通过调研总体感到多数单位能够着眼形势任务发展 以科学发展观的要求为统领用
创新的思维分析和解决遇到的新情况、新问题对实现区域经济社会又好又快发展起到了积极的推动作用。但是个别领导班子、领导干部在创新能力方面还存在着一些问题亟需解决。主要
表现在三个方面1、思想不够解放创新意识不强。主要表现个别领导干部缺乏创新的主动性不想创新满足现状小进则满、小富则安不愿创新思想僵化、因循守旧、墨守陈规不能跳出圈子看问题面对新情况、新问题不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案甚至还有的在"创新"上作表面文章忙于"唱新"、 "编新"把创新当作动听的口号而没有将创新工作真正落到实处。2、工作不够大胆创新魄力欠缺。主要表现个别领导干部患得患失有顾虑工作中惯用老办法、老眼光看待和解决问题怕出问题怕担责任不敢创新困难面前显得束手无策有畏难情绪在解决复杂问题和局面时守摊有余创新不足不求有功但求无过盲从权威沉溺于听招呼、守规矩唯书唯上凡事找依据等上面、看外边文件没说的不敢说外地没干的不敢干。3、知识不够全面创新招法不多。主要表现工作缺乏主见人云亦云迷信、沉醉于他人经验不能将上级政策与本地实际有效学员缺乏主动营销能力原因存在一下方面，第一
企业未重视对营销学员的培训工作通过定期的员工教育和专业技能的培养来提升营销人员的综合素养。
第二是未能建立起一个系统化的考核制度对于销售人员的工作表现进行评估,并根据其个人业绩来决定是否给予奖励。
第三是在日常的工作中，没有不断的对其的行为和态度等方面的能力进行测试并及时的反馈到公司的管理部门。
第四是在招聘时，只是考察应聘者的学历、知识水平，还没有关注他们的职业道德以及人际交往的技巧等。
企业网络营销意识薄弱，可以从以下几方面分析：
网站，包含pc站和移动站，看企业是否有这两大网站，以及网站的架构是否合理等，企业内是否有相关的优化、运营等人员；
企业的经营模式，看目前企业是主要从哪些渠道或平台获取客户的，如果是主要从线下，那么该企业对线上营销相对薄弱……
企业的产品，从企业经营的产品可以看出企业的一些信息；
企业在百度、360等搜索结果中的口碑维护，可以看出对线上品牌的重视度，以及营销意识……
以上为4大点，希望能帮到您，望采纳
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