1、做好活动目的
比如活动目的是需要关注该公众号可得x元红包。在公众平台编辑一片文章，进行你的企业或者业务宣传或者产品介绍等，要求朋友关注此公众号并转发到朋友圈，才能获得X元微信红包
2、制作活动规则
规则很简单，关注此公众号+转发到朋友圈即可获得红包(当然，你可以找建站公司做一个系统，转发到朋友圈之后有5人点选你的文章才能获得红包也是可以 的) *** 作完这些步骤之后要求新增一个负责人的个人微讯号，你看，这样就可以直接将公众号的活动拉到个人的微信通讯录里面了，粉丝既关注了你的微信公众平 台又转发到朋友圈，而且你还添加了微信朋友，可谓一举多得!
3、总结计划下一步营销活动
最后统计阅读量和转发量以及粉丝增加数量。增加了粉丝数量，一定要在短期内进行另一场微信营销活 动，这场活动不一定需要每个人都得到利益，但是你要让每个关注了公众号的朋友都相信自己是可以获得什么利益的，这是不是叫“饥饿营销”?这样，粉丝才不会 轻易取消关注，因为他们相信你还会有下一次活动，当然，下一次的活动你可以决定多久再举办了，因为你将会掌握全域性!
现在的企业越来越喜欢用微信红包做各种活动，而微信公众号与微信红包能完美结合做微信营销，更是一种营销新方式!
微信红包营销怎么 *** 作在发红包的时候会有“恭喜发财”之类的文字
把这些文字改成你要宣传的内容，只要有人开启红包就可以看到你的宣传资讯
很简单不管此人有没有领到红包都会看到 v 号 lucky_zr
萌兔贺卡 mengtuheka
微信营销活动怎么砍价砍价的活动有很多的
规则有很多种
1、有一个起始价，比如100，每个好友可以坎一定金额，最后砍到低价，比如58。然后使用者就支付58购买了。
2、比如起步价为100，每个好友坎一定金额，最后可以直接看到0，也就是免费领取了。
3、根据砍价人数来，获得不同的人数砍价，价格各不相同。比如10人以内，减少50；10-20，减少100；等等等等。
4、比如好友助力到一定人数，抽取优惠价格。比如10个人可以抽取一次，抽取结果可以见面100或者指定金额。
等等等等。
公众号红包营销怎么做您好！很高兴能为您解答，
微信公众号发红包的形式有哪些？
1. 1.关注领红包
玩法介绍：新使用者关注公众号后自动回复红包活动超连结或点选自定义选单活动入口等，使用者参与的方式有很多种，可以自由发挥，红包功能含强制关注公众号的设定，红包金额可设定固定或随机。
1.2.口令红包
玩法介绍：系统批量生成口令，每一个口令由5位含字母和数字的字元随机组成，口令使用一次立即失效，红包金额可设定固定/随机，使用者关注公众号之后，回复口令便可领取红包。当然口令也可以个性化自定义，这种玩法广泛适用于“淘宝返现”、“提升图文阅读量及公众号使用者活跃度”等。
1.3.摇一摇红包
玩法介绍：这种玩法与16年春节微信官方搞的摇红包活动功能一样，采用ibeacon蓝芽技术，通过“微信摇一摇周边”入口参与活动，使用者开启手机蓝芽，摇一摇即可领取现金红包并且可以强制/预设使用者关注公众号，所获得的红包金额直接转入使用者零钱包，支援设定固定/随机金额红包，可限定参与活动使用者，支援领取红包后自定义广告跳转，可设定zhong奖概率。
目前，应用的最多的就是活动一和活动二，不受时间、地点限制，只需要商家在后台设定就可以了。消费者和商家都比较认可这两种方式。
微信红包营销还能玩多久不知道还能玩多久 直到下一个比微信红包更具粘性 传播范围更广的应用出现为止
微信红包活动怎么做?
开启微信 点选“我”，找到点选微信红包 然后出来两种红包方式
一种是拼人气的 比如把10元钱发给5个人，有的手气好得到6块，有的只能得1块，金额不等
另一种是普通红包 每个人的金额都一样
点选以上两种红包方式任意一种后 会提示你共发多少钱 共发几个人 输好后点击塞钱进红包 然后会提示你红包发给哪些好友这样子
微信营销活动怎么定位客户微信的定位 很多企业在熟悉运营微博后，就连整个思维都被“微博化”了，每日推送广告内容、搞赠送活动、大号转发和事件炒作，直到微信到来，还停留在把微信作为发广告，做推送的免费通道的思维阶段。整个问题的根本在于微博是基于弱关系链的“喇叭”，而微信是强关系链的“悄悄话”。 有了明确的定位后，我们就很清晰的知道，我们要做的就是告诉我们的使用者，我们的客户，我们有微信了，让知道微信的，懂微信的使用者先用起来，以此不断探索可能存在的新的商业机会。具体方法不外乎有两种，一种是与企业的品牌宣传、营销活动进行有机捆绑，例如加入到季度的促销活动，加微信，有优惠，让使用者参与、互动、分享到“朋友圈”。 3、回归本质，注重互动 4、推送不是互动 如果不是微信公众平台强行设定每天只能推送一条，关注者会离开得更快。微信带来的是一个精准的、一对一的、私密的、直接的(语音对讲)、低成本的营销模式，你必须去理解使用者的需求，使用者体验的完整性，营销对话的趣味性，营销模式的整合性。 5、专注运营还是发展粉丝?
为什么我不能参与添益宝送红包营销活动？尊敬的使用者，您好！根据您的描述。
您不能参加活动的原因可能是以下其中一点：
（1）您没有进行翼支付高阶实名认证，不是翼支付高阶实名使用者；
（2）您没有开通翼支付添益宝业务；
（3）您在活动之前已经开通过添益宝，但是登出后又在此开通了添益宝。
电信降价咯，移动话费仅3折！49元包打129元，含330分钟语音，600M流量，更可加1元流量翻一倍！69元包打189元；89元包打289元；99元包打329元。详情访问安徽电信网上营业厅189./ah/。
谢谢您对电信产品的关注，祝您生活愉快。如您还有其他疑问，欢迎来电信知道平台或电信官网提问，会有更多专业客服为您解答。
微信红包活动怎么做的先做好推广（拿点小利益比较吸引人），建立好微信群，然后拉一群人进来，再搞红包活动，比如 接龙啊 什么的。
利用三八妇女节怎么做微信h5营销活动三月已经到了，那么妇女节也差不多到了。节日，对于微信商城网站的商家来说，是很好的一个营销背景。微信h5营销活动的发起，正好师出有名。通过节日去制作微信活动，也比较容易传播出去，在给微信商城增加知名度的同时，还能为微商城网站带来流量跟人气。
一、为什么要进行微信h5营销活动
微信h5营销活动是目前微信商城有效进行微信营销的一种方式，现在的微信商城越来越多了，市场上的竞争自然也就越来越激烈，进行微信营销是为了给微信商城网站带来更多的新的流量跟新的使用者，毕竟微信平台上存在着大量潜在的使用者。
微信营销活动是不容小觑的，加上目前市场所存在的微信商城系统百分之九十以上都不具备促销的功能，所以微信h5营销活动想要做起来也不是一件简单的事情。
微信营销活动其实是微信商城运营过程中的重点，是促成交易的有效手段。一个成熟的微信商城系统需要具备“订单满额免运费”“订单满额加价换购”“ 订单满额减价”等等的促销方案。微商在应用的过程中既可单独使用也可以几种联合使用，还可以配合积分兑换等功能策划出更有创意的促销活动。
二、H5营销活动制作平台有哪些
做一个h5营销活动，可以自己去策划活动方案，也可以根据节日去进行活动的策划，比方现在即将到来的三八妇女节。那么，借助节日去做一个微信活动，就需要尽快完成活动了。然而，做一个h5活动不但需要策划方案的人员，还要有UI设计的人员以及技术开发人员，不但开发成本高，而且还需要较长时间。
很多第三方能够帮助企业商家快速生成营销活动的工具，可以开发摇一摇、抽奖、大转盘还有各种H5小游戏，还有可以通过活动盒子的后台里面直接设定优惠券、满减等等基本的活动营销外挂，而且也为企业商家提供了丰富的活动营销资源，例如优步优惠券、流量包、唯品会优惠券、格瓦拉优惠券等等
相信有了这样的一款活动营销工具，对于广大企业商家运营起微信商城会比较容易，而活动盒子也是只能帮助大家做好活动营销，而至于营销效果还得靠的是企业商家自己用心去做好策划活动。不一定微商城做好营销活动就会有好的效果，关键在于微信商城做好活动的宣传和渠道的推广，这样子才能更好的帮助企业商家提高营销活动的转化率。
积分制管理， 是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。积分制管理的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核人的综合表现，然后用软件记录，并且终身有用，把积分与设计的立体需求挂钩，从而调动人的内在动力，让优秀的人不吃亏，让“吃亏是福”真正变为现实。
扩展阅读：
积分制管理的作用
一、人的能力
人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员的职务、员工的技术专长、个人的特长等等，如中专学历、大专学历、本科学历、研究生学历；经理、主管、车间主任、班组长、骨干；平面设计师、会计师等等。个人特长：如上班讲普通话、会讲外语、能唱歌跳舞、做主持、会d钢琴等等。这些都是员工个人拥有的，是反映一个人能力大小的重要要素，员工只要具备这些要素，每个月都会得到一定数量的固定加分。这就是说员工所具备的才能，一进入公司就可以通过积分被认可。任何一个行政事业单位、国营企业都不可能做到这一点。企业给的积分并不是很高，但员工的感觉特别好。
二、 综合表现
人的能力和综合表现既有联系又有差别。因为有能力的人可以表现，也可以不表现，能力不强的人也可以有优秀的表现。例如：在工作热情方面，有的员工见困难就上，有的见困难就让；有的带病工作，有的无病装病；有的既怕脏又怕累，有的不怕苦、不怕脏、不怕累。在工作责任心、事业心方面，有的员工把工作当成事业来对待，把公司的事当成自己的事来做，工作认真负责，很少出现差错，上班不只是为了打工挣钱，更重要的是学习做人、学习专业知识、学习专业技术，为了实现自己的理想，实现自己的价值观；而有的员工上班只是为了钱，对公司的事漠不关心，人生没有目标，没有远大理想，更没有正确的价值观。在工作业绩方面，做了多少业务工作，都要与积分挂钩。在主动加班方面，员工每加班一天，根据职务、技能的差别，都可得到一定标准的积分，每加班一个小时都可得到2分的积分加分；每一项技术创新和每掌握一项新技术，都可以得到上千分的积分奖分。在关心公司方面，员工提出合理化的建议或者是提供有价值的信息都可得到一定数量的奖分；员工为公司找人才，挖人才，根据人才的情况，可得到几百至几千分的积分奖分。还有员工做好人好事，拾金不昧、给灾区捐款、献爱心等等，都可以得到一定数量的积分奖分。员工参加公司的有益活动，如登山比赛、拔河比赛、乒乓球比赛、网球比赛、吃西瓜比赛、吃桔子比赛、喝啤酒比赛等等，凡参加的员工，每次都可得到20分的积分奖分，得到名次的还有额外的加分。员工孝敬自已的父母，春节给自己的父母买了礼品的，还可得到上百分的奖分。总而言之，员工的各种行为和表现都可与积分挂钩。
三、全方位量化
全方位量化是指对每一个员工行为表现都要用积分进行360度量化考核。除了表现好的要给予奖分外，表现差的员工的各种违规行为、不良表现都要给予扣分。例如员工迟到、早退要给予相应的扣分，员工不戴胸牌、不穿工作服要给予扣分，员工下班未关电脑，员工卫生包干区不干净，员工不服从分工，员工旷工以及员工吵架、骂人、打架等都要给予相应的扣分。就连员工的思想也要进行量化，例如员工提出一个建议可得到20分积分奖分，骨干说公司坏话，可得到20分扣分。因为只有做到了全方位量化考核，其积分才能代表一个人的综合表现，才能被公司的全体员工和管理者认可，才能与各种福利待遇挂钩。
四、软件记录
积分制管理虽然原理简单，由于要形成一套完整的管理体系，因此又是一项极为复杂系统的管理工作。但由于开发了一套《积分制管理软件》，又使复杂的工作变得十分简单。在日常管理工作中，员工的学历分、职称分、职务分、技能分等固定积分，完全不需要人工 *** 作，由软件按时自动生成。同时，一部分个性化事件的奖分、扣分录入电脑后，软件自动分类，自动汇总、自动分部门、自动分阶段、自动排名次。同时，又用积分解决积分制管理增加的工作量，一般来说，不需要设专职人员，只需要配备兼职人员，100人以下的企业，每天一个人不超过1小时的工作量，就可以完成全部的积分制管理工作，500人以上的企业，才需要考虑专职人员。
五、 永久性使用
积分录入个人的账户后，员工只要不离开公司，积分终身有效，使用后不减分不清零，多次重复使用后不作废。同时，积分的作用分为两类，一类是提前告知的，让员工提前知道积分有哪些作用，已经开始实施的作用有以下几个方面。
5_1.与员工福利挂钩。在企业，员工涨工资无章可循，许多企业是员工要跳槽了，才是考虑给员工涨工资的时候。所以，有些员工想涨工资就打离职报告。这种方法是最被动的方法，老板钱也出了，但员工感觉很不好。公司把员工涨工资与个人的积分挂钩，员工的积分每增加1万分，就可以享有一次是否上涨工资的讨论机会。当然，能否上涨工资还要结合员工个人的基本表现等因素，例如个人的基本工资部分已达到最高标准了，哪怕有讨论机会，也不涨了。如果还有空间，又符合条件，每次可涨50元基本工资，特别是刚入职的员工，综合表现良好，积分高，那么工资也会涨的快一些。但要注意，积分与个人涨工资挂钩，但一定不能直接与个人的工资挂钩。
5_2.与旅游挂钩。一是出国旅游，每年有三个指标，经理、中层干部、员工各一名，积分最高者有资格参加，从香港、澳门开始，逐步安排到台湾、马来西亚、澳大利亚、日本等，最后是美国。我们已经实行了6年，许多很年轻的员工，由于工作表现突出，已经几次出国旅游。二是国内旅游，每个部门都有员工参加。例如，2010年公司在年初宣布，每个部门一至六月积分最高的前三名员工到上海看世博会。7月上旬，公司一共安排了46名高分员工，大家到上海玩的非常开心，其他员工在公司应付日常工作，并且不能休息，否则，每天扣积分1000分，公司的工作也未受到影响。第三是周边一日游，也是与积分挂钩。当天去当天回。同时旅游中还带一位摄影师，回来做个电视专题片，公司没去的员工看了，也跟着一起感受快乐。
5_3.与年底奖金挂钩。2010年年底，公司从每个部门中选择一个最高分，然后又按照积分排名，按名次分发年终奖，最高分为6000元，依次为5000元、4000元、3000元、2000元、1000元、900元、800元……每个部门都有员工拿到年终奖。但每个人的积分名次各不同，奖金金额也不同，这种方法实际上也是把公司该发的红包公开发，激励效果特别好。当然，公司效益好了，每个部门还可以增加名额，增加奖金的标准，但无论怎样，就是不平均发放。
5_4.与春节发放物资挂钩。每年春节，大多数公司都要给员工发春节物资，但一般都是平均发，人人一样多。但在群艺，不是平均发放，而是按照积分排位，当年积分最高的前20位员工安排有苹果、梨、鸡、鱼糕、肉糕、花生、瓜子等等，中间的大部分员工两件水果，零分和负分的员工只有一件水果。这种方案打破了传统的平均分配，让激励的作用成倍增加。
5_5.与外出培训挂钩。凡积分高的员工，都是表现相对优秀和稳定的员工，所以，他们有资格享受外派培训，由公司开支，安排出去学习新的技术，当然，是要签定培训学习合同的。
5_6.积分转干股。干股就是指员工不需要掏钱，可以配发一定数量的股份，只要在公司工作，每年都可以享受干股分红。积分达到10万分以上，属于公司不可替代的技术人才、优秀的管理者，可以转一定数量的干股。2011年，一共转了21个人，每人5万至10万元，每年分红比例不低于6%，与部门的目标任务挂钩后，效益好的，还可以增加分红比例。
5_7.发放电动车补助。凡10万分积分以上的员工，个人买电动车，公司可补助1000元现金；如果不需要买电动车，购买苹果手机，可加领现金1000元。所以，员工中的苹果手机占有量高于本地区其它公司占有量。
5_8.发放汽车补助。积分达20万分以上的员工，可享有购小车补助的资格，购车金额在10万元以下，补助金额为1万元，购车金额在10万元以上的，每增加1万元，购车补助标准增加1000元，最高补助为2万元。2011年，公司已有4人获得汽车补贴的资格。相对来说，员工买的车越好，老总心里越开心。
5_9.为高积分的员工买理财保险。积分达30万分以上的员工，公司为其办一份理财保险，公司每年交1万元，一共交10年，然后再等10年，该员工可领30万现金。年轻的员工可用于子女结婚，年龄大的员工可用于养老。但如果员工中途离职，使用权自动归公司所有，计划第一批办10个员工，第二批又从45万分开始，再办10人。采用这一方法，假如中途人才走了，带来的结果是员工实现了他的愿望，但老总也得到一笔意外的收益。因此有人认为，这不是留人才，是在拴人才。因为解决了员工的远期归属问题，达到了留人才的最高境界。
总而言之，高分人群可享受很多特殊的待遇，高分的人群参加员工大会还有人倒茶、可使用顾客专用的高档卫生间、可使用顾客专用的擦鞋机、可跟随老总外出坐飞机考察、参加展会等等。
六、 积分带来的福利未知
为什么是未知的，因为公司将来的发展和收益也是未知的。如果效益增加，公司随时都可以增加许多新的与积分挂钩的福利项目。例如，5年后最高分有可能奖励小车一辆，10年以后，最高分可奖住房一套，往往这些未知和悬念具有更大的激励作用。
积分制管理的特点
当一个企业建立了积分制管理体系以后，克服了传统管理方法的许多弊端，解决了金钱不能解决的大量问题，增加了一个全新的激励资源。企业有了“积分”这根线，可以牵动员工的方方面面，从而最大限度的调动员工主观能动性。
一、增加了制度的执行力。
实行积分制管理以后，员工的各种违规行为都会被扣分，由于不是扣钱，员工感觉更人性，同时又能接收到处罚的信号且各种违规行为都可以处理，大大增加了制度的执行力。
二、满足了员工的精神需求。
员工上班不仅仅只是为了工资、奖金，还有更高的精神追求。实行积分制管理以后，员工的积分越高，说明他们对公司的贡献越大，在公司的地位就越高，自我成就感就越强，特别是积分终身累计，不清零、不作废，永远有效，随着积分的不断积累，员工的精神需求得到了满足。
三、解决了分配上的平均主义弊端。
利益分配的平均主义是中小企业的一大弊端，各种福利平均分配，虽然皆大欢喜，但起不到真正的激励作用。实行积分制管理以后，员工的积分名次排位清清楚楚，相当于天天都在评先进，各种福利向高分人群倾斜。过去一些老板暗地里发一个红包，调动一个人的积极性，传开后影响一大片人的积极性，变为会上公开发放，一个红包调动一大片人的积极性。
四、有利于留住人才。
中小企业留不住人才，是因为没有留住人才的筹码。有了积分制管理，解决了留人才的筹码问题，员工的积分越高，得到的好处就会越多，积分越高的人就越不愿意离开公司，从而解决了高工资、高奖金留不住人才的老大难问题。
五、有利于健康企业文化的快速形成。
企业文化就是企业的习惯，企业的习惯就是员工习惯的整合。积分制管理用奖分培养员工的好习惯，用扣分约束员工的坏习惯，员工的习惯从一点一滴的行为抓起。通过不断地奖分、扣分，带来员工的行为和习惯的改变，健康的企业文化就会快速形成。
六、有利于节省管理成本。
为什么说积分制管理节省成本？因为积分不需要花钱购买，不需要审批手续，它是阿拉伯数字，取之不尽，用之不竭；同时，积分不直接与金钱挂钩，什么都讲名次（排名），待遇向高分人群倾斜，公司始终把钱花在刀刃上，节省了大量的激励成本。
七、不需要修改规章制度，改变流程。
每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有规范的生产流程。实行积分制管理后，这些都不需要改变，只需要把奖分、扣分的标准融入到现有的规章制度和流程中，就可以进入考核运行。
八、人性化，更易于接受。
积分制管理的核心就是让优秀的员工不吃亏，各种福利待遇向高分人群倾斜，员工的表现通过积分被认可，因此更人性化；将过去的扣钱变为扣分，扣分比扣钱更人性，员工易于接受；不需要对员工做过多的思想工作，通过奖分、扣分给员工信号，员工乐于接受。
九、解决了日常管理中的各种难题。
积分制管理在企业的管理之中可以无限延伸、无限细化。例如把积分与质量管理挂钩，可以解决质量管理体系中的各种问题，快速地提升产品质量；与服务态度挂钩，客户满意，当事人得到奖分，客户投诉，当事人被扣分，能够快速地提升企业服务水平；与卫生管理挂钩，企业的卫生状况马上得到改观；与会议纪律和积极发言挂钩，马上就有了健康的会议文化；与员工的加班加点挂钩，马上解决了员工不愿意加班的问题。
十、解决了家族式管理的老大难问题。
创业初期，家族式企业管理方式会起到非常好的作用，但随着企业的发展，家族式企业的管理问题会越来越多。实行积分制管理后，公司的家族成员与其他员工一视同仁用积分考核，从根本上解决了家族式企业管理的老大难问题。
十一、公司规模大小都可以使用。
积分制管理这一方法不受企业规模大小的限制，因为三个人以上的公司可以通过积分排出名次，几千人、上万人的公司也可以分部门、分车间进行考核。小公司用这套方法把公司做大，大公司用这套方法不断完善内部管理，把企业做强。
十二、行业不同不受影响。
积分制管理方法各行各业都可以使用，因为管理上有90%是相通的，例如每个企业都希望员工主动工作、有创造性地工作，对员工的期望和要求是一样的。这套方法已经延伸到生产业、制造业、广告、印刷、美容美发、酒店、足疗等服务业、房地产业、医院、超市、商场、药厂、药店等各行各业。
十三、不受管理者文化水平的影响。
企业管理者的文化水平差异非常大，而这套方法原理简单，没有高深的理论，只有加法减法，既好理解，又容易 *** 作，不受管理者水平高低的制约。
十四、容易实施落地。
管理培训非常之多，许多管理方法理论性极强，听起来热血沸腾，回到公司却很难 *** 作实施，没法落地。而积分制管理这套方法非常容易实施，并且时间越长，员工的积分越高，效果会越好。
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