上汽通用如何应聘员工

1. 年龄要求：一般来说，应聘者的年龄要求为18-45周岁；

2. 学历要求：应聘者的学历要求不低于高中，有大专及以上学历者优先；

3. 技能要求：应聘者需要具备相关的技能，如计算机技能、英语技能等；

4. 工作经验要求：应聘者需要有一定的工作经验，有相关行业经验者优先；

5. 其他要求：应聘者需要具备良好的沟通能力、团队协作能力，有责任心、积极主动，有较强的学习能力。

上汽通用招聘员工的流程一般为：

1. 应聘者需要在上汽通用的官网上提交简历；

2. 上汽通用会对应聘者的简历进行审核，筛选出符合要求的应聘者；

3. 符合要求的应聘者会收到面试邀请，参加面试；

4. 面试通过后，上汽通用会给予录用通知；

5. 录用后，应聘者需要按照上汽通用的要求完成入职手续。

根据查询相关公开信息显示，上汽通用销售招聘条件为本科及以上。

中国汽车龙头上汽集团，拥有全球最完整的新能源产品型谱,包括插电混动车、纯电动车和氢燃料车型。

所谓管理培训生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。他们进来后有一套严格的培训计划，而且每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估，然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训。

上汽乘用车营销管培生的岗位职责：

1、 接受公司一系列相关培训，学习和理解公司产品、销售业务技能、运营管理，商业管理等知识；

2、 前期基层轮岗依托公司意向资源与学员沟通，推荐合适课程，接受学员咨询，维护客户关系；

3、 完成公司三个月基本考核任务及协助主管处理相关事宜。