成功的整合营销需要解决哪些问题

2、追求创新。

3、努力建立品牌与目标群之间的关系。

4、建立协作关系。

5、巧妙利用媒体本身的广告作用。在整合营销传播中，“整合”是基础，互动才是双赢，再好的“整合”或者是再好的“传播”，如果不能最终在营销中产生拉力，不能与消费者建立起良好的互动关系，则将是被证明不成功的。

营销因素

企业确定了目标市场以后，必须运用一切能够运用的因素去占领它。营销因素是企业在营销活动中可以控制的因素，可分为产品(product)因素、价格(price)因素、分销渠道(place)因素、促进销售(简称“销”，promotion)因素等四大类。由于四类因素英文单词的开头字母都是P，所以简称4P。

这种把营销因素分为四大类的方法称为麦卡锡分类法，由美国的尤金·杰罗姆·麦卡锡(EugengJeromeMcCarthy)于1960年提出，是目前营销学中通用的分类法，既完整、科学地概括了所有营销因素的内容，又便于记忆。此外，营销因素还有其他的分类方法，例如：

佛利分类法。这种分类法将所有营销因素分为两大类：一是销售中的因素，包括产品、包装、品牌、价格与服务。二是原理与工具，包括分销渠道、人员推销、广告、销售促进与公共关系。

营销组合

营销组合是指产品、价格、渠道、促销等所有营销因素的集合。企业通过制定和运用有效的营销组合来吸引顾客、赢得竞争。营销组合这一概念由哈佛大学商学院教授尼尔·鲍顿(NeilBolden)于1950年首先提出，以后逐步地丰富和完善。营销组合策略有以下特点：

(1)可控性。企业可以对营销组合加以控制，根据自身状况和环境条件灵活搭配组合以取得最佳效益。

(2)复合性。营销组合是4P的整体配合，每一个P又包含许多次因素，形成一个次组合，营销因素就由许多次组合复合而成。为便于说明问题，从每一个P中选择4个次因素组成各个P的次组合

(3)统一性。营销因素组合中的各因素必须协调统一，紧密配合，为实现营销目标服务。在以生产为中心的旧观念下，企业的各个职能部门都从自己的业务出发，强调各自的重要性并独立开展活动。例如，生产部门负责人只考虑如何降低生产成本、提高质量；采购部门只考虑如何节约开支；销售部门只考虑如何以高价销售商品。虽然各职能部门力求实现自己的目标，但是企业不能从整体上考虑满足消费需求和开展竞争。在现代营销观念下，企业高层负责指挥和统一运筹，市场营销部门负责协调各部门的活动，构建营销体系来保证营销活动的有效性。

(4)动态性。营销因素必须随着市场的变化而变化。任何一个营销因素和次因素发生了变化，就视为出现新营销组合。