中国人寿调整高管了吗？

中国人寿近日公告了第五届董事会第十九次会议决议，审议通过了提名3位高管的议案，包括赵鹏、阮琦担任公司副总裁，杨红任公司运营总监。

目前赵鹏已正式升任副总裁，阮琦任职资格尚待保监会核准。

副总人选均为内部培养

据了解，赵鹏此前刚于2017年10月升任中国人寿总裁助理，在中国人寿分管银保、团险和健康险部门。由于具有同级高管任职资格，赵鹏在获提名副总裁、董事会聘任后，即已升任公司副总裁，无需再报保监会核准。

赵鹏出生于1972年4月，1995年本科毕业后一直在国寿系统任职。1995年至2003年，在国寿计划财务部任职，最高至资金处处长。2003年至2014年，在国寿集团财务部任职，最高为财务部总经理。2014年调任国寿浙江分公司，2015年1月起担任浙江分公司总经理。去年10月起任国寿总裁助理。

另一名被提名副总裁的是阮琦，目前为中国人寿首席信息技术执行官。阮琦担任副总裁的任职资格尚待保监会核准。

阮琦出生于1966年7月，高级工程师，亦为国寿内部成长起来的信息技术部高管。2000年至2004年，阮琦在国寿福建分公司任职，最高至信息技术部副经理(主持工作)；自2004年至2014年，在国寿信息技术部先后担任副总经理、总经理；自2016年3月起，担任国寿信息技术部总经理(省分公司总经理级)；2016年10月起担任国寿首席信息技术执行官。

副总裁人数或进一步调整

除提名两位副总裁外，上述会议还提名杨红担任公司运营总监。杨红现为国寿运营服务中心总经理，自2018年1月起任职。

根据国寿官网信息，此前该公司共有9位高管，包括总裁林岱仁、5位副总裁(依次是许恒平、徐海峰、利明光、赵立军、肖建友)、1位总裁助理赵鹏，以及首席信息技术执行官阮琦、营销总监詹忠。

5位副总裁中，前三位的许恒平、徐海峰、利明光的任职均始自2014年11月，赵立军自2016年7月起任副总裁，肖建友2016年10月起任副总裁。

据国寿公司章程第一百五十九条规定，公司“设副总裁5～6人”。如果国寿在现有基础上增加两位副总裁，公司副总裁人数将达到7位，超出了公司章程的规定。如果公司章程不做修订，这可能意味着未来还有高管的职务会发生调整。

出版社：新星出版社

出版时间：2021年7月

赵鹏是谁

赵鹏是一名创业者。2013年年底，43岁的赵鹏开始在招聘领域创业，第二年，BOSS直聘上线。2021年3月，BOSS直聘的月度活跃用户数达到3060万，以这个数字来衡量，它已经成为中国最大的互联网招聘平台。

与此前的互联网招聘产品相比，BOSS直聘有诸多不同。

首先，它是名副其实的“移动互联网下的蛋”。

其次，BOSS直聘在进行技术路线选择时，舍弃了之前的互联网招聘公司推崇的职位搜索，坚定地选择了智能匹配——这也是移动互联网时代最成功的公司之一字节跳动的产品“今日头条”和“抖音”选用的技术路线。

除了产品形态、模式和技术路线不同之外，BOSS直聘的盈利模式也不同。赵鹏拒绝通过广告的方式盈利。他希望BOSS直聘的利润来自用户付费。他的逻辑很简单：如果你能够为用户提供足够好的服务，比如你能够为公司提供足够好的招聘服务，那么用户是愿意为你的服务付费的。用他的话说，“你有价值，这个世界就会打赏你”。

打开这本小册子，你能看到一个成熟创业者的经历和思考，看到他的方法论和价值观，看到他如何创造出有价值的产品和服务，中间又经历了怎样的挣扎。他说，他的动力在于要做一件正事。希望你能和我一样得到启发和激励。

【个人感想】

我知道BOSS直聘，就是从2018年世界杯期间的广告开始的。当时觉得广告有点low，但是承认效果很好。后来学习了华杉老师的课之后，认识到广告的作用就是让人记住，而不是拍成文艺片。从这个角度来看，BOSS直聘的世界杯营销绝对是成功的。在访谈里，赵鹏还会专门讲这次世界杯营销的一些思考，颇有收获。

赵鹏的年纪，在互联网创业者中，绝对算是大的。但我认为这也许是他的一个巨大优势。他对一个问题或者现象的看法，往往非常深刻，而且总结也非常到位，这是他这个年纪的积累带给他的优势所在。更为关键的是，他所坚持的价值观非常正，这在一个互联网行业——一个以用户数据为本的行业，尤其是招聘——一个直接与人打交道的行业，这份价值观的坚守，也许是比成功更为宝贵的东西。