先去工厂实习三个月，再回来招聘你的营销总部实习三个月，然后定岗（销售或者职能）。回市场实习是最幸福的时段，你最好争取呆久点，事少钱照领。
实习工资是7500吧（更新22年的信息），死工资，定岗了就可以领其他的奖金了。
在市区的一般都是1w+的工资，基本是7000这样的基本工资+奖金（可想而知，做项目，做产品，拿奖金是很重的）一年13-20w这样（更新至22年）。五险一金按17%/12%交，按实际工资砍级交，这个就比很多企业高很多了，如果你应发到了1.5w，公司就给你交了将近5千多。合计在你身上就投入2w，这是隐形的用人成本，所以伊利的工资在快消是真的高。（划重点，缺钱你就去。）
营销代表一般管一个县或者一个经销商，分三级最低，一级最高，往上是主管（管辖内容和营销代表一样），往上是地区经理（一般管一个城市）。你能很优秀最快也要三年才能做到经理，是很优秀的才行。再往上就是总部总经理和销售部经理。
只有单休，休周日。近来2年，初四就上班（2020年，工作群里发文字通知初四上班，但是公司公文出通知，按国家法定假日放假，发文放假，私底下通知你上班。）中秋放三天，国庆不放，其他的小节也不放。基本没有什么个人时间，工作强度，快消品行业第一，人尽皆知。
是上市公司，不是国企，但是有国企作风，举例，业绩或者项目慢了，就考核你200/500/1000的罚，不依据文件，就是领导一句话，就能把钱罚了。人事部门形同虚设，对培训，员工权益，岗位职责划分的作用基本为零。
一般的销售管培生，熬不住市场的实习，阵亡率30%，一年内阵亡率50%，实际导致管培生离职的除了高强度工作，最核心的就是孤独感。一个人负责一个市场（县城那种），经销商是你的客户，业务是经销商的人，作为厂家你只是一个人，没有当地的同事。当你跟经销商关系好，你们就是伙伴，当你跟经销商关系差，你们就是敌人，而且你天天都要去经销商办公室开会上班，跟着敌人面对面。自己一个人的孤独对抗经销商，忍受羞辱和隐忍不是一般人能做到的。
公司喜欢轮岗，美其名曰避免懒惰和提升你，基本2/3年就要换一个地方，在公司的角度确实是对的，因为一个人要走出舒适圈和变化环境，避免贪腐链条形成。但是最直接的伤害或者说成本，是我们员工在承担，有家不能回，谈女朋友都不稳定，当你有小孩后，你很难接受这样的分离。所以管培生还是要想到5年后你家庭建立了，你怎么维护的问题。
合理的规划自己的职业生涯，对于刚毕业的大学生来说，根本做不到，你都没有踏入社会接触公司体制，你怎么知道自己的方向。如果你对口公司对口专业，对上个坏领导，一样是死路一条。但是在刚毕业的第一份工作，还是多找多选，看自己的大学牛逼不，专业牛逼不，因为销售是专业0门槛，就是你学的专业在销售行业，毛都不是，你愿意放弃这个专业么？这个专业有没有前途。如果你一般，不是211，不是牛逼专业，来这还是赚到钱的。如果你能去研究所，华为，公务员，我建议你不来，对自己的专业前景要充分思考清楚。
所谓销售管培生，营销代表，就是很基础的劳动密集型产业，就是吃青春饭，就是基础的劳动的，重复的，机械的上班工作，没有什么创造性和未来发展前景，只有在有限的年龄赚钱，搞钱，弄钱（你细品），才是你去伊利的出发点，否则不要去。不要浪费青春和一身学识。
有业绩压力。浦发银行是12家股份制银行之一，既然是股份制银行，以盈利为目的，员工收入跟业绩挂钩，当然业务压力非常大。
海浦东发展银行（简称：浦发银行或上海浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准筹建、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金293.52亿元 [101] 。凭借良好的业绩、诚信的声誉，浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
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