为什么总是出现诋毁同行的事情？现在社会提倡良性竞争

我认为“总是出现诋毁同行的事情”可能是受传统观念的负面作用太深。“同行是冤家”！古往今来已经成为人们耳熟能详的经典语句。虽然提倡良性竞争，但只是“提倡”！从“提倡”到现实会有一个过程的，而且也许是一个非常漫长的过程。利益驱动可以让很多人失去良知甚至是理智。“煮豆燃豆萁”的事情也并不鲜见，又何况是诋毁同行呢！

所以现在我们要大力提倡“创建和谐社会”，就是因为现实中不和谐的因素太多了，所以和谐才变得弥足珍贵，才需要“大力提倡”。同样，现在的良性竞争太值得人们渴望了，所以需要“提倡良性竞争”。您说呢？

个人观点，仅供参考，祝您好运！

多元发展是一个人受益终生的事情，只有多维度地学习发展，才能保证以不变应万变。例如我们知道，程序员是吃青春饭的一个职业，而到了一定的年龄阶段就得学会转型。因此如果还是程序员的身份，就得考虑下未来要怎么转型，是产品管理还是架构？

不断的向周围的人学习，不断的提升充实自己，机会都是给有准备的人，能力不够即使把你放在总裁的位置你也扛不住压力

适者生存，只有在生活中不断的锻炼自己，提高自己的专业能力才能在社会生存，提高自己和家人的生活质量，要想提高自己的生存技能，首先要选自己喜欢的行业，自己喜欢的，才有可能去做好，做深，做细，做精，当你把一件事情，一个工作做的极致的时候，还怕生存吗？

1,职场竞争虽然激烈，但核心还是能通过竞争促进公司和行业的健康发展 所以对于职场的竞争，不用畏惧，也不要回避，提倡良性竞争就好。

2,通过不断的学习，提升自己的职场竞争能力，通过广泛的交流，虚心的学习，多向前辈，在日常工作中，树立自己的信用。

3,工作中竞争必不可免，有利有理有节，不要有一将功成万骨枯的狭隘心理。

4,勇于承担责任，不当甩锅侠，提倡共赢。

那么中策则会体现出人才之间互不信任，互不紧密结合并怠慢于企业经营管理过程中。下策就是企业中的人才互相拆台互相挖坑，结果两败俱伤而且企业也因为人才间互相对抗的结果造成经营上很大损失！因此告诫职场上奋斗的人才们，宽厚的胸襟是成就自己事业成功最基本的能力素质，如果不能容人、不能与同伴精诚合作，你的事业也没有任何成功的几率而言。合作与发展已经是21世纪全人类合作共赢的主题，难道我们还在那里斤斤计较眼前那一点点得失吗？

---