【e汽车】为啥“看衰”小米造车?

【e汽车】为啥“看衰”小米造车?,第1张

“我们有钱,亏得起”。

“造车将是我人生中最后一次的重大创业项目,我愿意压上所有的声誉,为小米汽车而战”。

从2021年3月官宣造车至今的700多个日夜,雷军一直在用实际行动,为押上“人生全部的声誉”的最后一次创业而战斗,甚至从去年开始就相继卸任了多项职务,并在今年卸任了小米集团总裁一职,由卢伟冰继任。

然而,近两年来,新能源汽车市场激战正酣,可谓群雄逐鹿,可以说原本的新能源蓝海如今已成红海。反观,小米汽车却依然活在“谣言”与谍照中,仍然还没有实质性成果。

近段时间,小米汽车又因为营销负责人周钘的匆忙离职,再次站上舆论的风口浪尖。

行至中场的小米造车阻力接二连三袭来:除了此次周钘的离开,此前外部一度传出“小米造车将被叫停”,后被官方辟谣,不久前还发生了内部资料泄密事件。

这究竟是好事多磨?还是冥冥中暗示的劝阻?总之,关于小米造车的舆论,已经从一开始的欢呼声变成质疑声四起,目前有部分人表现出“看衰”的心态,认为小米在造车战场上没多大胜算。

1、

公开资料显示,周钘于2011年加入上汽通用五菱,此后一路升迁。2018年周钘的公开身份为上汽通用五菱销售公司的营销中心总监,2020年升任上汽通用五菱汽车股份有限公司品牌与市场总监,此后又被升任为上汽通用五菱销售公司副总经理。

周钘于2022年8月正式加入小米汽车,担任小米汽车营销方面负责人,直接向小米董事长兼CEO雷军汇报。

这样一个重要人物干了加盟仅7个月,便选择离开,这其中原因不免让人好奇。

在今年1月初,周钘还在朋友圈招聘,并在跨年夜细细回味了过去,“每一段难忘的经历,每一段成长的时光,背后都是和一群真诚热爱的兄弟姐妹打过来的!”这看起来似乎要大干一场的样子。而就在短短两个月之后,周钘就突然离开了小米汽车,这确实令人感到错愕。

据小米内部员工透露,出身传统车企的周钘并不适应小米这样的互联网企业环境,与团队磨合存在问题。

虽然这个离职的原因并未得到官方证实,但这还是透露出一个信号——在传统汽车营销人眼里,小米的营销思路和商业模式可能与传统汽车制造商不太一样,而这些不同势必会造成分歧,目标不统一。

有没有这层原因,我们不得而知,但考虑到首款车型将在2024年上半年量产,营销和造势肯定少不了。所以,在营销负责人离职之际,小米汽车也在加快相关人才招聘的步伐,为新车发布做足准备。

据小米内推网站显示,小米目前正在招聘汽车市场策略总监、汽车新媒体营销总监、汽车公关总监等职务。根据职位描述,汽车市场策略总监需要负责挖掘梳理品牌、产品的传播逻辑与卖点,制定符合小米汽车的市场策略;汽车公关总监需要负责制定完整的小米汽车公关传播策略。

另外在第三方招聘软件上,小米汽车也发布了公关/品牌专家、政府关系专家、市场策略经理、展厅讲解员等大量跟营销公关相关的职位。在薪资方面,公关/品牌专家的月薪是4-7万元,市场策略经理月薪是2-3.5万、15薪,政府事务总监月薪是2.5-4.5万、15薪。

距离量产时间还有一年的时间,小米大量招聘营销公关人才,搭建市场销售、品牌传播体系,为小米汽车蓄势。而恰恰在这个关键的时候,负责人入职仅7个月便离职,这不仅仅对小米汽车的人事组织是一大考验,也或多或少给小米造车又蒙上了一层神秘阴影。

2、

除了营销层面关键人物离职之外,外界对于小米造车真正的担忧还在于,它的定位。

此前,雷军发起的一场关乎“你希望小米汽车第一辆车大约是什么价钱?”的投票。

结果,有近七成的人希望价格不要超过15万元,仅有不到一成的人选择了30万元以上。这一结果非常符合小米手机高性价比的定位。

但这些“米粉们”可能要失望了,结合曝光的试验车谍照以及相关消息显示,小米首款车型MS11预计将会搭载固态Lidar技术,车顶配备一个远距离高线束主Lidar,左右翼子板以及车尾两侧斜面分布了4个短距离固态Lidar,加起来就是一套5 Lidar的强势组合。

再加上MS11还有可能采用800V高压平台、260kW的电桥、宁德时代的麒麟电池、高通下一代智能座舱芯片和英伟达Orin X芯片。

用这样一套豪华的硬件阵容,好处是可以尽可能地缩短小米与其它新势力的距离,坏处也显而易见,小米汽车可能会高于习惯了追求极致性价比的“米粉”的期待值。

试想一下,特斯拉Model 3不过才23万元起,小米汽车将价格定到26万,到底如何选,怎么选?恐怕每个人心中都有了答案。所以,自称拥有的5.64亿月活用户,又有多少能成为小米汽车的购买主力军呢?

而目前的外部环境已经变得更加恶劣,马斯克举起的价格屠刀令业界恐慌,除了小鹏、问界、蔚来等新势力跟进之外,就连比亚迪这种传统车企“大鳄”也开始挥舞价格屠刀,这也让原本就已经趋于饱和的新能源市场更加残酷。

而更关键的是,目前的新能源车市场销量增长已经开始放缓,预计增幅从去年的96.3%陡降至30%上下。

这也意味着,接下来,新能源市场或许还将迎来新一轮或者多轮价格战的冲击。

在竞争对手的强大压力和市场的增幅急剧放缓双重冲击下,“15~20年世界前五”,“我们有钱,亏得起”的豪言壮语,现在来看多多少少有些天真无邪。

此外,更紧急的问题则是:时不我待,当小米这边还在迟疑如何定位的时候,特斯拉却在加紧收割。3月1日,特斯拉“宏图”的第三篇章将正式发布。“秘密宏图”被视为特斯拉的一种长期规划,外界猜测,在其中会包括廉价新车型的信息。

“2023年到2025年是极为残酷的淘汰赛,不需要那么多公司”,理想汽车创始人、CEO李想不久前表示。

而2024年才姗姗来迟的小米汽车,虽然还没上牌桌,但已经感受到了新能源市场刺刀见红的残酷现实。

所以,小米汽车准备好了吗?时间真的不多了。

【本文来自易车号作者e汽车,版权归作者所有,任何形式转载请联系作者。内容仅代表作者观点,与易车无关】

年会,激扬士气,部署战略,制定目标,奏响新一年度工作的序曲,历来被企业与组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。下面我为您整理了18年年会主持词范文,希望能帮到您!

18年年会主持词范文(1)

尊敬的公司领导,同行们:

合:大家晚上好!春去秋回又一栽,似水流年旺年来。xx公司20xx蛇年年会现在开始!

a:,我是今晚的主持人xxx

b:我是xxx

c:我是xxx

d:我是xxx,非常感谢公司提供这样担任此晚会节目主持人的机会,

a:老钟您知道吗?xx达人秀惊现开挂牛人

d:到底有木有哦

a:当然有,在她们面前,以前的达人秀都弱爆,下面就是见证奇迹的时刻,请欣赏国际部第三小组:《达人秀》钟袁

b:曾经,在面试的时候,接过这样一份应聘简历。

c:什么简历,非常专业?犀利?还是?

b:前面介绍都很正常,看到个人特殊经历栏目时,我简直hold不住

c:嗯,什么

b:写,曾遭雷电击倒

c:哈哈哈

b:当时真想问:兄弟您成仙吧

c:哈哈,说不定下面这个节目就会有人成仙,让我们一起欣赏人力资源部贡献出的小品:《应聘》

生日蛋糕推上来主持人即兴做打油诗给老大

d:为庆祝老大的生日,我们即兴做一首打油诗送给老大

a:祝福都用好辞藻

d:庄严帅气笑常在

a:拥戴员工没得讲

d:科学管理好领导

a:生意兴隆通四海

d:日子红火热情高

a:快来把这蛋糕切

d:乐盼新科更加好

然后请老大上台切蛋糕

c:让我们再次用最热烈的掌声送给老大,祝福他正如诗里一样日子红火热情高,生活快乐神仙活

b:这让我想起,有一种伤,叫激励;有一种爱,叫永恒;有一种成功,叫被逼;有一种陪伴,叫无闻

c:感谢伤害您的人,感谢爱您的人,感谢一起陪您创业的人,感谢一路陪您生活的人,下面请欣赏由xx部自编自演自导的情景剧:《感谢有您》

a:我们常说,越是民族的就越是世界的。

d:按您这么说,刘三姐算不算是民族的

a:应该算吧———这里可以跟观众互动下

d:那我是不是世界的一员a:是———这里可以跟观众互动下

d:那刘三姐就属于我的?

a:臭美吧您!其实在我们公司成品部就有一个江西的姑娘,那身段,那歌声简直是一级棒。人称小刘三姐

d:那我不要刘三姐,我要我们公司的小三。

a:好啦好啦,别闹,春天还没来呢,现在就一起欣赏由刘三姐及成品部所有同事共同献上歌伴舞:《最炫民族风》

宣布游戏奖项时

c:所有的节目表演搞一段落,那么接下来的即将是,更刺激更好玩的评奖与游戏环节。

b:在这里我宣布一下评奖标准与评奖方法,20xxxx新年晚会节目奖共设四个大奖项:一等奖1名,奖金600元;二等奖1名,奖金500元;三等奖1名,奖金300元;安慰奖5名,奖金100元

c:评奖方法:请各个节目派一名代表上台,给您们30秒的时间,为自己的组拉选票。拉票结束后,我将会用一个声音分贝仪,一个组一个组的检测谁的分数,按分数从高到低,分别排名次

b:所以您们的呐喊声,尖叫声的大小,就决定您所喜欢的组的名次高低,还等什么,拿出您们的激情尽情呐喊。翠花,上道具。

节目代表拉选票时播放

a:名次已经敲定,那么我们就立马进入我们本晚,最让人兴奋与激动的游戏环节。我相信,这个游戏,可以把我们的晚会推向高潮。d:请各位嘉宾,拿出您们手中的这张嘉宾卡片。跟着我们的阿苏妹妹一起做,轻轻的撕开两个边角。然后仔细看看里面的数字与文字。海盗75个,船长75个。好Xx颐强始抽数字5谝桓?号,请海盗的x号与船长的'x号上台。第二个x号,请船长与海盗的x号上台,第三个x号,请船长与海盗的x号上台。(选手上台以后)请海盗站这边,船长站那边。带上您们的道具,两个人一组,一分钟内看谁挤爆的气球最多,那组胜利。三战两胜。有明白游戏规则?

a:首先送大家一副对联:

玩挤气球时播放(游戏结束)

a:恭喜我们的y组获胜,翠花,将三个金蛋推上来,这三个金蛋,当然是属于我们的y组,y组的朋友们,您们开心吗?想要吗?好,那我们就看看蛋落谁家,第一个,y组x号,请上台砸金蛋。第二个,y组x号,请上台砸金蛋,第三个,y组x号,请上台砸金蛋。

砸金蛋时播放

d:那还有三个奖,到底

神秘的藏在那里。这个秘密将由我来为您们,请仔细看您们的小卡片。卡片上印有一个热吻图案的可获得今天的二等奖,有海豚图案的,可获得我们的三等奖,请这三个幸运者上台。

有请庄弟先生为三等奖颁奖颁奖;xx总为二等奖颁奖;xx总为一等奖颁奖

颁奖时播放:

主持人说今天是不一样的天时播放a:今天是个不一样的天

b:因为有我们的存在

c:今年是个不一样的年

d:因为有我们的付出

a:我们很健康,很快乐,我们。。。充满活力

b:所以要突破,突破才能如大鹏,扶摇直上九万里

c:我们能忍受煎熬,能忍受寂寞,我们。。。不甘愿平庸

d:所以要创新,创新才能如蛰龙,一啸震动万千山

a:尊敬的各位领导

b:亲爱的各位嘉宾

c:xx20xx年公司年会到此结束

d:祝大家龙年

合:生意,龙腾四海;身体,生龙活虎;事业,鱼跃龙门;家庭,得婿如龙

我们明年再见

18年年会主持词范文(2)

各位同仁:

上午好!

光阴荏苒,斗转星移,光辉灿烂的一年已经过去,充满希望与挑战的一年悄然来临。

在过去的一年中睿智营销各位同仁齐心协力,锐意进取,奋发图强,开拓创新,在过去的一年里,大家用辛勤的工作 ,换来了今天丰硕的收获!

展望20xx ,我们满怀憧憬 ,激情澎湃 ,八区群英欢聚于此,下边就让我们的菁英们,以饱满的热情喊出20xx最响亮的口号!

9:30—10:30 Jason讲话(星光大道入场,配乐)

从雄壮有力的口号里,听得出我们八区菁英们饱满的热情,蓄势待发的干劲儿。

在这个激动人心的时刻,让我们首先有请集团主席许世坛先生上台致辞,掌声有请……

感谢许先生真诚的祝福,在未来的日子里,让我们睿智营销每一位同仁都能牵起手来,相互支持,友好合作,携手奔向美好的明天。

10:30—11:30 颁奖活动开始

当喜悦伴着汗水,成功伴着艰辛,遗憾激励奋斗,我们不知不觉地走过了1年。

20xx,是我们公司承前启后,成就非凡的一年。

这一年里,睿智营销各项业务稳健发展,在一些重要项目上,更是取得了令人瞩目的成就。

下面,是我们的颁奖环节。

1、初生牛犊——颁奖人秦总 (含VCR 2分钟+颁奖+得奖感言)(颁奖音乐)

初生牛犊不怕虎,出自《庄子·知北游》比喻青年人思想上敢做敢为,做事果断。

那么,我们哪一个项目获此殊荣呢,他们是怎样的一群年轻人,他们做到怎样敢做敢为的大事呢?好,请看VCR!

有请秦总上台,为我们揭开“初生牛犊”大奖,大家鼓掌……

信封:20xx年度,初生牛犊大奖,获奖项目:南昌世茂天城。

1—1完美收关——颁奖人秦总 (含VCR 2 分钟+颁奖+得奖感言)

对于一个项目,收官的好坏与否,有的时候直接关系到全局的胜负,因此也是个很重要的阶段,

那么,是哪一个项目做到了“完美收官”呢?请看VCR!

继续由我们的秦总,为我们揭开“完美收官”大奖的信封。

信封:20xx年度,完美收官大奖,获奖项目:世茂天城项目(茶亭)。

获奖团队代表抽选交换礼物

请秦总、南昌世茂天城代表、世茂天城茶亭代表留步,我们准备了一棵许愿树,树上挂着我们每一位睿智菁英在未来一年里的美好愿望,请三位每人去许愿树上取下一个愿望卡片,念出卡上的愿望,并与其交换礼物。

2、使命必达——颁奖人蔡总 (含VCR 4分钟+颁奖+得奖感言)(颁奖音乐)

“一言九鼎,一诺千金 ;君子一言,驷马难追。”对于这些成语,相信大家都不会陌生吧。

我们睿智营销团队,永远不乏谦谦君子,他们兢兢业业,勤勤恳恳,用智慧与汗水,换来了“言出必行,使命必达”的优异销售业绩。

他们是谁呢?请看VCR!

下边有请蔡总,为我们颁发“使命必达”大奖。

信封:获得20xx年度 “使命必达”大奖的项目是:杭州世茂首府项目、哈尔滨世茂新城项目、(北京)世茂宫园项目

获奖团队代表抽选交换礼物

下边我们继续有请蔡总以及获奖项目代表一起,从许愿树上取下许愿卡,读出卡片上的愿望,并相互交换礼物。

3、最佳企划团队奖———(待定)

4、突破重围——颁奖人廖总 (含VCR 3分钟+颁奖+得奖感言)(颁奖音乐)

大家都知道,20xx的房地产市场,政策频出,市场观望气候浓重,如何在这么不景气的大环境里脱颖而出,如何在保持高端产品品质的基础上,突出重围,赢得市场赢得客户,是现在以及马上到来的一年里,摆在我们每一位睿智菁英面前的一道大题。

破冰而出,需要把握时机,练好内功。在过去的一年里,我们哪个项目做到了突破重围并取得了骄人的销售业绩呢?下面,请看VCR!

好,有请廖总上台,为我们颁发“突破重围”大奖。

信封:20xx年度,获得“突破重围”大奖的项目是:(闽侯)世茂御龙湾项目、昆山世茂蝶蝴湾

获奖团队代表抽选交换礼物

下边我们继续有请廖总以及获奖项目代表一起,从许愿树上取下许愿卡,读出卡片上的愿望,并相互交换礼物。

5、追求卓越——颁奖人 Jason (含VCR 5 分钟+颁奖+得奖感言)(颁奖音乐)

我们的颁奖已经接近尾声,下一个大奖,我想应该是大家共同期待的吧,他们以不懈的努力,不但完成了全年度的销售业绩,并且赢得了项目所在区域的良好口碑,树立了世茂高端品质以及品牌的形象,他们是谁呢?请看VCR!

下边,我们再次有请世茂集团主席徐世坛先生,为我们揭开“追求卓越”的信封。

信封:20xx年度,获得“追求卓越”大奖的项目是:世茂御龙湾项目(晋江)、世茂湖滨首府项目(厦门)、世茂运河城(苏州)。

获奖团队抽选交换礼物

请许先生、获奖项目代表从许愿树上取下许愿卡,读出卡片上的愿望,并相互交换礼物。

11:30—12:00 Top 10 sales 颁奖环节(区域营销总监颁奖)

我们大家都知道,推销是一门学问,又是一门技艺,推销是简单的,又是复杂的。

推销员只有具备了良好的推销技巧,才能取得良好的推销效果,只有掌握了高超的推销技巧,才能在推销过程中轻松自如、得心应手。

我们睿智营销,也不乏这样的推销高手,他们是营销菁英中的佼佼者,他们是一场场销售战役中的英雄。

那么,有请我们各个区域的总监上台,为我们的推销高手们颁发——20xx年度睿智营销 TOP 10 sales奖章 。

12:30—13:30 皇家艾美乐园自助午餐

感谢我们每一位获奖的睿智菁英为我们带来这么令人欣喜的成绩。上午的颁奖活动至此就告一段落了,我们在皇家艾美乐园为大家准备了丰盛的自助午餐,供大家再饕餮美食之余,可以在轻松的环境里互相交流。另外呢,还没有交换卡片的请上台交换卡片。

13:30—13:40 新睿力代表一位10分钟演讲

睿智营销,一直以来都在不断成长、不断增添着新鲜血液。

今天,越来越多的优秀大学毕业生,选择了我们,他们以全新的面貌,积极认真的学习态度,融入了世茂睿智营销这个大集体。

他们,是我们睿智营销一支年轻的富有朝气的新睿力。我们年会的下半场开场,就有请我们新睿力代表上台发言。

13:40—14:15 区域营销总监自我介绍(自拍5分钟VCR)

非常感谢我们的新睿力代表斗志昂扬的发言!

20xx年,睿智营销,在原有的基础上,做了更加明晰的改革,营销企划团队权责更加清晰,人员配备精准到项目。

而我们这一支新睿力,如何选择一个适合自己的平台,一起共同创造下一个辉煌呢?

下面,就有请我们8个区域的营销总监依次上台,为我们的新睿力做一个简短的自我介绍。

14:15—14:30 评选最佳人气奖要点:

1、由新睿力选出现场区域营销总监最佳人气奖(道具:玫瑰)

2、皇冠或者黄马褂

好,现在8位区域营销总监已经为我们的新睿力做了一个清晰的自我介绍,我想每一位新睿力现在应该已经有了自己心目中的最佳人气营销总监的人选。

那么,我们准备了每人一朵玫瑰花,新睿力的每一位成员可以将手里的玫瑰花交到您们心目中的最佳区域营销总监的手中。好,现在可以行动了……

14:30—16:30 蔡总发言:明年销售战略部署,管理机制调整、业务层面计划等。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。”

20xx年,对睿智营销而言,正是这样一个迈步从头越的重要年份。

20xx年,将是睿智营销的二次创业元年。

世茂集团全国性战略品牌年、品质年大幕即将拉开。

下面,有请蔡总为我们讲解20xx年的销售战略部署、管理机制调整以及业务计划等。

请大家以热烈的掌声欢迎我的蔡总上台。

16:30—16:45 茶歇

非常感谢蔡总清晰的为我们指出了20xx年世茂睿智营销的发展方向,以及大家一起为之努力的目标。

下面是短暂的休息时间,请大家不要走远15分钟之后,我们将继续进行我们年会的下一步内容。

16:45—17:45 三个重点项目代表发言

(晋江:夏宇清杭州:叶松大连:魏庄元),每人20分钟。

我相信在聆听了蔡总的发言之后,每一位营销总监都已经为自己的项目做出了最适合推盘的计划,并制定了相应的目标。

20xx年,我们有三大重点项目。

第一,晋江项目是明年单盘销售额最高的项目,达27个亿;

第二,杭州滨江项目不仅是明年冲刺销售目标20个亿的重点项目,并且是一个包括住宅、商业、写字楼等多种业态的项目要进行销售。

第三,大连项目作为旅游地产的代表项目,20xx年销售目标20个亿。

下面,就有请我们三个重点区域的营销总监,对20xx年的艰巨任务, 如何实现下一个辉煌,圆满的完成销售业绩,做一个详细的讲解。

17: 45—18: 30 [世茂地产营销形象代言人]10人(PPT +销售经理介绍) 要点:进度跟踪(FION)

让我们再次感谢三位营销总监的精彩发言,在这三位营销总监发言的背后,让我们了解了每一位营销总监在各自项目上所做的努力,同时更让我们欣喜的同时,一幅崭新的蓝图正逐步展现在我们的眼前。

他们对20xx年的市场趋势的判断,对区域发展方向的把控,对目标客户群的深度探析,

都让我们对20xx充满了信心。

下面,是一段轻松的时间,让我们暂时放下工作,评选出我们心目中的“世茂地产营销形象代言人”。

有请参选的各位销售经理上台,发表自己的参选理由。

18:30—19:00 廖总讲话(配乐)

20xx,新的征程已经迈出了成功的第一步,此后还有更多的辉煌等待着我们去创造。

我们将用激昂的斗志、饱满的热情、务实的作风、踏实的态度,为完成下一个目标任务而奋力拼搏!

下面,我们再一次有请廖总为我们20xx踏出的第一步,做一个总结。

18:30—20:30 晚餐

在廖总的讲话中,我相信大家与我一样,不仅听到了赞许与嘉奖,也听到了鼓励与鞭策。过去的成绩属于过去,未来还有更多的艰难险阻在等待着我们去克服。

在已经到来的20xx年,我们将会以更加惊人的成绩,更加迅速的成长,更加辉煌的荣耀,交上一份更漂亮的答卷。至此,“睿智龙腾,八方聚精英”暨20xx年世茂集团睿智营销精英新春,到此就圆满结束了。

我祝愿大家在新的一年里,心想事成,生活圆满!谢谢大家!

下面是晚餐时间,请大家尽兴享受。

20:30之后,我们还准备了一些余兴节目,届时我们还准备了惊喜抽奖活动供大家娱乐放松。

20:30后 公司领导及销售经理KTV活动(唱歌、游戏、抽奖),新睿力离场。

中国人寿近日公告了第五届董事会第十九次会议决议,审议通过了提名3位高管的议案,包括赵鹏、阮琦担任公司副总裁,杨红任公司运营总监。目前赵鹏已正式升任副总裁,阮琦任职资格尚待保监会核准。副总人选均为内部培养。

据了解,赵鹏此前刚于2017年10月升任中国人寿总裁助理,在中国人寿分管银保、团险和健康险部门。由于具有同级高管任职资格,赵鹏在获提名副总裁、董事会聘任后,即已升任公司副总裁,无需再报保监会核准。赵鹏出生于1972年4月,1995年本科毕业后一直在国寿系统任职。1995年至2003年,在国寿计划财务部任职,最高至资金处处长。2003年至2014年,在国寿集团财务部任职,最高为财务部总经理。2014年调任国寿浙江分公司,2015年1月起担任浙江分公司总经理。去年10月起任国寿总裁助理。

另一名被提名副总裁的是阮琦,目前为中国人寿首席信息技术执行官。阮琦担任副总裁的任职资格尚待保监会核准。阮琦出生于1966年7月,高级工程师,亦为国寿内部成长起来的信息技术部高管。2000年至2004年,阮琦在国寿福建分公司任职,最高至信息技术部副经理(主持工作);自2004年至2014年,在国寿信息技术部先后担任副总经理、总经理;自2016年3月起,担任国寿信息技术部总经理(省分公司总经理级);2016年10月起担任国寿首席信息技术执行官。副总裁人数或进一步调整除提名两位副总裁外,上述会议还提名杨红担任公司运营总监。杨红现为国寿运营服务中心总经理,自2018年1月起任职。

根据国寿官网信息,此前该公司共有9位高管,包括总裁林岱仁、5位副总裁(依次是许恒平、徐海峰、利明光、赵立军、肖建友)、1位总裁助理赵鹏,以及首席信息技术执行官阮琦、营销总监詹忠。5位副总裁中,前三位的许恒平、徐海峰、利明光的任职均始自2014年11月,赵立军自2016年7月起任副总裁,肖建友2016年10月起任副总裁。据国寿公司章程第一百五十九条规定,公司“设副总裁5~6人”。如果国寿在现有基础上增加两位副总裁,公司副总裁人数将达到7位,超出了公司章程的规定。如果公司章程不做修订,这可能意味着未来还有高管的职务会发生调整。


欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出

原文地址: http://outofmemory.cn/zz/7621516.html

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2023-04-07
下一篇 2023-04-07

发表评论

登录后才能评论

评论列表(0条)

保存