在中国电信工作好吗，工资待遇怎么样啊?

答：中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。

中国电信员工以十岗为例，十岗及以下为电信线务员，社区经理，营销经理，营业厅人员 司机 反正都是最基层的。

正式工：月工资现金收入300： 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老，住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖，单位评到先进啊，之类的) 5000-10000 过节奖，五一，国庆，春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。

其它准现金年收入：超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000

全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)

中国电信员工以十岗为例，十岗及以下为电信线务员，社区经理，营销经理，营业厅人员 司机 反正都是最基层的。正式工：月工资现金收入300： 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老，住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖，单位评到先进啊，之类的) 5000-10000 过节奖，五一，国庆，春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。其它准现金年收入：超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)另外：1)在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套，自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异)，面积在150以上 房子市场价为80-100万2)货币分房补贴47000(以5年工龄计)C类非正式工现行用人标准的C类)非正式工主要包括两类1)联营或集体类：此类都是老邮电员工，当然是没有正式编制，工龄都在15年以上，到手工资收入比正式工高很多，因为很多东西都不用缴扣，奖金收入为正式工的60-70%，没有住房公积金，没有房补，没有分房子，分票为正式工的60-70%。全年收入大约为：5万如果担任领导岗位的话，再乘以岗位系数/比如当上了镇里的线务班长，那么再乘以120%2)社会劳务用工类：目前招的社会劳务人员，大多为刚毕业大学生，和外地工程队的农民工，比如营业前台需要一些年轻一点的女性，10000号客服需要再加话务 招个司机员，还需要再招一些装修宽带的，再招些社区经理，再招些营销客户经理。月收入为：基本工资1200+其它收入 大致平均月收入为：1500-3000 年收入为：2万-4万

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