如何建设党支部党建特色品牌?

第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，面对新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“科学发展观”重要思想这个时代主题，把是否符合“科学发展观”重要思想的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。 第二，工作内容创新，抓队伍。一是要合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。要采取切实可行的措施，改变当前一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。二是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要针对队伍结构不合理、党的观念淡薄等问题，通过加强教育、尊重和保障党员权利、抓好党员发展和管理等途径，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。 第三，工作方法创新，抓规范。一是在活动内容上创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。二是在工作方式上创新。要通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，来实现党的意图，发挥党组织的政治核心作用；要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。 第四，活动载体创新，抓素质。一是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。我们在组织党员积极参与上级党委部署的主题活动外，还要组织开展“党员示范岗、党员公开承诺制”、“我为党旗添光彩”等一系列具有鲜明特色的党建活动，给党员展示先进性，发挥模范作用提供平台，让党员把身份亮出来，本领显出来，作用看出来，形象树起来。二是在活动开展过程中，要杜绝党建主题活动简单化、表层化的问题，要结合实际，贴紧生产经营和岗位工作，做到内容具体，标准清晰，使党员真正有责任、有目标、有压力，真正进入状态。 第五，培养方式创新，抓能力。一是党员必须具有良好的履行岗位职责的能力，才能更好地发挥模范带头作用。实施“双向培养”方式可有效提高党员工作能力，全方位提升党员思想素质，增强党员业务本领，使党员在生产工作中发挥模范带头作用。二是“双向培养”方式，对“经营管理岗位的党员、专业技术岗位的党员、生产 *** 作岗位的党员”，可根据不同岗位、不同职责，确定培养目标，制订培养计划，实施培养方案，进行分层推进党员业务素质培养。 第六，活动方式创新，抓效果。一是在活动形式上。要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。二是在工作手段上。要充分发挥党员活动室和党员电化教育的作用，运用现代的工作手段，利用信息网络技术、现代传媒，用新的传播方式和教育方式，设置网页，开展网上党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在党组织活动效果的评判标准上。要改变过去那种以活动次数、参加人数多少来评判的形式化标准，按照“三个有利于”的标准，即是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于经济建设和业务、生产工作取得更大的成绩，作为评判和检验基层党组织活动的标准。 总之，只有充分认识基层党组织建设在新形势下的时代特点，既要坚持我们党的优良传统和党建工作的成功经验，又要不断改革创新，才能在新的实践中推动基层党组织建设不断取得新的发展和进步。

一、逐项分析发现问题补短板

按照自己找，横向比，组织帮的原则，认真分析检查支部工作中存在的优缺点，对照油田公司“六有”党支部达标要求的6个方面15项21条要求，检查支部是否有坚强有力的领导班子、是否有有本领过硬的骨干队伍、是否有功能实用的服务场所、是否有形式多样的服务载体、是否有健全完善的制度机制、是否有群众满意的服务业绩，找差距，查问题，列清单，积极逐项消缺。

二、积极打造支部“名片”出特色

一是创新理念，积极探索支部“名片”突破口。首先从班子思想抓起，根除班子“过得去”思想，“差不多”要求，树立班子“创新”理念、“创先”意识，要在支部工作中多想、多思，求变、求新、求精、求实，积极培养班子开拓意识、务实作风。工作中严格要求，做到指导和督促相结合，安排和检查相结合，认真组织开展“四查、四促、四提高”活动，即：一查班子认识清不清，促进观念转变，提高“名片”建设意识；二查班子目标清不清，促进责任落实，提高“名片”定位水平；三查班子措施有没有，促进联系实际，提高“名片”应用水准；四查班子落实是否到位，促进取得实效，提高“名片”质量。

二是精细管理，不断打造支部“名片”特色。党支部要结合自身特点，积极想办法，找对策，把是否能做的“更好一点”作为检验工作的标准，积极打造本支部的“名片”特色。如：变电运行部党支部形成的“四零”工作理念；供水运行部党支部总结的“六清三延伸”工作方法；送变电工程公司党支部提出的“三个决不让”承诺、“三化”工作方法、“三提前一及时”工作措施等一批“名片”都很具有本支部特色。

三是求真务实，持续夯实支部“名片”基础。积极培养广大党员干部、员工群众把工作“做精、做细、做强、做优”的责任意识，激发各党支部加强自身建设的自觉性和主动性，真正实现“开展一项活动，形成一些成果，产生一次变化；落实一项任务，解决一些问题，形成一次提高”的良性管理循环。

三、打造党支部“名片”的一些思考

（一）打造支部“名片”，要有与时俱进的理念。传统的党建工作思路和方法在当前遇到了诸多问题，一是信息传播渠道更加广泛，员工思想认识发生了巨大改变；二是各种利益矛盾相互纠结，员工诉求呈现多样化；三是外部环境更加复杂，对员工的影响不断加大。新形势、新变化、新任务，对党建工作提出了新的、更高的要求。观念陈旧，没有突破，很难准确把握政策方向；思想守旧，没有改变，很难适应工作变化；方法照搬，没有创新，很难有效落实各项措施。

（二）打造支部“名片”，要有精益求精的执着。做好党建工作，打造支部“名片”，离不开“四心”，即：要有持续改进的决心，要有深入探索的热心，要有“比别人多想一些”的恒心，要有“比别人多走一步”的耐心；离不开“四种”态度，即：在考虑问题时，要有统筹规划的态度；在完成任务时，要有落实到位的态度；在克服困难时，要有不畏艰难的态度；在面对突发事件时，要有冷静分析的态度，要始终把质量放在第一位，在工作中积极打造“合格品”，追求“精品”。

（三）打造支部“名片”，要有脚踏实地的作风。做好党建工作，要真学、真信、真懂、真用，要脚踏实地，练好“真功夫”，少一些浮躁，多一些认真，避免“花架子”，杜绝“走形式”，不能中看不中用，不能“两张皮，空对空”，要经得起实践的考验，要经得起广大员工的品论，要能真正发挥作用，要能真正为生产经营工作提供坚实组织保证和精神支持。

（四）打造支部“名片”，要有挑战自我的勇气。做好党建工作，要有在荣誉面前争一把的自信和勇气，要有一股敢于“亮剑”的自信和勇气，要有敢于挑战自我的自信和勇气。这种自信和勇气来自于科学的领导，创新的观念，团结的队伍；来自于严格的要求，细致的管理，扎实的基础；来自于人无我有，人有我精，人精我新的不断自我超越。

（五）打造支部“名片”，离不开广大员工的支持。没有广大党员、员工的参与和支持，党建工作只能是“无源之水，无本之木”，缺乏生命力，难以长久。打造支部“名片”应该始终以广大员工为主体，时刻牢记为员工服务的宗旨，解决好员工的困难，化解好员工的矛盾，梳理好员工的情绪，要让广大员工认可、支持，积极参与到支部“名片”建设中来。

（六）打造支部“名片”，离不开积极的宣传。尽管有“酒香不怕巷子深”千年俗语，但在广袤无垠的森林中，一颗大树总是渺小的，要使自己这颗大树成为一面旗，一个标杆， 离不开“毛遂自荐”的勇气，离不开积极主动的宣传，就是要把自己的特色总结出来，介绍出去，让大家认可。

特色党支部，就是要叫得响，拿得出，看得见，最终体现的是“形”与“实”的统一，需要下真功夫，再好的“名片”，缺乏呵护，少了充实，最终也会“枯萎”，需要党建工作者始终如一，不断创新，长期不懈的努力。

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