基恩士的销售有没有前途？该注意哪些事情？

众所周知，基恩士是一家销售厂商，并且侧重点主要是测量仪器，这就导致受众面非常狭窄，市场需求量，也不是特别大。所以说基恩士的销售，也并没有很大的前途。要知道基恩士的销售，跟日常专卖店当中的销售，并没有什么太大的区别。都是靠销售产品，来获得高提成。并且销售不仅考验自己的表达能力，还要考验体力。年纪稍大一些，可能就会出现力不从心的情况，对年龄也有一定的要求。如果卖不出产品，就只能靠底薪生活。所以如果想当基恩士的销售，要注意一定要积累大量的人脉和客户，应当在年轻的时候从事。

要知道如果自己的学历非常高，却从事销售这一行业的话，实在是有些屈才的表现。因为销售岗大多都不要求学历，门槛也非常低。基本上如果岁数不是特别大的话，都可以做。要想让销售的工资可观，那就必须做出惊人的业绩，能够将公司所研发的产品售卖出去。所以这就需要有灵活应变的能力，并且要有丰富的词汇量，来和客户沟通，并且要让客户，心满意足的买下产品。

如果学历很高，但是销售能力非常低，是没有任何用的，只有将东西售出，才是王道。而且在应聘的时候，年轻销售和中老年群体做销售，用人单位，肯定会选择年轻人。因为年轻人的体力非常好，并且做销售的时候，有时候还需要上门回访，或者是上门跟客户沟通。

这样一来，活动量就比较大，对于中老年群体来说，可能体力受限。并且仪器这方面的产品，并不像生活用品一样，需求量大，还会出现一段时间的冷淡期。所以在冷淡期间，自己的业绩提不上来，那么工资也就非常低。如果考虑好做基恩士的销售，那么就要做好自己的口碑，并且定期的对老客户做回访。并且要让老客户介绍新客户给自己，尽量比较年轻的时候，做这份工作。

基恩士是一个传感器和测量仪器的制造厂商，本身也有销售的岗位，做销售其实没有什么本质的区别，无非就是你卖什么东西提成比例是如何的，这个东西市场需求量好不好，所以自己觉得可以从两个方面说这个问题，一个是销售岗位的前途，一个是这个行业的前途。

销售岗位没有前途，自己觉得这样说可能会遭受到很多销售人士的抨击，但是你从长远职业发展角度来说，真的没有，因为销售岗位是一个没有门槛的岗位，谁都可以做，你是不是学市场营销的最重要吗？你是不是重点大学毕业重要吗？做销售岗位最重要的是什么？当然就是业绩呀，说白了就是这个东西你能不能卖出去，东西卖不出去，你学历再怎么高有什么用啊，所以不是所有人都适合这个岗位的。

而且销售岗位本来就是吃青春饭的，你看做销售的有几个，做到40岁还做销售的，都是20多岁的，年轻的就是30多岁没有几个到40岁还做这个工作的，因为在这个行业工作时间久了，你才知道没有什么前途，你有业绩你就赚钱，没有业绩你就不赚钱，你怎么保证自己能一直有业绩呢？到了一定年龄之后这个工作你真能做一辈子吗？不太合适的，所以你到了一定年龄总要考虑转型的问题。

而基恩士它本身是一个测量仪器的销售厂商测量仪器，它的市场需求比较小众，如果说公司能够给你提供相应的客户源，就是哪些地方有可能需要这个东西能够给你提供一定的联系方式，或者说提供一定的地址让你去上门推销，然后提成比例也还不错，那你年轻时候做做这个倒也是可以的，但是测量仪器自己就觉得它不是一个特别大众化的东西，不是所有的地方都需要它的市场比较小众。

我觉得，进入基恩士当销售肯定是有前途的。基恩士的总部是在日本，它成立于1974年5月份，主要经营自动化产品，比如传感器、测量仪器、视觉系统和显微镜等。从公司实力来看，基恩士（中国）连续8年入选福布斯“全球最具创新能力企业”100强榜单，2020年市值还位列全日本Top 5，由此可见，它是一个实力很强的企业。所以，进入这个单位后，您只要努力奋斗，福利待遇方面都是不错的。

据我了解，基恩士是业内很棒的公司，内部的销售人员不仅仅是做销售还是技术专家，公司的产品非常有竞争力，基本属于传感器行业金字塔尖的那一档。而且公司的管理比较严格，非常注重员工的培养。尤其是新人过来，领导会主动带。公司有各种奖励机制，比如新人奖、开单奖、月销售冠军奖等。每月还会组织团建，逢年过节公司少不了各种礼品福利。这里的员工也是非常勤奋友好的，在一起工作会互相扶持。但是，由于工作性质的原因，销售岗位员工出差强度较高。如果您能接收这点的话，可以考虑这份岗位。

另外，每个人对于工作前途的理解不同。有的人可能觉得，只要工作稳定就行了，毕竟女孩子成家以后，需要投入一部分精力在孩子身上。所以，她们会更加渴望寻找一份稳定踏实的工作。对于男人而言，他们希望赚更多钱给自己的妻子和孩子用，他们身上承担的责任更重。所以，他们不仅仅会考虑工作的稳定性，还会考虑工资待遇是否与自己的能力匹配。而基恩士属于非常不典型的日本公司，能去这样一个优秀的公司工作，我想您不会后悔的。