中国移动营销员考核指标有哪些

服务指标：

平均成交时长=每一位客户成交的时间总和÷成交顾客数

平均接待时长=接待每一位顾客的时间总和÷接待顾客数

顾客平均停留时长=（∑顾客离场时间-∑顾客进场时间）÷顾客人数

投诉率=投诉顾客总数÷顾客总数×100%

营销指标根据人、货、场三个维度进行分析，常用的分析指标有（附财务指标）：

成交率=成交顾客数÷客流量×100%

营销完成率=销售完成数÷目标数×100%

营销顾客指标：

客单价=营销总金额÷有交易的顾客数

件单价=营销总金额÷销售总数量

连带率=营销总数量÷成交总单数

营销经理这个名称听起来不错。其实就是推销员。需要走街串巷到处贴小广告联系人给人家办业务，每月有任务量，如果对自己的口才和人际能力有信心可以试试看。推销系统如果能做出头基本都是一步登天的待遇。但出头率及其低。有点看天赋的意思。曾经我司有个女孩子，毕业学的是很好的技术专业，可以去坐机房拿一份安稳的高工资，但女孩子本身口才、人际关系非常好，很自信的去做了类似这个的职位，第一个月就拉来几家很大的客户。现在已经调去总司进入高级管理层。但放眼广大的营销队伍，大部分人还在很苦的干基层，并为有朝一日能换个普通但是工资稳定的职位努力。调试工程师则是一条比较平缓的道路，在工作中会积累到不少的技术经验，逐步提高自己的技术水平，安办就绪的晋升。如果自己天资聪颖或学校基础好，技术学得快，努力肯干，晋级还会快一点。以后如果再次择业，也算有了技术优势和从业经验，相对容易。喜欢干什么还要靠自己。请自己抉择吧。

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