解析数字营销时代需要的几种人才类型

在数字营销时代，我们的产品被很多新媒体包围。但是，很多传统的营销方式已经无法迎合当今用户营销点的现代产品营销模式。优云边肖在这里揭示了营销团队需要的人才，以及成为数字营销所需要的能力，希望对大家有所帮助。

传统营销和数字营销很难融合

在工作中，当我们讨论数字营销时，我们有意识地将数字营销与传统营销区别对待。其实过分的歧视是不正确的。越来越多的人很少谈数字营销，更多的是谈数字时代的营销。这种专业化表明，人们通过数字化实现所有营销接触或包括线上、线下和社交网络营销。

实际上，有效的数字营销是那些看起来不像数字营销的项目。他们利用各种接触点进行营销，如数字营销、电视或广告。根据营销效果分析，营销不仅仅是通过数字渠道，还需要通过更多的接触点来创造完美的品牌体验。

一些传统的营销方式在今天仍然有效。因此，我们应该保持目前的营销整合到一个支点。作为营销人员，你需要充分考虑合适的营销互动方式。比如你在网上搜索一些信息的时候，或者你可以用路上的所见所闻来代替灵感，和朋友或者家人在一起的时候，你也需要大量的信息来和家人分享一个产品的性能。其实真正的营销应该是非常了解每个媒体接触点的用户需求，而正义数字营销就是将所有接触点整合成一套完整的策略，共同打造一个多元化的营销互动平台。

注意:上图是数字营销需要的人才类型

数字营销团队需要的三种营销人才

当数字营销的时代已经遍布全国，营销组织开始聚集，社会化营销和数字营销使得一些新的营销开始浮出水面，比如数字营销分析师和内容编辑等。如果仅仅通过头衔来区分这些营销人员实际上没有意义，那么我们就应该根据思维、感觉和行动的类型来划分或组建营销团队。

1.思维营销者的特征

思维型人才是现代营销组织的关键人物。他们不仅擅长分析，还能挖掘媒体组合和利润转化率的数据，从而打破数据分析和营销的边界，填补数字分析和营销的空白。因此，在信息爆炸的影响下，如果能把优秀的数据分析人才和营销人才结合起来，采用实时监测数据，分析出可行的营销路线。

2.感性营销人才的特征

以感情为导向的营销人才，主要负责缓和消费者互动。在营销团队中，他们可以属于一个独立的个体，也可以把自己直观的感受告诉其他营销团队。他们也属于编辑岗位，需要保证他们形式上的信息代表某个群体的利益。

3.行动导向型人才的特征

这类人才负责优质内容的监管和运营，设计和引领。毕竟数字时代是一个每天都需要更新的时代，新鲜的信息才能满足更多消费者的信任。但是没有一个企业能够保证每天都有足够的原创内容，所以很多企业都开启了内部内容可以自己创作的机制，有利于营销团队的日常内容写作。

在数字营销飞速发展的时代，营销人员不可能都是全能型人才，但他们什么都不会。因此，高素质的营销人员需要不断的交流和学习，才能适应社会的发展，与时俱进。