，工程款项的回收，掌握市场信息，了解同行的销售情况

接到客户的下单信liuxue86.com息后，通知区域经理和采购，签订采购合同

针对客户查询，应立即回复，或向采购，经理请示，做好全程服务跟踪

**公司 (2010-01 ～ 2011-01)

公司性质： 民营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件

担任职位： 业务员 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 任职于4S店业务员，主要负责汽车精品销售，养护产品推销报价如

发动机深化保养、刹车系统保养、油路清洗、空调管道清洗保养、缸内清洗

本人熟知业务流程，精通 谈判技巧 ，具有较强的成本意识，取得了较好的业绩，为公司节约大量成本，使得公司利益最大化

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能：

技能专长： 汽车中级技工证，电工证

语言能力

普通话： 流利 粤语： 较差

英语水平：

英语： 精通

求职意向

发展方向： 汽车零配件销售业务，汽车用品业务，电子元件业务

自我评价 ：

本人工作积极努力，善于学习，沟通能力强，具有很强的团队协作精神.能熟练使用计算机，对IT产品的硬件以及软件有一定的了解和认识.有一定的客户资源.市场洞察能力强，具有一定的策划能力和管理能力，对新的工作环境适应能力强

员工应聘履历表范文(二)

基本资料

姓 名： XXX 性 别： 女

出生年月： 19XX年X月X日 健康状况： 良 好

年 龄： X 岁 婚姻状况： 未 婚

毕业院校： 中南 财经 大学 学 历： 本 科

工作年限： X 年 专 业： 财务会计

联系方式

联系电话： 13XXXXXXXXX

家庭地址： 北京市朝阳区劲松东路12号 邮编：100021

电子邮箱： WY112@sohu.com

教育背景

时 期 学习院校 证明人

1997.9-2000.7 北京市财政学校 方 黎

2000.9-2003.7 中央广播电视大学 王 茜

2002.6-2004.7 华东师范大学 田艳萍

业务特长

﹡拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关 政策法规 ，能熟练使

用财务软件

﹡头脑灵活，善于分析，具有现代 财务管理 理念

﹡具备秘书二级证书，能熟练书写行政公文，具有档案文书管理 经验

﹡能熟练使用计算机 *** 作系统 (DOS、WINXP)和Word、 Excel 等

office软件，打字速度80字/分钟左右

﹡性格开朗、责任心强，有强烈的敬业精神

工作经历

时 期 工作单位 任 职

2002.4-2003.3 上海国际展览中心 前台/现场管理

﹡为展商提供各种商务服务、负责展会现场管理协调工作

2003.3至今 上海市政府驻北京办事处宾馆 会 计

﹡编制凭证、登记账薄、编写各种财务报表

﹡向税务机关申报纳税、填送统计报表

﹡负责宾馆原材料、固定资产、住来账项、人员工资等各项费用的成

本核算及各类销售指标统计、核算工作

﹡编制年度预算和年终财务分析，为领导决策、决议提供参考资料

希望我能成为贵单位一份子，贡献自己所长

员工应聘履历表范文(三)

姓名：XXX

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历：大专

专业：公关文秘

毕业院校：南开大学中文系

所学课程：秘书学、 文秘写作 、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、 政治经济学、哲学、外国 文化 史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。 本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历：

* 2004年---2006年 XX公司

人事部员工关系负责人

为新员工做入厂培训， 制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备、主持各种大型活动

* 2006年初——现在 XX公司

人事部主管

监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业 如：薪资福利、培训等 按时向上级汇报整体工作情况并制定 工作计划 ，监督管理人事部与全体员工的沟通情况

个人简介：

在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、 PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作具有几年的外企工作经验。 本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

业余 爱好 ：

是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢 唱歌 、溜冰等。

本人性格：

温和、谦虚、自律、自信。

联系电话：12345678

Email Address：

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选!

应聘人员信息登记表该如何写

应聘人员信息登记表该如何写，HR在招聘相关人员时，都要制作应聘人员信息登记表，通过表来了解面试者的情况，以下是我整理的应聘人员信息登记表该如何写，欢迎阅读。

应聘人员信息登记表该如何写1

应聘人员登记表个人简介填写内容与要求：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西。

(6)简历一定要简洁明了，切勿繁琐。

应聘人员信息登记表该如何写2

应聘人员登记表填写主要就是如实的填写自己的个人信息如姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、学生植物、学制、健康状况、身高、体重等等等等。

最重要的是要给自己的特点表现出来。让人一看就觉得不一般，这样企业HR或者老板才会试着去用。当然，就算不成功也不要紧不要灰心会有伯乐的！

在应聘人员登记表中，第一部分是个人基本情况介绍。如姓名.性别,年龄,学历,籍贯等基本情况。

这大家都一样的填写，第二部分就是关键。企业招聘员工一般都是看你的第二部分。短短的一段文字，即清楚你以前的表现，现在的状况，重点是了解你的能力，了解你的未来的可能。

在应聘岗位上可能有的能力及业绩。一定要突出自己的优势.会些什么,能干些什么,有什么可以炫耀自己,一定不能客气,这是自我评价,过一些没关系,有机会弥补的,要告诉自己的突出表现.要在简历中给人留下很好印象.。总之你要告诉人家你是这样一个人。

应聘人员信息登记表该如何写3

应聘销售的技巧

(1)为了销售取得成功，一名优秀的销售人员应具备哪些方面的素质?你为什么认为这些素质是非常重要的?

回答:销售人员所应该具备的素质有很多，所以根据行业的不同会得出不同的结果。不过推销能力、内在的自信、与客户建立良好关系的能力、严谨的工作作风绝对是所有行业的销售工作者都该拥有的基本素质，销售的`工作是以人为工作对象，因此如何处理和人的关系至关重要。以上几方面的基本素质都是这个方面的体现。

(2)可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?

回答:对于这个问题会有两个类似的好回答：

其一，我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。当然，绝大多数优秀的销售人员都会持有这样的观点。因此，如果听到应聘者充满自信地做出类似的回答，再加上举例说明，那就可以考虑了。

其二，根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。

坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?根据很普通而又可靠的原则，我们更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意我们纠正他的错误的人，毕竟那也意味着他很可能不会介意客户挑他的毛病。如果应聘者能结合这两个方面来回答，那就更加值得我们考虑了。

(3)请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。

回答:我们可以通过这样的问题来了解他/她的真实情况。也就是我们可以找一个案例来证明他/她的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。

当然，案例的细节应该是现在或过去我们的管理人员验证过的，即使是应聘者经历过的案例与我们当前的某位销售人员有关的情况下，我们所要求的应变能力也是显而易见的。

为了衡量应聘者，我们可以要求他们提供另外一个他/她在其他公司的案例。我们要收集证据证明应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。如果他/她结结巴巴地讲了一个我们勉强能听懂的故事，那我们就不会相信他/她有多强的销售能力了。

(4)你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?

回答:这个问题是看他/她在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。

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