面试中如何恰到好处的推销自己

面试中如何恰到好处的推销自己

面试中如何恰到好处的推销自己，每个人在找工作之前都会经历的事情就是面试，面试中除了要有属于自己的竞争优势，还要学会一些求职技巧，学会如何把自己作为产品推销出去。那么面试中如何恰到好处的推销自己呢。

面试中如何恰到好处的推销自己1

在面试中，“推销自己”与“过分推销自己”之间有着非常清楚的界线。成功的求职者不会跨越这条成功与失败的分界线。一位各方面条件都不错的应聘者就是因为没有把握好“推销自己”与“过分推销自己”之间的“度”而被淘汰。

她在90分钟的面试中，将大部分时间用来细致地描述自己取得的每一次成功。有时，她讲得太深入，以致于考官不得不让她回到原来的问题上。起初，她详尽的回答的确使考官很受感染，但三到四次之后，考官开始走神儿了，用他自己的话说，他开始只想问一些用“是”或“否”就可以回答的问题了。

这位应试者太专注于推销自己了，而事实上她的简历已经向面试官清楚地讲明了她的所有辉煌历史，包括在顶尖跨国公司的多年经历，以及快速的提升等等。而考官想知道的是在专业背景以外，她是一个什么样的人。

但对于向她提出的每一个问题，她总是用自己工作中的成功经历作答。从考官的角度来看，应试者会显得有一些傲慢、专横、自以为是。她并不想听听考官的反应，而是将一个双向式的交流变成了一个单方面的演说。过分热衷于给考官留下一个难忘的印象，结果却适得其反。

考官很快就结束了这次面试。尽管他完全相信这位应聘者的专业营销能力，但却对于她是否是一个可以与之轻松共事的人产生了怀疑。一些对某公司、某职位怀有极大热忱的应试者在整个面试过程中，往往只顾努力地推销自己，而忽略了用人单位所关心的“卖点”。

在上面这个例子中，应试者对面试做了充分的准备，对公司和公司的战略进行了认真的研究，并融合了自己的经历和职业目标。尽管她热情很高，但在她的演示中没有考虑到的一点是：一个过于激进的演说会对考官产生什么样的影响。

1、利用各种渠道主动发出求职信，在多个平台上推销自己。现在的求职不仅仅局限于招聘会上进行，可以通过应征招聘广告，刊登求职广告来将自己推销出去，这样能更快的找到工作。

2、利用 简历 推销自己，简历中用简洁明了而又不会显得敷衍的词句表述自己，抓住自己的特点，展露出自己的真实才能，给公司HR一种有才有德的印象，但是切记要实事求是，不能浮夸。

3、利用面试过程好好推销自己，面试整个过程保持优雅的姿态，保持自信大方，能给别人留下好印象；还有在面试中主动提问也能给自己加分，能显示出自己对该公司及职位很感兴趣。再就是面试过程要结合自己的优点，将自己的优势自然的展现出来。

面试中如何恰到好处的推销自己2

1.要有自己的特色

特色有的时候是原本即有的，只是你在经过分析之后发现，只要略作修正即能符合对方需要，对别人来说就是特色。特色有的时候是在平常即要主动去培养的，等到要用的时候就极自然地拿将出来。在推销自己的时候，为了引起别人注意，培养自己的特色，这些在在都是很正面的。但是在此处也应该要了解的，如果不是别人所需的，有时如果你太强调自己有特色的话，往往事与愿违，最后得不偿失收场。

2. 让别人接受自己

想要在湖南永州求职网的招聘岗位上得到企业的面试邀请并能获得与企业推销自己的机会，就要通过自己完美的简历让企业能够接受自己的能力。但要想达到和别人推销自己的目的，首先就要让别人接受你、肯定你，接受你的理想、做事的方法等，只要你能够被别人认可，那你就成功达成了你的目的了，至少如何和被人推销自己的第一步已经成功了。

其次是你的理念能被别人接受，在工作或沟通还没有开始前，这使得工作与沟通非常地容易进行。然后你要推荐的东西能被接受的.话，你会有所利得。因为经由你推荐，别人又接受了你的意见，这会是别人认可你的态度，这其中对自己多少也有些好处。也许好处不多，但是至少对你来说，你被别人肯定了。

推销自己从由衷的肯定对方的存在开始，由于对方的存在，所以就有所需要，今天，你推销给他的，不只是你自己，也有可能是产品。但是，有一点倒是确定的，就是说，你推销给他的是对他有帮助的，此时，或许他还不清楚你是对他有帮助的，而你设法说服他，让他接受你，或你所推销的产品。

一、成功的勇气来自于自信

一个人，要想成为一名合格的推销员，那他就必须拥有自信和魄力。而自信与魄力却是相辅相成的，没有自信就没有魄力。

一个人要想成功地向别人介绍自己，就必须对自己的前途充满自信。只有这样才能克服恐惧，克服对未知领域、不确定事项的害怕心理 。

自信是积极的产物，是一种健康向上的力量，当我们对自己认可时，自信会感染你的行动力，也会让面试官感受到一种向上的动力。

面试时，如何很好地推销自己？4大法则，越早知道越好

二、成功的动力来自于热情

在生活中，人们都喜欢与热情的人相处。热情是一种意识，是一种力量。熟而轻之，说的是经验与热情 很少同时存在同一个人的身上。

这就如比一名从事销售的新职员，刚接受完培训，0经验，但他着急做生意，因为它的产品知识为零。它有动力，有热情，所以他做成了一笔又笔买卖。

因为热情 是传染的，当你的热情 发自内心，你就会把这成热情 传递给客户，那你就能从众多的竞争者中吸引面试官的关注。

面试时，如何很好地推销自己？4大法则，越早知道越好

三、成功的关键在学识

俗话说得好，书中自黄金屋。这就间接地说明了知识的重要。面试是一个以交流为主的沟通平台，要想成功通过面试，就必须学识渊博，并能很好的展示自己的才华。

一个人如果没有受过系统教育，没有丰富的知识阅读，就无法灵活地运用一些知识来系统地阐述自己的工作，展示自己的能力与优势。

只有具备广泛的知识来源，多了解社会、经济、政治、文化等方面的状况及未来的发展趋势，这就能让自己成为一个不断熟知各类人与事的通才。

面试时，如何很好地推销自己？4大法则，越早知道越好

四、成功的开始来自仪表魅力

因为求职者与面试官中两个没有任何关系的陌生人，所以把握好求职时的第一印象，效果往往会出人意料。

面试时影响第一印象的方面主要来自于仪表与行为。一个人的仪表是他心理状态的自然流露，与人的思想、品质、生活情调、情感反应有着密切的关系。

所以在面试时，面试官一般会通过求职者的仪容、服饰、举止谈吐、礼节等方面来判断这个人的仪表魅力。

所以在面试时，我们可以 通过第一印象来给面试官留下一个好的印象，这就要求我们还必须注意以下3个方面：

1、讲信用、守时间

2、微笑待人、不卑不亢

3、言行举止讲究文明礼貌

求职现场推销自己有技巧

求职现场推销自己有技巧，在面试的时候掌握一些面试技巧是让自己面试更加得心应手的，所以面试过程中的面试推销自己是非常重要的，那么以下分享求职现场推销自己有技巧。

求职现场推销自己有技巧1

目前的人才招聘大多是在人才市场进行，如何在热闹拥挤的环境中让招聘单位对你情有独钟？这就要看你能否在最短的时间内给招聘单位留下良好的第一印象。要做到这一点，除了有一份简明扼要、重点突出的个人简历外，很大程度上还取决于你能否三言两语、先声夺人地向用人单位很好地介绍自己。 招聘单位最想了解的是求职者的工作经历、实际能力、工作业绩和任职资格等情况，归纳起来不外乎以下三个问题：

第一、“你曾经干过什么?”回答这个问题要突出你曾经干好过什么?即取得过怎样的工作业绩、有过哪些成功案例，或是有过哪些技术革新、专利发明，发表过什么文章、创造过多少经济效益等等。

第二、“你能干什么?”回答这个问题要表明自己的能力、特长适合干什么，说出自己足以胜任招聘岗位的理由，并摆出响当当的事实。

第三、“如被录用，你将干什么?”回答时要大胆表明自己的看法，不妨向招聘单位提出些建议，以示自己的深思熟虑。 笔者前不久曾经在人才市场上见过这样的场面。一家从事生物医药的公司招聘医药代表，一位南方口音的应聘者介绍了自己曾在珠海医药公司任营销经理的情况。他在递上简历后，简明地说了自己任职3年多便在珠海当地打开了销路，开拓了新药市场，并且还有相当的客户关系和业务渠道。最后说有把握完成公司的销售目标，并建议公司扩大销售人员的提成比例、加强培训。言简意赅，曾经干过什么、能干什么、以后怎么干三个问题回答得无懈可击，负责招聘的人事经理当场拍板录用了他。

求职现场推销自己有技巧2

一、下定决心，以柔克刚

求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。

郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧!”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的.样子，怎么可以进厂呢?”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。对方拿他没办法，但又说：“你不懂电器知识怎么行?”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够?我一定认认真真来补!看着这位“挠劲”十足的他，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。

二、逆向思维，“丑”中取胜

郑小姐是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。

经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘广告，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，老总静静地听她“卖嘴皮”，她从“永芳”、“紫罗兰”等外国化妆品公司的成功之道说到国内“雅芳”、“霞飞”的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告,外观很重要。”郑小姐毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，你不认为后者更高明吗?”老总写了张纸条递给她：“你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著，她现在已是该公司的副总经理。“在市场经济上，一个连自己都推销不出去的人，别人是不会聘你搞推销的。一个各方面素质都比较优秀的人，更应该学会推销自己。”

三、研究对方，面陈其“过”

通常情况下，参加求职应试的人总要说些恭维话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的“过”处。

上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。

面陈其“过”，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，由“贴金”变“责难”而且表明：1.你已经在关心与研究该单位，并探索于该单位未来的发展2.你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看的。另外你说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于你应聘获得成功。

但你应该注意的问题是面陈“过”，态度必须诚恳，着眼于使对方做得更好，具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。

四、未聘先评，“方案”敲门

一著名外资企业，欲招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有原本就是外企员工的。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒”。在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的“法宝”：“这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁呢?”这位先生的求职思路，是值得借鉴的。作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的方案来。在应聘前下番功夫做番调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的“芳心”。其次，没来单位就已开始“工作”了，很容易获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。

---