邮政上班完不成任务扣钱怎么维护合法权益

如楼上所言，完不成任务是应被扣钱。至于合法权益，那是相对的。当然，如有违反文件规定同时你能够举证，你可以看看《国中关于规范经营行为严禁向职工变相摊派营销任务的通知

》（邮政〔2013〕139号），文件涉及主要内容给你节选如下，自行对照：

明确二条规定。一要规范分配考核，严禁将营销任务与非营销岗位员工个人的固定薪酬（岗位工资和津贴补贴）和岗位绩效挂钩考核；二要规范营销行为，严禁以任何形式让职工个人垫付资金包销邮政产品。

创新分配机制。要兼顾效率和公平，逐步实行“固定薪酬+岗位绩效+营销（积分）奖励”的分配模式。员工在正常完成本岗位工作且绩效考核合格的基础上，应足额获得固定薪酬和岗位绩效。对于实行计件工资的人员，要参考当地劳动力市场价位，合理确定定额标准和计件单价。同时，各单位要探索建立营销积分管理办法，坚持正向激励，量化营销业绩，做到只奖不罚，鼓励员工积极创收，努力实现员工与企业的共同发展。对于专职营销人员，可实行“底薪+提成”的分配模式，科学设置定额标准，合理确定底薪，实行动态考核管理，通过科学的业绩折算和奖励分配办法，充分调动营销人员的积极性。

畅通信息反馈渠道。集团公司将在《中国邮政报》上公布专门的邮箱（11185@postoa.com.cn）和电话（010-66417000），为基层员工反映问题、提出建议提供通畅的渠道，并明确市场经营部为此类情况的归口管理部门。

严肃追究管理责任。对于严重违反上述规定、造成恶劣影响的行为，对责任领导要视情节轻重予以经济、行政处罚。同时，还要追究上一级主管领导的管理责任。

一、陕西人社厅就业小程序推广层层摊派情况介绍

陕西省人社厅推出就业供需平台“秦云就业”小程序，被指在推广过程中盲目追求“政绩”，分配注册数远超当地重点人群数，将注册任务与目标任务考核等挂钩，导致部分地方层层摊派注册任务，甚至分解到中小学校、幼儿园。有关部门领导受到批评教育。

二、我曾经遇到过这种摊派任务

我是一个公司职员，在我们公司曾经摊派过“知道”小程序推广任务，那个时候真是苦不堪言，一天公司任务要完成一百个，我发动平朋友、亲戚完成任务，可是朋友圈子都发动完了，还没有完成任务，我就找到一个刷单机构，没下载一个小程序我就给人家二十元钱，那些天工资都不够给人家费用，可是为了工作能有什么办法呢？

三、我对这件事情看法

我认为这个事件中明显存在摊派现象，这些任务都摊派给学生，这种行为让人心生讨厌，这就是明显追求政绩一种手段。

在这种行为背后就是官本位思想，就是头脑中那种官僚意识在主导，所以我们做任何事情都要从群众利益出发，都不能做这些损害群众利益事情。

四、政府部门要多要从群众角度出发

政府部门要从群众角度出发，多做群众喜欢事情，这样就会得到响应。比如我们单位前一阵子开展的发放便民垃圾箱工作，这项工作就受到群众欢迎，每个群众都主动到我们这里领取垃圾箱，这种垃圾箱既环保又方便，所以受到大家欢迎。

老百姓心中有一杆秤，这杆秤就是衡量政府工作一种尺度，让群众满意，我们才能将工作干好。

总之，希望有关部门从这个事件中吸取经验和教训，做有益于人民事情。

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