公司无故调岗降薪，合同薪资比实际薪资低，如何要求赔偿？

“人民中华民国劳动合同法”

第十六条......

由用人单位在劳动合同文本和员工各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款和条件：

（4）工作内容和工作场所

......

第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

所以，你可以先要求单位为你提供了双方签订的原劳动合同，然后看看你曾表示在签订劳动合同和你的工作内容是市场营销，如果明确你的工作内容营销，现在在没有共识，你的写作擅自转让的情况是，你去其他部门默认情况下，它允许你申请劳动仲裁。

至于赔偿，你不参与在这种情况下，在过去十二个月的平均工资之类的，到劳动仲裁委员会时已裁定。

当然，按照上面的描述，确定岗位工资新标准没有意义，因为该公司给您变换新的就业机会已经在默认情况下。

如果劳动者以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的，劳动者工作了13年，用人单位应当支付13个月的工资作为补偿。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位缺人，领导给我升职加薪，招到人之后就降职降薪，不能继续待。减薪免职许多领导干部常见的套路，那便是减薪免职，以此严厉打击职工的积极性，做到使你自愿辞职的效果。由于无缘无故开除员工是违反条款的个人行为，企业的多付款一定的赔偿费用。为了节省下这一大笔钱，领导干部总爱用各种各样方式去逼你离开。想要找一个减薪免职理由，那可很容易不过，并且使你没有话可以这么说。

初入职场本身就充满着勾心斗角和尔虞我诈，要是自己很少留一个小编，极有可能会被招数。如果你不想在毫无戒备的情形下被别人踢出局，那就做好一切提前准备，留有退路。常言道，防患于未然，防患于未然。实际上越发害怕的事情，越是不努力争取企业，企业只不过是开心，因为不用赔付，省一笔钱，你越担心，它就会越欺负你。

如果你被公司常规分派、激发或付款酬劳时，不必丧失理智，做一些无法控制的事。越发这种时候，企业越发会损伤你去做不理智，情绪化的事儿，然后你就会被公司把握住，最终你不得不积极离去。这时候你越客观，就会越不被企业打搅，越能获得积极，公司就没得选了，因为当你被公司坑了，一定要平静下来，分析自己的现状，随后制定还击对策。

通常公司会用一些事情使你担心。例如可能说假如你再次闹下来，在找新休息的时候，你现在的企业也会给你恶意差评这些。别把这样的话看得太重，由于根本不知道你一定要找什么工作。此外，新注册公司是否会做背调是此外一回事。基本上绝大多数企业都不做背调。当你能进到这些会做背调的公司的时候，原先的企业就不敢这么做了，由于你这一等级的人也是业内特别厉害的精锐，猎头公司通常会挖你出去，当你在企业的日常工作上，最主要的是保存直接证据，以便后面诉讼。

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