国企全员营销佣金如何提

根据查询相关资料显示：

1、佣金提成方式：采用个人业绩提成率计算，销售经理以团体业绩提成率计算。

2、底薪提成制：企业营销人员采取“底薪(企业编制)+提成(销售提成)”的薪酬结构。

3、计算方法：标准佣金中应返给个人部分的70%（或80%）直接奖励给当事员工，剩余30%(或20%)，按前述方法由公司统筹分配。

有效。

只要公司有政策，就可以执行。国家在这方面没有具体要求。

提成制度代表着用人单位的意志，涉及文件起草审议发布核算审批等各环节，一旦劳资双方对提成成就条件是否达成及考核数据的准确性产生争议，因劳动者仅是参与到其中部分环节，举证不能就要承担不利后果。提成制度与规章制度有很大区别。提成奖励办法的制定不需要通过民主程序，其创设权在用人单位，一旦公示或送达特定人员即应生效，用人单位不得以内部审批程序存在瑕疵而进行效力否定。

按照我国现行个人所得税法律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。

文件依据：《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）

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