在工作时竟然和领导杠上了，我该怎样摆脱这个局面？

觉得跟领导就不要硬杠，有问题自己可以下来多跟其他的同事探讨下，如果真的是领导的问题，那么我们可以用比较委婉的方式去跟他说。如果是正面硬扛的话，吃亏的人永远都是自己，毕竟人家是领导，而且这个公司离开谁都照样会正常运转。

不可否认的是，有的时候领导的思维会被局限，以至于出现一些比较错误的判断，毕竟领导也是人不是神，作为他手底下的兵，我们也不能一味的跟着错误的方向走，肯定会提出自己的一些见解，但是领导肯定不会轻易认错的，毕竟还是要保持一些领导应该有的面子。

出现了这种情况的时候，我们可以先不用跟他硬来，我们在根据他的思路做方案的同时，我们可以根据自己认为正确的思路做一个方案，一并拿给他，但是跟他说的时候，与其肯定不要太强硬，给领导留三分薄面，这样一对比，他自己肯定也是会意识到自己的问题所在。

不要期盼领导能在你说完之后就更改自己的观点，这样他会觉得自己说话没有分量了，他肯定是会开辟另一个思路，然后把我们给他的建议融合进去。如果领导仍然执迷不悟，我们也只能按照他的想法来做，毕竟他是领导，出现了任何问题他肯定是要负担责任的。

总之一句话，当我们跟领导发生了分歧的时候，一定要采取迂回的解决方法，给他留面子的同时，也要给自己留下退路。

领导和自己的工作理念差异大，容易有摩擦，该怎样处理？其实职场中与上司理念不合这种现象很正常。比如当前有很多企业都倡导狼性文化，但是又有几家公司的员工是真心实意认可这种理念的。也正因为此，企业都会打造自身的一种同化能力，即企业文化。而建设的比较好的企业文化就会春风化雨，在不知不觉中让公司全员形成工作中的共同理念。这样讲似乎没有回答题主的观点，如果确实遭遇与上司工作理念不合的情况，该如何应对呢。其实每个人性情不同，处事方法也会大相径庭。黑雪君认为主要可以采用上中下三种策略，分述如下：

上策，和而不同，迂回式应对，并努力做好自己工作。古语有云：“君子和而不同”，人与人之间实施工作的理念和方法差异本来就比较大，而且即便是领导，他的工作理念方法也不见得绝对正确。所以大可不必争论个没完没了，肯定领导的权威，迂回式应对，把工作做好，领导也会心悦诚服认可你的做法。中策，他用张良计，你有过墙梯，前提是把工作做好。当前企业一般都看结果评判，对于工作过程很多不会关注。因此，与上司理念不同就不同吧，条条大道通罗马，只要你工作干得漂亮，你的上司也无话可说。

下策，你与上司因为理念不同而硬杠，你的上司希望你严格遵照他的理念来工作。而你完全不认可，跟他争论个没完没了。须知这种硬杠对于下属没有任何好处，而且也会大大折煞你上司的权威，假如你工作结果又不理想的话，你在公司的日子将会十分难过。以上是个人见解，欢迎大家围观指导，谢谢！

找一个合适的机会和领导好好的沟通一下，想办法把误会解开，最好是请领导吃一顿饭，因为在酒桌上面很多事是非常容易说开的，这样就可以把矛盾解决了；调整好自己的心态，控制好自己的情绪，不要和领导正面冲突，有了事情一定心平气和的解决就可以了。

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