它是基于互联网等移动终端把具有共同兴趣、爱好的人聚集在一起,进行营销传播的过程,营销过程中通过引起受众的关注度,汇聚人群达到最终的营销目的。
网络社群营销是基于圈子、人脉、六度空间概念而产生的营销模式,它借助虚拟社群中的人际关系来进行营销。通过将有共同兴趣爱好的人聚集在一起,将一个兴趣圈打造成为消费家园。
因为社群如此开放,就像小型社会一样。社会存在文化,圈子会有气息。所以社群也有自己独特的一种氛围。而这种氛围与成员画像、规章制度依依相关。
凭借微信互联网的迅猛发展,社群营销甚嚣尘上,鱼龙混杂。有人靠社群一夜成名,有人靠社群创收千万。市面上如此流行谈“社群”,好像不混社群就已经out了。很多人组建的社群,拼命往群里拉人,然后聊天,发红包,再拉人——美其名曰裂变或转化,其实很快就沦为广告群,最后大家不胜其烦,纷纷把群屏蔽或删除。
这是一个典型的,从微信群的建立到消亡过程。
社群就是有相同兴趣爱好和标签的一群人?
——NO!
社群就是微信/QQ群?
——NO!
社群就是在一起做一件事的人?
——NO!
社群就是天天聚在一起的一群人?——NO!
以上误区,你中了几个?
其实,社群并不是什么新鲜概念,有人类社会的时候,原始人社群就已经存在了,共同抵御外部群落和动物袭击的危险。
现代社会生活中更是数不胜数,比如线上明星的粉丝部落,贴吧,兴趣小组,线下的小区,就连跳舞的大妈都是一个小社群。所有的社群都有一个共同点,那就是共同的目标或者兴趣。
我们每个人在成长的不同阶段,所应对的主要矛盾不同,社交的重点也不一样。比如,年轻白领绝不会进入广场舞群,而大妈们也绝不会进入IT群。
20几岁的时候,要多看世界,多见识不同的人。30几岁以后,要学会做减法,提高社交的效率,拒绝盲目的合群。
如果你想成为一个美女,那就和有志于成为美女的人在一起,分享怎样变美,怎样更美。和她们在一起,你会不断严格要求自己,控制饮食,保持身材,交流最时尚的信息,购买最时髦的单品,最新的美容仪……
如果你想成为文艺青年,那就和那些写作、编辑、编剧、舞台、摄影、画家等对审美、创作话题感兴趣的人在一起;
如果你想成为一个优秀的职业女性,就和好学、敬业、终身奋斗职场的人在一起。
一个人最强的能力,是有吸引别人的能力,也有留住别人的能力,还有帮助别人的能力。
牛津大学心理学家罗宾·邓巴,在20世纪90年代提出150人定律:人类智力允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人,四舍五入即是150人。
他说:我们许多人都远离村庄生活,但是却没有脱离这个概念。他让一些居住在大都市的人们列出一张与其交往的所有人的名单,结果他们名单上的人数大约都在150名。
罗宾·邓巴曾表示,大脑认知能力限制了人类个体社交网络的规模是150人,这就是著名的“邓巴数字”。
他的研究表明,一个人真正的朋友数量不会超过150人,而当面临危险时,能信赖的人数不到其中的3%,也就是4个人。
他通过针对3300人的调查结果显示,每个人平均只有5个知心好友,15个最好的朋友,50个好朋友,150个朋友。
而这些数字,是一个人在有限的时间和精力内能维持的上限。风靡全球的畅销书《人类简史》,也证明了他的这个理论。
早在远古,部落的形成就在150人左右。这个数字的人口之间,通过口口相传,就可以维持联系,互相知情。
而只要超过这个数字,大多数人就无法真正深入了解、八卦所有成员的生活情形。因此,哪怕你手机里有5000人,你相交满天下,但你真正能维系的也只有150人左右。
美国的商业哲学家吉姆•罗恩说过:你是与你相处时间最多的5个人的平均值。你的性格、爱好、价值观、审美观,都会和你最亲密的5个人越来越像。
近朱者赤,近墨者黑。靠近那些你想成为的人,进入心灵相通的圈子,互惠互利地维护。专注打造自己的核心竞争力,时间,会帮你留下最真的人。
个人或群体透过群聚网友的网络服务,来与目标顾客群创造长期沟通管道的社会化过程。
简单地说,社群营销(Social Media Marketing)需要透过一个能够群聚网友的网络服务来经营。这个网络服务早期可能是BBS、论坛、一直到近期的博客、噗浪或者Facebook。由于这些网络服务具有互动性,因此,能够让网友在一个平台上,彼此沟通与交流。
不过,这些网络服务也有演进的过程,从早期类似大礼堂式群聚的方式(如BBS、论坛),渐渐地趋近于个人化专属空间(如博客、噗浪以及Facebook)。也由于越趋的个人化,网友彼此的系结型态也由然改变,从早期大家都是某个站的会员开始,一直到现在彼此可以拥有各自的交友空间,你可以是对方的朋友、甚至粉丝。
而个人或群体(当然包括企业)可以运用这样子的网络服务,来与目标顾客群来往、沟通与认识彼此。在此所指的目标顾客群,是需要依您的营销目标而有所不同的。
许多企业主所产生的头一个疑问是:社群营销(Social Media Marketing)的成效该如何评估?或者KPI(Key Performance Indicators,关键绩效指标)该如何订定?我的建议是:可以从社群的组成结构与规模来衡量。
简单地说,就是有触及到营销目标所需的目标顾客群。好比,贩卖运动用品的企业,它们所需要的目标顾客群有可能是,男性且年龄届于18至25岁之间。假若,最终其社群的结构偏与女性且以30岁以上为主,则可以初步地判定其社群组成失焦,是一个失败的社群营销规划。
当然,社群的规模也是一个问题。假若社群人数过少,诚然地说,要发挥多少效果都是骗人的。是故,以一个国内中型企业来说,朋友数或粉丝数在5,000至8,000人是必要的。至于中大型企业,我建议需冲高至15,000人以上。
在拥有这些目标顾客群之后,就能开始创造长期的沟通管道。当然,沟通绝对不是信息技术层次的问题,而是社会层次的问题。在真实世界中想的出来的状况,几乎在虚拟世界都有可能出现。不同的是,从真实世界的言语的沟通,变成了虚拟世界的文字沟通。
个人认为在这个长期沟通的过程中,可依循“正面、分享与利他”三大社群经营要项来运作。简单地说,不批评他人、多传递正面讯息、分享有用的信息、并且以对他人好的心为出发点。如佛家所言:万物唯心造。每一个社群如同一个小世界,您给予什么样的能量,就会幻化出什么样的情境。当然,就总体来看,正面、良善与为他人着想的氛围是大部份的人所能接受的价值观。
最后,您一定会发现,我在我这个定义中从未提到『销售』这件事。因为,如同我最早所言,营销的概念已在改变,在社群营销的概念中,重点在于联系与沟通。如同真实世界的人脉经营一般,透过在线的联系与沟通,能够为个人或企业累积更多顾客资本,进而为个人或企业产生未来的潜在绩效。
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