与领导沟通技巧和注意事项有哪些？

与领导沟通技巧和注意事项：

1、直奔主题：和领导谈话技巧，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。一般来说，领导相对于来说，工作要比繁重得多，因此他们的时间很宝贵。和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，这样的行为方式，自然受领导欣赏。

2、讲重点，不说过程：和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起工作过程等问题，只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题，其中工作过程中遇到的困难，可不说，也可一带而过，不要啰嗦。

3、少说个人感受：领导不是你的好友，而是上下级的关系，因此就算领导问起工作感受相关话题，也可巧妙的一带而过，少谈个人工作感受。和领导谈话，任何时间，记得是任何时间，都要少说工作感受，多说工作结果，这样的谈话才会让领导喜欢，欣赏。

4、不卑不亢：与领导沟通，要采取不卑不亢的态度，既不能唯唯诺诺，一味附和，也不能恃才而傲，盛气凌人。因为沟通只有在公平的原则下进行，才可能坦诚相见，求得共识。

5、倾听：当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。

6、工作为重：上下级之间的关系主要是工作关系，因此，下属在与领导沟通时，应从工作出发，以做好工作为沟通协调之要义。既要摈弃个人的恩怨和私利，又要摆脱人身依附关系，在任何时候、 任何问题上都是为了工作，为了整个团队的利益都要作风正派，光明磊落。

1、自然点，一定要显得自然放松的，千万不能紧张的，不就是领导吗，我们同样都是人，所以要放松开来去交流。

2、气势要在，要觉得你是有气势的，气势就是说明你是有一定的能力所在的，同时你也不能太傲慢。

3、想清楚在说话，你不能和领导说话的时候没脑子的，你要把事情或者想说的话，想清楚了然后再说的，这样领导才会喜欢。

4、要圆滑，对待领导那么你要学会圆滑点，不能得罪了他，要不以后有你好日子过的，要领导觉的你做事比较放心才好。

5、能力体现，在领导面前，一定要显示出你的能力，这样领导才能更好的去提拔你，让你去以后有更好的发展。

6、要真诚，和任何人说话都要真诚，尤其是自己的领导，我们一定要真诚的去面对。说话的时候同时要注意礼貌用语。

与领导谈话的技巧：

1、以最委婉的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况……

你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题；如果立刻冲到领导的办公室里报告这个坏

消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把

气出在你头上。

此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，千万别慌

慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，

而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

2、上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。

冷静、迅速地做出这样的回答，会令领导直觉地认为你是名有销路、听话的好部署；相

反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的领导不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒

到你头上呢！

3、表现出团队精神句型：安琪的主意真不错！

安琪想出了一条连领导都赞美的绝妙好技，你恨不得你的脑筋动得比人家快。

与其拉长脸

孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁着领导听得到的时刻说出本举行。在这个

人人都想争着出头的社会里，一个不妒忌同事的部署，会让领导觉得此人本性纯良、富有

团队精神，因而另眼看待。

4、巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真地想一想，三点以前给你答复好吗？

领导问了你某个与业务有关的问题，而你不知道该如何作答，千万不可以说“不知道”。

本句型不仅暂时为你解围，也让领导认为你在这件事情上很用心，一时之间竟不知该如何

启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。

与领导谈话的禁忌：

1、领导前常夸海口。兑现不了要出丑，不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢？

2、大事小事不汇报。领导早晚要知道，不要听领导说，你自己作主就行了，不要向我汇报了，一定要非常勤的向领导汇报。

3、领导办事不跟踪。你的计划一场空，你找领导办的事，一定要跟踪领导，而不是领导跟踪你，时间久了，你就是工作主动积极的典型。

4、你与领导不一致。形态出轨挨收拾。不管你的言行，还是你的为人处事，哪怕你说了假话，都要保持前后一致，不然的话，那就是你的意识形态有问题，不要因这些小事弄巧成拙。

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