陕西省推出就业供需平台小程序存在层层摊派的情况，为何总有这种摊派发生？

对于生活当中的人们而言，任务摊派不算是什么新鲜事。从公司业务到家庭内部事务，摊派可以说是普遍存在的现象之一。但是当这种摊派方式变成了相关部门及人员追求政绩的手段，那真的会给基层造成极严重的负担。

政府就业供需平台小程序注册存在层层摊派情况，相关领导收到批评。

陕西省人社厅为更好的为就业者何需求企业服务，推出了就业供需平台“秦云就业”小程序，但是该小程序被指在推广过程中盲目追求注册数量，各地区分配注册数远超当地重点人群数，并且在腿过程中，将注册任务与目标任务考核等互相挂钩，这种要求导致部分地方出现了层层摊派注册任务的情况，甚至将任务分解到了中小学校、幼儿园，增加了基层工作的负担。

陕西省人社厅就业处处长王晓龙被诫勉谈话，陕西省人社厅厅长张光进、副厅长陈晓东受到批评教育。

此事件被曝光后，相关领导被诫勉谈话和批评教育，问题受到重视处理，基层工作负担在一定程度上被减轻。

这种摊派情况的发生，其实是盲目追求成绩的结果。

在现实生活当中，类似于这种层层摊派的情况并不在少数，只是这次出现在职能部门当中，以至于增加了基层工作负担，才会备受重视。但是在普通状况之下，这种摊派情况依旧比较普遍，尤其是在公司或企业内部，高层管理层在布置任务后，会将相应任务分给中层管理，而中层管理又会将任务分给基层管理，最终由基层管理摊派给普通工作人员。

这些管理人员在接到上级安排的任务之后，想要给上级留下一个更好的印象，就势必会要求下级尽可能又快又好的完成，而为了能够保证任务量，在上级分配的基础上增加一些任务量就变成了一种常态。

这种层层摊派又层层增加的结果，就是基层员工对此首先吐槽。生活中之所以会出现这种情况，其实是因为人们总是在盲目追求成绩，希望能够在短时间内做出业绩，能够得到领导的重视和认可，甚至能够实现自己升职加薪的目的。

对于公司企业内部而言，摊派其实是一种常态，可是对于职能部门而言，他们需要实事求是的去做事，才能够真正做到为人民服务，而这种摊派除了给基层增加工作负担之外，并没有任何意义，纯粹是数据好看而已。

一、陕西人社厅就业小程序推广层层摊派情况介绍

陕西省人社厅推出就业供需平台“秦云就业”小程序，被指在推广过程中盲目追求“政绩”，分配注册数远超当地重点人群数，将注册任务与目标任务考核等挂钩，导致部分地方层层摊派注册任务，甚至分解到中小学校、幼儿园。有关部门领导受到批评教育。

二、我曾经遇到过这种摊派任务

我是一个公司职员，在我们公司曾经摊派过“知道”小程序推广任务，那个时候真是苦不堪言，一天公司任务要完成一百个，我发动平朋友、亲戚完成任务，可是朋友圈子都发动完了，还没有完成任务，我就找到一个刷单机构，没下载一个小程序我就给人家二十元钱，那些天工资都不够给人家费用，可是为了工作能有什么办法呢？

三、我对这件事情看法

我认为这个事件中明显存在摊派现象，这些任务都摊派给学生，这种行为让人心生讨厌，这就是明显追求政绩一种手段。

在这种行为背后就是官本位思想，就是头脑中那种官僚意识在主导，所以我们做任何事情都要从群众利益出发，都不能做这些损害群众利益事情。

四、政府部门要多要从群众角度出发

政府部门要从群众角度出发，多做群众喜欢事情，这样就会得到响应。比如我们单位前一阵子开展的发放便民垃圾箱工作，这项工作就受到群众欢迎，每个群众都主动到我们这里领取垃圾箱，这种垃圾箱既环保又方便，所以受到大家欢迎。

老百姓心中有一杆秤，这杆秤就是衡量政府工作一种尺度，让群众满意，我们才能将工作干好。

总之，希望有关部门从这个事件中吸取经验和教训，做有益于人民事情。

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