全国最缺工的100个职业公布，为啥第一名还是营销员？

说实话排名第一的是营销员还真不是让人很意外，毕竟各大招聘网站上营销员职位永不下架，多行业营销员流动性大，也是众所周知的事情。

一.2020年第三季度“最缺工”职业，营销员再次夺冠，此前几次也蝉联榜首。

据人社部有关数据调查和统计，2020年第三季度全国最缺工的100个职业公布，营销员、保洁员和餐厅服务员分别位列前三。其中制造业相关的职位短缺占比较大，28个职业中，有19个属于制造业。中小学教师这一职业，首次进入了前百位排行榜之内，引人深思。

其次，还有一点值得注意的是，排名第一的营销员，已经连续三季度位列榜首居高不下。而从实际情况来看，出现这一现象也不足为奇，因为业绩是一个公司能否繁荣发展甚至活下去的重要因素，所以营销员这个岗位，几乎是各行各业不可或缺的。再加上营销岗位工作流动性很大，现在的许多年轻人除非真正喜欢，否则不到万不得已，都不会自主选择去做销售。

二.营销员压力大业绩为王，工作内容枯燥，让许多人闻之色变，招聘难公司留住人也难。

另一方面，在多行业中，营销员的工作压力都不小，需要时间去证明实力和获得劳动回报。业绩为王是很多公司奉行的准则，选择了营销员后，就要做好充足的面对困难的心理准备。

在前期的一段时间很可能会付出与收获不成正比，既要承受没有业绩造成的失落感和压力，又要接受没有业绩就没有地位和金钱的现实。例如遇到企业文化畸形和领导层素质低下的公司，营销员会因业绩不达标受到尊严和人格方面的侮辱，脱衣服沿街跑、员工互扇耳光等惩罚员工的新闻也是层出不穷。

除此之外，营销员的工作内容往往比较单一，需要在较长一段时间内，对同一产品和话术进行反复练习，机械的重复很容易失去新鲜感。当员工对工作失去兴趣，以及没有业绩造成经济上的窘迫时，离开便是他们马上会做出的选择。因此综合多种因素，一般来说，营销员这个岗位都是企业长期招聘的。虽然业绩对于公司来说是至关重要的，但人都是感情动物，在给员工压力的同时，多注意些人文关怀，或许是留住员工较为有效的措施。

在找工作的时候，人们都是挑选上班时间短、工资高、福利好、工作环境好的工作去做。像营销员、保洁员、保安这样的工作没有人愿意干，原因是因为这样的工作比较辛苦，而且工资也不高，一些人放不下脸面去做这样的工作。

一、营销员的工作比较辛苦，所以一些人不愿意干。

干营销员的工作，其中的辛苦可想而知。例如你要打电话拜访客户，你拿起电话的时候你还没出声，客户有可能就挂掉你的电话你也要拉下自己的面子和客户谈事情，当去拜访客户的时候，有些客户可能会避而不见，你有可能会吃闭门羹。

干销售的人要脸皮厚，要性格开朗，要能说会道，这样才比较有机会出单。有些人就不适合干这样的工作，即使去干了只能拿到普通的底薪，拿不到提成。有些人想到干营销员有可能会遭受到的各种待遇，因此就不愿意去干这样的工作。

二、这类工作的工资不是很高，所以一些人不愿意去干。

保洁员以及保安的工资是比较低的，大部分工资只有两三千元元。很多人觉得这样的工资养不起家，干这样的工作没有什么意思。大部分人工作就是为了挣钱养家，这样的工作虽然相对轻松一些，但是工资不高，所以很多人不愿意干。

三、有些人觉得干这样的工作比较丢人，所以不愿意去干。

有些人觉得干保洁员这样的工作比较丢人，所以一些人会为了自己的面子不去干这样的工作，他们宁愿去当普工。而且这样的工作也比较脏比较累，当保安的工作也是比较不容易的，他们要进行倒班，所以很多人不愿意干这样的工作。

你觉得一些人不愿意去干营销员、保洁员、保安这样的工作的原因还有哪些呢？欢迎您在下方留言说说您的想法。

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