房地产销售如何培训?

房地产销售如何培训?,第1张

改革开放使人民的生活条件得到日益改善,主要体现在住房条件上,因此,近几年房地产市场逐渐升温,尤其是加入WTO之后,中国房地产市场必将掀起新的一轮行情,如何在这轮行情中获取赢利,发展壮大,是众多房地产开发商们殚精竭虑的话题。 房地产销售不同于一般商品,在目标顾客群、营销策略、推销技巧都有着特有的规律。而房地产销售培训的课程在谭小芳老师的整个销售培训的课程比例上也比较大,那么,今天我们就围绕房地产销售与房地产销售培训的话题展开内容。 房地产市场快速膨胀,导致营销人员严重缺乏,为了提高人力资源效率,每个房地产销售部门,都想吸引人才、留住人才,然而“树欲静而风不止”,如今房地产销售部门,人员流动之风非常强劲,主要原因就是少有公司能提供一套完善的学习体系,从而优秀人才很快会感到“口渴”,而不断地需要寻找新的“水源”。为此,加强培训、鼓励沟通、激励学习,将学习能力根植入公司的经营中,不仅是销售部门的一种生存方式,更是抢占市场先机的最大“源泉”。 曾担任过“可口可乐公司”副总裁兼学习总临的JudyRosenblum指出:“只要你去看看顾客发生了怎样的变化,看看竞争环境发生了怎样的变化,就会明白学习对企业是何等重要”。谭老师认为,面对客户与市场,是销售部门最大的特点,客户的感知能力、客户的审美能力,客户的维权意识等都在不断地提高,市场的变化更是令人目不暇接,要想在变化中游刃有余,就是要不断地学习,而绝不能迷恋于“傻瓜机”式的旧有模式放不下。 为此,房地产企业不仅要建立一整套适应市场变化,有效且实用的培训体系,同时还要让每一位员工都要有危机意识,担心自己的发展跟不上企业的发展步伐,这样的学习才是有效的学习,也只有这样,培训才不会是领导积极,员工被动的“扔钱”。 现阶段的商业社会竞争激烈节奏快捷,靠过去的单打独斗已经很难适应现在的发展步伐,更多的是团队的协作和配合才能在惨烈的商场中立于不败之地。房地产项目的销售也是在团队的有效协作顺畅配合的基础上,才能实现项目的售罄,实现利润的最大化,故打造建立房地产的销售团队是整个项目重中之重的环节。 提起房地产项目的销售,很自然的联想到售楼处大厅衣冠楚楚气宇轩昂的俊男美女,奔走于模型和客户之间,口若悬河的给客户解说,从而实现一单又一单的签约。诚然这确实是房地产销售的主要形式,也是大部分人对房地产销售的一贯性看法。 谭小芳老师表示,但为了实现项目的更快速良性销售,只凭借现场的置业顾问毕竟有限,还应该扩展外场的销售,发动建立起一整套的外场销售机制,从而实现内外结合的立体销售网络体系,这才是房地产销售的完整终极形式。 内场销售形式是每个项目的基本功,在此不做赘述,着重和大家分析交流外场销售的主要形式。 外场销售主要有几种人员构成形式:老业主、代理公司、个人代理、专职外场销售代表、兼职外场销售代表。下面,谭老师与您分享一下“房地产销售十一要素”: 1.楼盘 2.售楼人员 3.客户 4.推销自己5.推销开发商 6.推销楼盘 7.现场讲解 8.带给客户高附加值 9.制造紧迫感 10.销售建议 11.结单 在多年的培训经历中,谭老师了解到,很多售楼部人员的业绩不好的主要原因还是心态。所以,在我的房地产销售课堂上,一般会加大力度解决这一问题——日本推销之神原一平说过:销售是一项报酬很高的艰难工作,也是一项报酬很低的轻松工作。要知道,对于售楼部人员来说,这里的报酬不单单是指金钱方面的报酬,销售所能带给你的报酬是全方位的,谭小芳老师表示,大概有如下几点: (一)自由 我们经常听朋友们在发牢骚:这种工作太机械化了,太没意思了,要不是为了生活,我早就辞职了。在这种时候,你应该感觉到很荣幸,因为你所从事的销售工作是一一份独立性极强的工作。你可以充分发挥能动性,凭着足智多谋的能力、坚忍不拔的精神,为自己赢得事业的成功。 我们热爱销售工作的一大原因就是它有表达的自由。在销售工作中,你可以与客户寒暄、谈心,可以与客户谈论新闻、谈论天气、谈论孩子、谈论时尚、谈论球赛……这种一边工作一边聊天的好事,还有从事什么其他工作可以做到呢? 此外,销售的自由之处还在于:所有的决定都取决于你自己,一切 *** 纵都在自己手里。你可以成为一个高收入的辛勤工作者,也可以是一个低收入的轻松工作者。 (二)有趣 销售工作是新鲜而有趣的。要知道,在这个世界上,有多少人为了生计而乏味地工作着。大家都说从事IT行业的人收入高,可是又有谁知道他们的痛楚呢?你是愿意成天对着机器说话,还是愿意跟不同的人打交道,随时随地都保持新鲜感呢? (三)成就感 销售能赋予你极强的成就感。当你看到你的客户带着小孩在美丽的小区里怡然自得地尽享天伦之乐时,你会感到无比的荣耀:是我帮助他们找到了幸福的安居之地! (四)上不封顶的收入 谭小芳老师表示,在销售这个行业里,你能达到你所期望达到的成功。除了你自己,没有任何人能限制你的收入,收入是永无止境的。 (五)挑战感 销售,几乎每天都有挑战。这是其他工作所无法具备的。这些挑战,无时无刻不在鼓舞着你奋勇向前,而不是退却倒下。要知道,销售是很不可预测的事情,在日落之前,你未必能肯定今天就没有机会了你也绝对不知道哪一天会有什么机会,什么时候会赢得新客户。 对销售人员来说,每一天都是新挑战,每天都有新经验。我们可能会在一天内,体验从最高点的兴奋满足跌进最低点的失望气馁,然后再蹒跚地在第二天又爬回原来的高峰。

余世维精英论坛演讲实录(5115) 余世维在中国人寿的讲座最新版本-《成功经理人》讲座实录(1392)

13家著名公司员工手册(1331) 亚洲XX纸业集团--全套薪资与福利手册(1104)

余世维先生的讲座整理稿-成功经理人(1091) 赢在执行(ppt166)(1050)

2004最新MBA实战企业管理(925) 财务管理实务知识讲座(916)

沃尔玛经营管理理念全集(903) 六西格玛技术实施工具——利用图表流程详细介绍了 *** 作方法,易懂易学!(829)

智能达促销策划文件--整体营销策划(612) 培训课堂游戏实战精选(ppt44)(594)

4R业务管理系统方案 *** 作模板——职位说明书(570) 6西格玛工具(559)

咨询顾问自学手册(558) 中国富豪第一桶金挖掘的九大方式(555)

企业管理制度范例(doc32)(535) 海尔内部培训资料(多个文档)(508)

ERP中的成本管理图文详解(500) 年度工作计划-总结报告模板(457)

广安门医院绩效考核(455) 送礼的艺术(429)

员工服务礼仪及行为规范培训(420) 管理学小游戏(doc28)(417)

有限公司管理手册及制度(doc11)(412) 人力资源管理表格(doc55)(412)

薪资福利工具表单1(15个htm+1doc)--现代企业薪资福利设计与 *** 作工具表单(411) 万科的管理制度(电子书)(407)

企业管理--公司的管理制度(394) 训练游戏集锦(doc28)(388)

激励(ppt44)(380) 人事行政管理制度(370)

某大公司的完整《企业管理制度》文本-完整版(365) 四个大型活动策划方案(363)

综合办公室工作流程手册(doc16)(361) 青岛××公司管理制度(doc39)(357)

联想-员工行为规范手册(doc12)(355) 年度生产计划的制定. 年度计划(352)

比较完备的培训计划(xls)年度培训计划表(352) 商务礼仪--现代企业文书写作(351)

生产制造业日常管理表格(多个exe.doc)(348) 7天学会时间管理(346)

训练讲师的26个训练课程(ppt46)(338) 30分钟决定你的职业---进入一流公司的面试经(334)

公司综合诊断自我分析表(doc4)(329) KMPG 清华紫光战略改进与实施项目诊断报告(328)

员工培训制度(5个doc)(327) XX集团DZ公司2001年度经营目标责任书(DOC 6)(326)

电话礼仪(ppt15)(325) 销售员培训资料(PPT 33)(316)

员工的礼仪培训(doc17)(313) 员工培训及技能提高(ppt12)(313)

KPMG全套内部培训教程1(313) 市场营销战略全套分析模型(307)

美迪制衣下属公司2004年度经营目标责任书(doc4)(303) ***企业策划全案(303)

建筑企业管理制度及员工手册(4个doc)(302) 仓储管理制度(15个doc)(301)

文档管理(301) 质量管理-FMEA教程(297)

实用培训方法与技巧(296) 经营计划和预算模板(295)

绩效考核范文(11个doc)(294) ××内部制度作业规范(294)

培训秘诀(doc37)(289) 内部培训教材(289)

职业培训师演讲素材-耐人寻味的50个好故事(doc26)(286) 员工培训范文(4个doc)(286)

有效降低办公费用管理规定(285) 不良品质管理方法(283)

职业经理人的58项管理工具(280) 培训课程 – 图表绘制(278)

服务礼仪(277) 广东金科集团有限公司主要业务流程规范手册(doc20)(274)

余世维讲稿--提升执行力(273) 生产一线班组长培训(多个文件)(272)

8020法则(ppt 41)如何成为成功人士(272) 专业白领形象及商务礼仪(271)

成功的项目管理(270) 设备管理制度--设备的经济管理(269)

SPC培训教程(267) 管理沟通与商务礼仪(ppt25)(266)

库存量管理制度(266) 如何进行一场完美培训(ppt36)(265)

礼仪篇(新进员工培训)(265) A公司H区域2002年度营销计划(ppt25)(263)

宏智科技员工绩效管理制度(263) 心态培训- 失落的一角图片讲义(ppt44)(262)

六十八个经典小故事--送给赫尔辛基经济学院EMBA全体学员(doc37)(262) 分析力游戏(多个htm)(259)

公司职员礼仪守则(3个doc)(258) 余世维《如何成为成功的职业经理人》绝对完整版(258)

办公设备管理规定(doc12)(255) 新员工安全基础教育(ppt45)(255)

企业管理表格品质管理G表格(254) 原辅材料进货检验程序(253)

社交礼仪(ppt22)(252) 金正昆<<商务礼仪>>讲座(252)

丰田管理系统(252) 台湾著名企业家叫你如何开会(252)

强者风采——现代商用礼仪(251) 怎么做提案(ppt31)(250)

如何塑造主管魅力讲师手册(250) 工程常用表格(250)

管理者的EQ (余世维讲座文字整理版)(doc36)(248) 实用培训法-策略与技巧(ppt20)(248)

谈话的力量:谈话技巧助你成功(doc35)(248) 全面预算管理(248)

时间管理培训(doc 57)时间管理的方法和技巧!(248) 实用培训技巧与方法(ppt19)(246)

仓库管理制度总则(doc14)(246) 漓泉销售人员手册(doc46)(245)

哈佛模式培训管理.exe(244) 新产品开发流程(244)

联想集团的行为规范(243) MBA18个经典培训故事(240)

接待礼仪(240) 成本资料汇编(240)

如何跟不同性格的人沟通(doc46)(238) 联想员工职业 *** 守准则(238)

仓储管理标准化 *** 作手册(doc5)(237) 陈安之专栏(237)

企业培训管理方案(doc11)(236) 深圳市比亚迪实业有限公司管理类制度(doc15)(236)

中国企业赚取利润的秘密(doc 14)(236) 年度绩效考核方案(4个doc,1个xls)(236)

与成功有约(ppt 56)——全面造就自己(236) 商务礼仪与企业形象(ppt16)(235)

慧聪商务礼仪培训(235) 乐百氏北京分公司行政管理制度(doc45)(234)

标准工时推广及效率分析实施报告(234) 高级营销经理培训手册(234)

项目管理培训讲义(ppt、doc多个)(233) 仓库管理控制程序(doc12)(232)

销售管理手册(232) 培训的基本架构(ppt32)(231)

职业培训师如何组织企业培训(doc20)(231) 企业如何制定和实施培训计划(ppt41)(230)

趣味心理训练(ppt33)(229) ××贸易公司的管理表格(229)

TOC高级生产管理培训(ppt26)(227) 经营目标管理暨经营指标-KPI (doc 19) 完整的管理指标!(227)

销售人员仪容(227) 某公司的全套流程及管理制度(几十个doc)重磅!强力推荐(227)

质检手册(多个doc、xls)质量检验者必看!(227) 采购管理(227)

北京××广告公司2005年业务发展构想与 *** 作实务建议书(226) 高级管理顾问培训教材(ppt33)(226)

生产管理学--设备管理(ppt 28)(226) 北京麦当劳公司管理人员手册(226)

性格解析(pdf282)(225) 会议宝典(doc 17)--展览礼仪企划(225)

巧妙应答技巧(ppt26)(225) 中远集团综合管理手册(225)

双休日赚钱金钥匙(225) 职业生涯规划-选对池塘钓大鱼(225)

物料分析控制(225) 生产管理学习(224)

重量级《胡雪岩》全本(电子书)(223) 哈佛MBA案例教程下(pdf252)(223)

水煮西游记(ppt149)(223) 口语表达技巧(doc18)(223)

房地产类策划案集锦(223) 安全生产专题培训(223)

设备管制程序(222) 岗位员工绩效考核手册(222)

6SIGMA 培训(222) 顾客服务数字礼仪(221)

某知名咨询公司全套内部培训教程(221) 可口可乐茶饮料策划案例(221)

XX公司礼仪礼节手册(221) 九种性格:如何跟不同型格的人沟通(doc28)(220)

主管学全书(上)(doc61)(220) 总裁的6大学习(220)

麦肯创意资料(完整版)(doc8)(219) 企业管理表格品质管理A纵表格(219)

MBA管理沟通(多个ppt)管理者必看!(219) ××公司管理基本法(219)

工作量认定管理办法(doc14)(218) 提案技巧训练(ppt22)(218)

领班如何做好生产线之管理工作(doc16)(218) 超级富豪巅峰成功学培训课程笔记摘要(218)

销售员的素质(ppt 46)--说服技巧(218) 采购管理规范知识(218)

哈佛MBA案例教程上(pdf211)(217) 主管的理念和角色(217)

员工训练与开发(216) 某公司05年度绩效考核实施方案(doc13)(215)

蒙牛集团员工修养(细则)(doc13)(215) 现代办公程序与规范(ppt82)(215)

怎样做演讲(215) 项目管理知识培训(215)

海尔企业文化手册(215) 人在职场之沟通技巧(ppt38)(214)

某服饰公司年营销政策(doc12)(214) 创造性思维(PPT 40)(214)

如何与陌生人交谈(214) 成功致富全书(214)

趣味心理图集(ppt33)(213) 老板是怎样炼成的---中国创业者易犯的35个错误(213)

酒店服务意识培训(213) 采购流程规范(doc4)(212)

设备规程(212) 公司运作制度(pdf18)(211)

IBM公司员工培训模式(doc15)(211) 主管学全书(下)(doc108)(211)

经理人之《独孤九式》(211) 作业分析表(211)

管理学电子书(210) 采购谈判技巧(ppt12)(210)

KPMG全套内部培训教程5(210) 某大型集团薪酬机密资料(210)

关于房地产方面的资料--房产全程策划解码(210) 推销人员营销培训讲义:无敌推销术1(210)

职业经理成功手册--成功人士的杰出表现(210) 会议管理办法(ppt14)(209)

品管常用表格(209) 开会的艺术(ppt14)(208)

提高语言表达的十大技巧(pdf92)(208) “成功学”系列培训(ppt80)(208)

超级成功培训(208) 采购管理实务(208)

性格与成功(208) 自我管理训练(ppt40)(207)

成就李嘉诚一生八种能力(207) 《35岁以前成功的12条黄金法则》(207)

管理咨询方法和工具(207) 老板是怎样炼成的--创业者必备的十大素质(206)

培训工具全书(pdf26)(205) 自己当老板之创业指南电子书(205)

思维培训案例(PPT10)(205) 团队建设打包资料(205)

怎么提高销售执行力(ppt 66)——销售经理培训资料(205) 老板是怎样炼成的---成功创业的商业法则与实战案例(204)

供应商选择与评估(204) hr人力资源管理工具——考核激励类(52个doc)隆重推荐!!(204)

财务分析模板(204) 成为优秀培训师的十个标准(doc12)(203)

高效沟通技巧(ppt32)(203) 咨询访谈提纲(203)

福特 QS9000各种检查表(203) 中层管理培训资料(7个doc)(202)

班组长、工段长培训讲义(ppt19)(202) 诸葛亮的十堂哲学课(电子书)(202)

人格、态度与价值观(ppt23)(202) 生产管理学--生产过程选择及工艺流程设计(ppt 16)(202)

沟通与激励技巧(202) 公关交际礼仪(202)

行政人员的沟通技巧(ppt54)(201) 卓越工作方法(201)

参考资料:

怎样做好房产销售管理

说白了就是如何制定销售方案,管理团队,保证团队的执行力问题,这个是一个比较繁琐的,也是比较细致的东西,建议多从网上搜一些有关管理方面的心得,另外根据自身的经历慢慢一点点的总结吧,别人的经验不见得就好使,不过要想管理好别人首先是要学会如何被别人管理,这个是需要自己用心去回忆自己的经验,吸取别人的教训和自己的失误,偷学来的才会记忆深刻,学到自己手里的才是自己的。

怎样做好房产销售业务员?

你应该有公司内部培训,基本做好销售业务员要四大基本条件,敬业,专业,信心,信赖,,敬业是你有耐心和上进心去学习专业的房产知识及销售过程中需要的知识。 专业是你要有足够的对产品和对你销售的房产了解,内行才能打动外行,才能成为专业的经济; 信心是你要有良好的人生观,我行,我可以,我失误了可以改正,我不会可以学习等等;信赖是信赖你的团队,你的领导,用他们教你的知识和与你的配合,吧你专业的销售理念带给客户,让他们也信赖你,只有认可你口中讲出来的产品,他才能买你的房子;‘

否则看到你就难过,对你讲的不信任,他肯定不会买你的房子咯

希望能帮到你!

补充下,房产业务员了解的知识主要包括,巨集观房产变化,比如房产政策,国家调控,税率变化,2套3套近期政策怎么变化的灯等,中观的就是你专案的整体情况,如你卖的小区在城市里的地位,交通,绿化,配套,认知度等等,,微观的就是你专案产品的细节,如开间,面宽,材料,物业,智慧化,户型结构及合理性等等,这些你的直接领导会交你的。

房产销售管理系统哪个靠谱?

优房软体的功能齐全, *** 作简单,比较靠谱些。

怎么才能做好房产销售?我要买房……

我也是做房产销售的,不过我不是开发商旗下的销售团队,我们做销售代理。其实很简单,所谓房产销售员有很多叫法,什么职业顾问,理财专家,其实一名合格的销售人员必须和已经具备了相当专业的房地产知识和法律法规,这才算得上是房地产销售人员,至于《商品房买卖合同》解释就更不是问题,我不赞同楼上的朋友所说的,但是现在销售人员最缺少的就是一种职业道德和销售销售技巧。对于职业道德那是自身去发现的,跟自身素质有关。但是销售技巧,最主要的就是你对你所销售的产品进行展示,产品展示是销售的主要环节之一,这个是保证客户留与不留的关键和客户对你的产品是否心动的关键,其二是产品渲染,记住!所有客户购房无非满足3个东西,1是现在必须需要的,2是为了改善自己的生活,3是为了以后能带来更大的利益,给客户介绍的产品不能介绍最贵的,只能介绍最适合他的。其三,成交前的SP技巧,SP ,所有做房产代理只要跟有巢氏出来的都知道,就是造成一种假象和肢体语言,给客户造成购买的冲动,SP方法很多,最基础的就是台湾人的“提袋法”,有兴趣的下次找我在论

满意请采纳

怎样做好汽油销售管理

1、强化部门职责。为切实做好散装汽油的规范管理工作,必须明确各部门监管职责:公安机关按照《危险化学品安全管理条例》和公安部有关规定,主要负责对全市散装汽油的安全管理,积极参加相关事故应急预案的制定和救援工作安监部门按照《危险化学品安全管理条例》的具体要求,主要负责做好危险化学品安全监督管理综合工作,对新建、改建、扩建储存汽油的建设专案进行安全审查,核发危险化学品经营许可证,依法监督检查储存、经营汽油经营单位贯彻执行安全生产法律法规情况及其安全生产条件、装置设施安全情况商务部门根据《成品油市场管理办法》的规定,主要负责对行业的监督管理,规范成品油市场经营行为工商部门主要负责对成品油市场的监督和检查,严格依法查处违法违规经营行为。

2、强化协作配合。公安机关要加强与安监、商务、工商等部门沟通联络,建立健全加油站安全管理协调运作机制,定期通报辖区加油站安全管理工作情况,强化联合执法,加大对汽油经营单位的监督和检查力度,共同研究制定加强加油站安全管理的有效措施,推进资讯共享、情况互通、结果反馈。对随意销售散装汽油的加油站及时向商务部门进行通报,依据《成品油市场管理办法》有关规定,不予进行成品油经营资格年度检查或视为年度检查不合格对无证无照的加油站,及时会同市商务、工商等部门坚决依法予以取缔。

3、强化责任落实。公安派出所要按照《企业事业单位内部治安保卫条例》的有关规定,在日常监管工作中,通过采取与各加油站法人代表签订责任状等形式,进一步落实安全管理主体责任,建立法人代表负总责、专(兼)职人员具体负责和从业人员“一岗双责”的安全生产责任制,促进石油企业切实完善加油站安全管理的设施和举措,建立健全行之有效的内部安全管理制度。同时,派出所必须确定一名 *** 安全员,及时了解和全面掌握加油站购买散装汽油的人员和可疑情况,主动帮助加油站建立健全加注、登记、核查、报告等安全管理责任制度及规范化的工作台账,有效掌控加油站散装汽油销售情况,坚决杜绝加油站内部员工盗卖、私卖、违规销售散装汽油行为的发生。

4、强化销售管理。各加油站工作人员,对前来购买散装汽油且手续不全的群众,不管是谁一律拒绝销售,并按要求及时报告辖区派出所,派出所派专人进行查处。各加油站每日要向辖区派出所上报散装汽油销售登记表,为派出所分析研判及有针对性的做好相关工作提供依据、创造条件。分管民警要每天核查购买散装汽油人员的情况,及时了解其身份、购买用途、是否涉及矛盾纠纷等,发现涉及散装汽油的不稳定因素和苗头,立即采取有效措施予以处置,积极稳妥地做好教育劝导和安全管控工作。

5、强化日常防范。辖区派出所要进一步完善社会面巡防勤务机制,强化对重点区域、重点部位的巡逻盘查和安全检查,对发现有销售、购买、储存、携带散装汽油行为且存在安全隐患的,及时予以排除对有关部门移交、群众举报和工作中发现的非法经营散装汽油构成违法犯罪的,及时组织专门警力开展立案侦查,并依法追究相关单位和人员的责任。

怎样做好房产销售的窍门我就要去一家地产公司试工作

房地产销售技巧

一、专业知识  一个销售人员必须充分具备己身业务范围内最基本的专业知识,包括建筑法规、建筑设计、税法、地政、契约、契约行为、市场行情、商品构造、品质、商誉……等,以及各种业务上常用到的专业术语,才能对客户详细说明产品的优缺点,进而争取客户的订单,达到销售目的。

二、六心

1、耐心—凡从事高价位商品的销售工作,必须对客户作长期而耐心的诉求与说明。

2、关心—要站在消费者的立场去考虑他们的各项问题,并给予完善的解答,才能博取客户的信任。

3、热心—热心协助客户,发掘问题、解决问题、达成购买目的。

4、诚心—销售人员应是诱导消费者从事购买优良商品的指导者,而不是一味的欺骗。

5、决心—接触到一个新的个案时,要下定决心,不可犹豫不决,坐失良机。

6、旺盛的进取心—为自己定预期销售目标及理想的利润,以强烈而旺盛的进取心去达成目标及任务。

三、八力

1、观察力—要在短时间内敏锐的观察出客户的型别、偏好、意向, 面对产品时,要能立即观察出产品的优缺点、特性、对策和解决方法。

2、理解力—要能深刻了解客户的需求状况及产品的品质、特性等各方面问题。

3、创造力—新产品具有崭新的创造力,推陈出新,这就是您赚钱的先机。

4、想象力—要在土地及商品房尚未兴建以前,就能想象出它未来的远景,加以对个案投资或销售工作,作最好的判断与说明。

5、记忆力—房地产业接触的客户繁多,客户提出的总是不尽相同,加强记忆力,才能对每个客户作最好的说明和服务。

6、判断力—良好而正确的判断力是成功的最大因素,反之,错误的判断则令人一败涂地,前功尽弃。

7、说服力—有强劲的说服能力,技巧地推广房子的优点,常能赢得客户的心动而成交。

8、分析力—站在客户立场分析市场、环境、地段、价位、增值发展潜力,并比较附近土地加以个案分析,能分析更周到则更能掌握成交胜算。

四、丰富的常识

与客户洽谈时,除了交换专业知识的意见外,不妨谈些主题外的闲话,若销售人员具有丰富的常识与灵活的谈话技巧,可藉以缩短与客户的距离,强化销售时的影响力。

房地产销售的特点

房地产销售的特点决定了房地产市场营销过程中要运用促销组合策略,而确定促销组合策略是整个市场营销的关键环节。房地产销售的特点有以下三个。

1.房地产销售方式多样

从获得土地使用权开始,可以用卖楼盘、卖专案、卖期房、卖现房等方式进行销售。此外,房地产销售时还可以采用保值法、入股法、微利法、折扣法等方式。

2.房地产销售周期长

从获得土地使用权时起,直至楼房建成竣工,整个房地产建设过程中每个时间都是销售时间。销售过程时间跨度大、周期长,是其他商品销售过程中所罕见的。

3.房地产销售工作复杂

房地产销售涉及面广、关联因素多,在运作过程中进行与之相关的市场调查、市场预测,确立产品策略、促销策略、价格策略,以及所涉及有关部门、政策等环节,较其他商品复杂得多。

菁英地产

大家觉得做房产销售怎样?

不错,很有前途的工作,但必须有长远的计划和目标,而不是短期拿点提成就走人的心态

怎么样管理一个房产销售公司

在当前的市场态势下,因为消费预期的影响,交易量的阶段性减少是必然的。在这段时间内,房地产开发企业可以做相应的阶段性工作调整,如重新研究、制定年度计划和目标,建立、健全管理制度等。建议采取的具体措施有:

一、研究制定企业发展战略规划

房地产市场环境的变化要求企业必须重新制定或调整原来的企业发展战略规划。在新的市场政策下,房地产企业一定要由原来的机会导向、关系导向和银行导向转变为政策导向、市场导向和战略导向。

二、调整组织机构设计

房地产市场政策的变化已经导致房地产投资开发模式的变化,投资开发模式的变化意味着企业必须对各职位、部门、专案部等重新进行职能设计(因为开发流程的变化导致工作流程发生了变化)、重新进行职责分工,重新界定工作介面关系。利用市场调整期对组织机构进行适宜的调整极为必要,也是较容易做好的。

三、建立、健全管理制度

房地产企业建立体系化的管理制度的一般程式是:

(1)对现行的“管理制度汇编”及散乱的“管理办法”等进行梳理,并逐一地评审各项规章制度的适宜性和有效性,分析执行不力的原因。

(2)分类列出缺失的和需要改进的制度,如分为行政管理类、法律事务类、人力资源类、财务管理类、招标采购类、工程管理类、营销策划类、客户服务类等。

(3)决定是企业自行编制还是委托专业的管理咨询机构。一般来说,企业自行编制的制度局限性较大,表现在几个方面:A、在起草制度时“心态”不正常,或者过于严厉(总经理亲自起草时往往如此),或者过于简单、应付(指定某人起草时,为了“及时”完成或担心“得罪人”)。B、起草制度的主体不合适。许多企业的制度由制度的主控部门或主控人来起草,如车辆管理制度由车辆管理员起草、报销管理制度由出纳起草,起草人在起草制度的过程中往往不顾及其它部门或人员的执行而过多地考虑到自己如何管理、如何回避责任,从而导致执行效果差。C、颁布制度前不经过全面、认真的评审,往往是在未取得高度认同的情况下而强制颁布、实行。D、制度的预防性差。制度的目的不仅是“纠正”,更是为了“预防”(预防将来发生的可能做出损失的情形)。专业的管理咨询机构,特别是有着丰富的行业企业咨询经验的机构能够规避以上问题,在广度、高度、深度、精度上可以比企业做得更好,也可以减少不必要的损失和内部冲突。

(4)成立工作小组。无论是企业自行编制还是委托专业的管理咨询机构,企业都应成立一个临时的工作小组,以确保工作质量。

四、加强学习培训工作

有些企业提出了“建立学习型组织”的理念,但往往仅是停留在口头上,而缺少具体的行动。建议业界企业利用这段时间,制定各级人员的培训计划并切实执行。培训不仅可以增强企业的凝聚力,提高员工的业务能力,还可以为今后的工作做好智力储备。

针对房地产市场所采取的巨集观调控政策是及时的,必要的,相信也是有效的。房地产企业应顺应市场政策的变化,变心动为行动,变冲动为行动,采取切实可行的具体措施,为本企业的持续健康发展打下坚实的基础。

做房产销售,怎样寻找有效客源?

作为房地产经纪人,只要精神不滑坡,方法总比困难多。寻找房源的方法有很多,最基本的也是最有效的。大概有如下几种:

1、通过电子邮件。

2、通过QQ传送资讯。

3、通过发帖子。

4、通过在其他网站上写部落格。

5、通过简讯。

6、在你的名片上印上你的网路店铺地址。

7、在泡其他论坛时,在你的论坛签名中填上你的网路店铺地址。

8、在你的QQ签名或是MSN签名中带上你的网路店铺地址。

9、在自己的个人部落格中加上网路店铺地址(如果你在其他网站开了部落格的话)。

10、在自己的T恤衫上印上自己的网路店铺地址(此方法由于效果爆好,请大家慎重使用,以免带来不必要的麻烦)。

11、开发一个新客户所花的精力比维护好一个老客户的成本大了将近5倍,所以,请维护好你的老客户,开发老客户的亲朋好友!

12、有好的房源,一定要把这个资讯广推广。

怎样做一名成功的房产销售人员

首先就是要具备强烈的企图心,成功的欲望,以及明确的目标。那么只有这样你才能踏上房产销售的这条路。积极的学习。快速而又有效的执行力。主动出击,明白自己每做一件事的价值意义在那里。不耻下问。最重要的是坚持加上努力。相信自己一定能够在房产业做出成绩。


欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出

原文地址: http://outofmemory.cn/zz/8962364.html

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2023-04-23
下一篇 2023-04-23

发表评论

登录后才能评论

评论列表(0条)

保存