销售的日常工作有哪些？如何快速升值加薪？

当今社会有这样的人，他们的教育背景大概分为高中毕业生、中专毕业生、大专毕业生、二三线毕业生。这些年轻人大多选择从事销售工作。因为在他们的世界观里，坐在办公室里吹着空调，做着新的电话营销、微信营销、网络营销，非常的高大上。即使他们每月只赚3000多元，他们仍然认为自己很风光。原因是这些人不愿意从事太累、太脏、太辛苦的行业。我们把这部分人统称为 "专业销售白领"。

哪些性格特征和习惯会让你在职场上得到晋升或提升？成功的销售人员必须具有外向型的性格。在职场中，我们可以看到，成功的销售是团队的快乐所在。他们总能在工作中找到快乐，并影响周围的人。同时，他们在公司的表现也很突出。为什么这样说呢？因为外向的人是最直接的表达方式。长期以来，他们具有口才好的优势。销售工作的本质是说服客户，让他们购买。所以外向性对销售工作非常重要。

高情商与理性分析言论表达相结合。高情商的重要性是不言而喻的。有了高情商，你就不会得罪任何人，反而会让很多人越来越喜欢你。随着时间的推移，这种情商会转化为凝聚力。理性分析使你对事物总是有不同的看法。增加语言会提高你的说话能力。有人会说这重要吗？承担责任，不求回报，勇于坚持品质。历史剧，尤其是大型古装历史剧，经常看到两军对垒的场面。其次是骑兵和步兵战车。因此，如果老板在团队中安排了任务。即使整个公司因为老板的决定而遭受损失，至少你的失败经验可以得到最深刻的总结，也会给老板留下深刻的印象。

首先，自己要做好自己的职业规划。清楚目前自己处在哪一个位置，未来想处在哪个位置，也就是现实和梦想。打个比方，一个刚刚毕业的学市场营销的大学生，想要10年之后，自己能够当上市场总监。那么，他就需要知道成为市场总监必须具备哪些条件，10年之内必须做哪些事情才能满足条件，每年需要达成哪些条件。

从自身工作入手，把眼前的工作做好，才有机会想其他的事情。很多职场人往往想要的太多，做的太少。自己的本职工作都没有做好，就想着插手同事的事情，抱怨上司的要求不合理，说要是自己是领导会怎么怎么做。这类人想升职加薪几乎不可能，除非有过人的后台，或者交际能力十分不错，会做人。

具备超强的责任心。身为领导，责任心是最不可缺少的。要想带好一个团队，让下面的每一位员工都能够按时按质的完成工作，必须时刻督促任务的完成进度，如果有员工拖后腿了，要及时找人员聊聊，帮助员工解决问题，确保其能按时完成任务。当整个团队的业绩落后时，不能退缩要及时想出解决措施。每一个细节的落实，项目的跟进，缺乏责任心都无法胜任。

很多人不愿意去向老板提出涨工资，是因为不好意思，尤其是那些刚刚毕业的学生，一提到钱，就会不好意思，其实大可不必，我们身在职场，第一目的就是为了赚钱，你不好意思向老板提前，但是老板会好意思，如果你不主动，老板就会认为你对当前的薪水很满意，自然不会主动的给你涨工资，所以，在职场中，不用不好意思，一定要遵循劳动和收入成正比的 原则，当自己的薪资不合理时，及时向老板表达诉求。

2 、选择合适的时机

如果打算向老板提出涨薪，一定要选择一个合适的 时机，如果猛然找到老板，成功的可能性不大，最好的办法是选择一个合适的时机，让老板觉得你对于这个公司很重要，或者是你非常抢手，这个公司并不是你的唯一选择，在这种情况下，老板都会考虑为你适当涨薪的。

3 、要求合理

每个公司都有自己的薪资制度，这个薪资制度就是我们参考涨薪的重要标准，作为职场新人，如果你向老板提出的涨薪幅度很大的话，会被老板视为不合理的要求，一定会给老板留下一个不好的印象，因此，向老板正式提出涨薪的要求前，应该做好功课，参照同事的薪资，提出合理请求。