阿里巴巴网络技术有限公司(简称:阿里巴巴集团)是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。阿里巴巴集团经营多项业务,另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括:淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。我们今天一起来看看阿里巴巴员工待遇到底如何吧!
在阿里我们将奖金、工资、奖金、期权等等做了非常完整的分配,所有的体系里面怎么做的?当年阿里巴巴上市的时候,我们公司有大量的员工百万富翁、千万富翁的一大堆。阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪,年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月,除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般4年拿完。
说到股票,顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的,所以归属时通常要缴纳高达45%的个税,然后得到的可能还是限制性股票,还不能马上卖呢。等到可以出售的时候,还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。
比如说P序列的人奖得最多的地方是涨工资和涨奖金,股份不是很多,而对于管理者,工资涨得很少,奖金更少,最多的地方是给管理者发大量的期权和股票,而且期权股票在阿里巴巴有很多种。我当年离开阿里巴巴的时候,我手上的股票加起来还可以值1200多万。所以说为什么阿里的高管出来创业其实成本很大,很容易拿钱?
根据阿里巴巴的员工爆料:一位月薪两万多的员工年终奖为15万元的人民币和3000股阿里巴巴股票,按照目前阿里巴巴103美元的价格来计算,这位员工的年终奖总额为207万人民币,相当于月薪的100倍。这么高的年终奖我们想都不敢想啊,待遇实在是太好了,不知道你们信不信呢?
这么高的年终奖我们想都不敢想啊,待遇实在是太好了,所以员工为什么拼命搞,不是阿里的文化、马云的伟大,是因为马云敢分钱。马云敢分钱才是阿里巴巴长大的核心的核心的原因。这么好的待遇,不知道你们信不信呢
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