能力不差为什么海投简历没反馈 什么时候投简历比较容易让人看到

当你需要找工作，就一定要投简历。投简历有两种常见方法，一个是有针对性的对某个岗位某个行业投递，还有一个就是广撒网式的，我们俗称海投。大家都海投过简历，但是为什么总是没有反馈呢？一起来看看有哪些原因吧。

能力不差为什么海投简历没反馈 1人事不一定看到了你的简历

并不是所有公司专职或兼职人事的员工都会每天登陆招聘网站去查看接收你的简历的。

2招聘单位其实不缺人

招聘单位其实招聘已经结束，但没有哪个单位会主动下架招聘信息，能多宣传就多宣传嘛；另一种情况则是和招聘网站的某些合作，虽然不缺人，但招聘一定是要有的！

3你不够“资格”

你能力是够了，但某些单位就是看中学历，你不够学历，哪怕你能为我公司带来10倍效益，对不起，不是我不用，而是你根本就没有机会展示。

4求职者的诚信问题受到质疑

现在有的人会为了达到某种目的而选择简历造假等等不道德的手段，如此一来，很多公司便不再简单的信任简历所描述的东西了。所以对于简历也只是蜻蜓点水的看一看就草草了事了。

5海投的简历不是人事首选

海投简历很容易使企业HR觉得你没有明确的职业规划，从而判断你的稳定性和忠诚度。再者就是你的求职诚意，很多企业HR每天打几十个电话，也许到场的不足30％，所以对于海投简历的求职者，HR还是持保留态度的，毕竟谁也不愿意做无用功。

什么时候投简历比较容易让人看到 年度大的时间段：“金三银四”和“金九银十”

3、4月份以后(春季招聘)大多数人选择拿了年终奖换工作，所以会有大量的职位空缺；9月和10月(秋季招聘)一般是企业的人力资源开发规划开始实施的时期，这一时期也有大量的新职位，此外，应届毕业生的入学高峰也是这一时期，因此在这个时候较容易获得面试机会发送简历。

日常小的时间段：根据HR的工作习性

尽量选择在晚上或者工作日早上大家差不多刚开始上班的那个点投递简历，这样HR就可以比较及时地看到你的简历。

职位的发布周期：错峰投递

通常，当一个职位被第一次发布时，会有很多人扎堆投递。 在工作发布的第一天和第二天，HR 的电子邮件通常会收到最多的简历。 为了增加简历被注意的可能性，不如避开这种高峰投递，这可能会得到更多的关注，以获得更多的面试机会。

怎么给大公司投简历 官方网站。

一般比较大的公司都有官方网站，他们的网站上会有一个内容叫“加入我们”，一般这个模块会写招聘哪些岗位，岗位的职责描述，岗位的技能要求。网站上会有一个招聘邮箱，你把自己的简历投到这个邮箱就可以了。如果他们对你有兴趣，会跟你联系。

朋友内推。

内推的好处是可以快速获得面试机会，你的朋友可以直接将简历发给公司的HR或者用人部门的主管。而且内推的简历，一般用人单位会多看一眼，避免了和其他简历一起石沉大海的风险。

行业网站上的HR招聘贴。

比如计算机专业，程序员有一些技术网站，比如V2EX，会有一些公司的HR上去发招聘贴。这种投出去的简历也很容易被HR看到，很快就会有回应。

01简历中项目的参与度、贡献度

简历本身的效用信息往往非常局限，看了简历之后，也难以形成对候选人的初步判断。但我们其实可以通过项目经历上的信息，来评估候选是否完整、深入参与其中。

在候选人简历的项目板块，我们可以查找是否有以下关键信息：本人在项目中的角色？比如后台系统开发，主导搭建了页面框架，提高代码质量；公共组建的提取、编写。解决了什么样的问题？比如通过自动化，让代码易于管理；统一的编码规范，更有利于多人合作，降低了代码出错率；性能上带来多少提升？比如单页应用让请求次数变少、页面呈现更快，用户体验更好了。通过以上信息，我们基本上可以判断候选人在项目中的角色，或者从解决的结果来看能基本评估出候选人在整个项目中的贡献度。

另外一种是简历上的项目阐述，可以通过以下两个例子对比：例子一：A：应用 xx 技术，解决了XXXB：应用 xx 技术，解决了XXX，出错率降低了 01% 等。例子二：A：结合使用 xx，实现了 app 登录和个人资料的自动填充B：结合使用 xx，实现了 app 登录和个人资料的自动填充，提高了多少的转化率我们可以直观看出，有量化的结果的项目履历更有说服力，也可以侧面证明候选人是有深度参与到项目中，才能对数据结果有一定的了解。

02候选人在技术社区的使用情况

很多优秀的技术人才都有分享的习惯，比如在GitHub、知乎等社区都会分享一些自己的技术经验贴。通常来讲，如果候选人有在社区发帖的习惯，确实会增色不少。比如全球最大的开源社区GitHub，大多数程序员都会有账号，但这个只能算是真正的「圈内人」，如果是GitHub的重度用户，其实非常亮眼的：如候选人在GitHub发布的项目经常能收获很多follower和star，那正是其能力的体现，可以通过其贡献的项目来评估；如果能长期坚持使用GitHub，也能说明的是这个人心态比较开放，对业界比较关注、律己、有耐心；GitHub上大多数代码是经过长时间构思和反复修改重构，代码质量可以很好反映其当前的Code水平，其中也可以窥见解决问题的能力。

经常在技术社区发帖互动，可以说是判断是否为优秀技术程序员的加分项，但也只能是敲门砖，不能过份强调它的重要性。

03通过代码笔试，直击简历

要看能力最终还是应该考查编码能力。面试官或HR其实可以通过一场在线笔试，在简历初筛阶段来进一步判断是否为大牛。

面试官可以设置一些耗时较短，考察具体硬技能的题目，来考察候选人的基本功，将简历造假的同学筛掉，在ShowMeBug笔试平台，支持不同职级、不同语言、不同维度等题目，面试官可以快速发一起一场笔试，可以节省面试官大量的时间；

对于简历中的项目，其实可以设计一个非常真实的问题，比如你目前有独立设计实现过一个完整的功能吗？你研发的这个功能产生了什么作用，你在项目中扮演一个什么角色？ShowMeBug笔试支持音视频题型，面试官可以量身设计，让候选人更加真实的回答。

为什么很多企业喜欢用培训机构毕业的程序员？

经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？

其实小编在这想跟大家说的是，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。

曾有人提问，说为什么公司不要培训机构出来的程序员，但是下面回复的他的答案，都是告诉他，不是公司不要培训机构出来的程序员，要与不要取决于自身，而不是你参没参加培训。

而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，既能快速了解此人的技术水平，还能很直观地了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。

再来说说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训。零基础参加培训的，来到培训机构就是为了入行，在培训机构能够帮助他们学习基础知识，能够帮助他们快速了解IT行业，能够帮助他们快速完成转型。

当然，不可否认的是，培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。你若是认为，进入培训机构学习完毕后就能工作，那是错误的认知，培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言，学习期间做各种项目，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。

目前各个公司之所以喜欢招聘培训机构出来的程序员，是因为，此程序员拥有快速学习能力，进入公司可以快速上手，而且现在参加培训的人员，学历也越来越高，更适合公司储备人才需求，再加上现在很多名校毕业的学生，多数眼高手低，不能快速上手工作，薪资要求还高，故公司并不喜欢这样的人员。不过，曾经有公司的HR跟小卓说，有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实；二是简历作假太严重，现在社会简历不包装真的不好找工作，但是过度包装就会引起用人公司的反感，所以简历需要适当包装，上面所写的项目一定要是自己所会的知识，有位HR就说过，有次面试，问求职者简历上面的项目运用哪些知识，支支吾吾的，并不能详细回答，这样就太过明显，就算简历再华丽，也不会被公司所录用了。

那么现在看来，公司录不录取你，不会看你是否参加过培训，完全取决于自身的技术能力及学习能力，相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。

招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。IT行业程序员简历怎么写程序员简历需要包含什么内容求职核心关键词，不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。

首先，说说针对招聘要求填写工作经验：在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘信息，掌握其传递出的信息。招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名运维工程师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和运维相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和运维无关但可以体现你的运维能力的工作内容在简历上。其次，一定要提岗位的关键词：某知名HR经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。然后，数据是最有说服力的工具：在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘运维工程师，你可以把工作经验一栏中提及的“自动化运维”改成“自动化运维，工作效率提升20%”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“自动化运维”五个字更让HR心动。最后，就是细节，让简历更生动为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“分析客户需求”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗人力资源专家表示，“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化!对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”学好技术，还要会展示自己的优势，昌平北大青鸟Java培训，不仅教你使用的技术，学会到企业无需适应，直接上手，快人一步，更会在面试的时候，为你提供全方位的指导，让你找到更满意更适合自己的工作。一个小小的决定可能就改变了你的一生

百度搜一搜，零经验拿下名企offer的不在少数。

这样的例子，还有很多

简历一无可写并不可怕，可怕的是简历一无可写还不好好准备。

今天就分享几招，告诉你自己的简历一无可写的时候应该怎么办

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我会从自我认知、简历撰写技巧两个方面说说，如何从一个0经验的小白，成为逆袭的大神。

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一、关于自我的认知

写简历之前，先建立清晰的职业规划

找工作之前，先问自己几个问题，今后的目标是什么？自己希望在10年之后，会是一个怎样的生活状态？然后再思考自身，工作后希望在哪个行业？什么样的公司？选择什么职业？

按照这个顺序，把自己的路稍微理得清晰一点，否则，就算浑浑噩噩按照简历撰写、面试技巧得到了工作，恐怕也很难如意。关于这个问题，你需要结合自身的现状，认识自身的兴趣和核心优势，找到自己的目标，只有清晰的目标才能够指引自己的方向，在职场的道路上走得更远。

二、0经验如何写出完爆90%人的简历？

我认为，简历一无可写并不是自身的经历问题，而是思维模式的问题。思维模式没有打开，你永远不知道自己有多优秀。

举个例子吧，很多人可能觉得内向是一个性格缺点，但其实：内向型的人更擅长与人合作且更具效率，世界上的成功者更多是内向者。辩证地看待自己的优缺点，将常人眼中的缺点转化为你的竞争优势，这是思维转变的第一步——重新认识自我。

复盘自己的经历，也许有的小事，足以体现你的能力和格局。举个例子：小明准备组织朋友搞一个周末野餐，他早早就地就踏勘地点，找了很多攻略，并且通过询问朋友建议做出了一个活动攻略，详尽到朋友们的衣、食、住、行、玩，并且，提前安排了每个人的分工，自己再亲自 *** 办事前的各个准备事项，最后活动下来，虽然小明很累，但是大家很开心。简简单单的野餐，却体现了小明的组织能力和协调能力，他已经具备了系统做事的思维了。复盘自己的经历，找到自己的核心优势，这是思维转变的第二步——优秀的是做事的方法和思维，而不是具体的人。

转变思维模式后，我讲四个方法，简单粗暴，不整那些虚的，都可以直接上手，告诉你一无可写的简历怎么写。

1、针对具体面试的岗位写简历

首先你要确定自己的需求，找准自己的目标岗位。只有当你确定知道自己想做什么的时候才能对症下药。如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业也不会要你对吧？

确定自己要做什么，从招聘网站、询问前辈等各种渠道你都可以挖出来这个工作的职能/所需掌握的技能等。已经是零经历了，所以，不要再偷懒了，再偷懒就没人要啦！！！如果你有时间准备，恭喜你，你可以花一点时间去钻研这些技能，这样你的简历上就东西可写了。看看下面这个招聘启事，我们可以清楚地知道这个岗位的任职要求（抛开学历不谈）：

（1）你要精通Java语言，有系统架构经验（隐性需求就是你首先得学会Java语言，然后做上那么几个项目，有一点架构经验。那你就知道在应聘前学他个一段时间，掌握一部分技术，想想这是不是你可以利用的优势了。如果你什么都不懂跑去面试，人家凭什么要你呢？大多数企业招人不是为了培养你，而是你能立即给企业干货、赚钱，毕竟人家也不是慈善家）

（2）你要熟悉Oracle数据库服务器，Unix/Linux *** 作系统（隐性需求，你做不到熟悉起码得了解，现在很多渠道都可以找到这些信息，别告诉你不会。这样，起码不会被问得哑口无言啦）

（3）其他的相关信息你能够对应去了解，然后针对职位需求来写简历当然是最好的。比如团队协作能力，你可以说自己很喜欢和大家一起做事情，lol钻石段位，团队协作水平一流呀。不要觉得这就很low，起码能证明你智商没毛病，情商也还OK。

所以，总结一下，如何针对岗位去写简历：

（1）、分析职位要求的隐性要求，然后有针对性地去提高自身的能力。所以，你需要比别人提前准备，已经比别人落后了还不努力就要被干掉啦。

（2）、为了避免简历阶段被Pass掉，建议把职位的硬性要求写到简历里面去。虽然这有点造假的嫌疑，但是，绝大部分的人都有过简历造假的经历，重点是你能控制好这个度。比如：你参加某个活动，在里面担任一个重要角色，做了很多相关的事情。你可以写成：

某活动负责人，在活动中解决了什么问题，最后取得了什么效果。再强调一次，这只是技术性处理，因为你自己确实是接触过具体活动的，只是职责不同而已，你是有干货的对吧！

2、找出自身优势，放大

假如你整个大学四年都没有好好学习，成绩只是勉强混了个毕业，但是却利用空闲时间做了很多兼职。那你可以这样写：大学四年，培养了自己独立解决问题的能力，四年里，有效利用身边资源，不仅没花钱，还赚到了人生第一桶金，并且收获了很多人脉资源。

那HR自然会对你的简历多一份兴趣。因为，这样的你，独立自强，超越了大部分的大学生，你能够有效地认识自己并努力去改变现状，让自己变得更好，这样的你企业有什么理由不要呢？ 假如你整个大学四年里，你努力学习，成绩平平，又没有做太多的兼职。这就需要你好好审视一下自己了，看看自己的成绩，四六级是否通过，专业课学得怎么样等等。如果专业课学得不错，你可以这样写：在校期间认真学习专业知识，专业课程平均分85，学习能力强，专业技能扎实。总之，就是找到自己突出的那个点，把它放大，我相信，每个不同的你都是有自己的亮点的，对吧。

这样的你，学习能力很强，专业技能不错，对于专业技术岗位来说，你非常适合，一个真正成功的企业是不会因为你的出身就否定你的。 假如你整个大学四年，就顾着玩游戏去了，不仅成绩平平，而且也没什么社团和实践经验。那我恭喜你，你来得太及时了。打游戏还不错对吧，你可以这样写：大学期间多次组织团队参加竞赛，并且取得了不错的名次；或者这样：自身做事非常专注，能够持之以恒将一件事情做到最好；或许，在常人眼中你会是个loser，但其实你自己非常清楚一款游戏他的利弊点，游戏用户对他的评价，甚至你还总结出了该款游戏的十大痛点，那么，我想你要是去这家游戏公司一定是非常easy的。因为，你作为他们的用户，对他们产品的了解甚至超过了很多专业人士，你缺乏的只是相关的经验。

假如，你大学四年，既没有好好学习，又没有好好打游戏，一切都显得比较平庸，但是你却交了几百个女朋友。那你一定深受某些时尚、社交产品等公司的欢迎，因为，你在交往的过程中，深知女性的心理变化，你可以毫不费力地抓住她们的心思。甚至，能够把自己的经验写成一本书了，指导社会上的男士交往。这时候，其实，你不仅仅是一个普通大学生，你是一个深知女性痛点的优秀营销人，只不过这个产品是你自己本身。这样的你，能够准确挖掘潜在客户需求，并且通过满足他们的需求获得持续的反馈，你已经掌握了营销的做事思维和方法。

几个例子，告诉大家。通过分析对比，找到自身的优势然后通过一定的撰写技巧放大，你一定能写出一份精准而优秀的简历。你现在要做的第一件事情，就是找到自己的方向，并且结合自己的方向，明确你的个人优势，实现同等条件下，对别人的碾压。

3、把可写的实践经验有重点地写出来

比如下面这个例子：

实践经验： 土木工程施工组织课程设计，参观来福士广场 为了完善实践经验，突出你个人能力，你可以这样写： 实践经验：

土木工程施工课程设计|独立完成一个单位工程的前期策划，场地平面布置分析，各项资源配置，各施工阶段进度计划等全过程施工组织，成绩优异。（做得不好问问学霸总可以吧，这个时候偷懒没用啦） 参观来福士广场|通过来福士广场参观，理论结合实践，验证了自己理论学习的正确性。同时，发现了该项目XX不合理之处。（问老师）

这样子一改过后，主要突出了你的策划能力、发现问题能力和主动学习能力，发现没有，适当的“添油加醋”可以帮助你有效证明自己的优势所在。然后你要做的就是把这个经历在你脑海里面复盘，以便可以应对面试啦。

4、复盘你的大学经历

如果你不幸中q，大学成绩不好，挂了很多科、没有什么实践经验、课程设计也没做好、游戏也打得很差，只顾着睡觉了。

那么你还是得挖掘点东西出来写呀，这时候可以怎么写呢？拿我在网上看到的一个事例举举例子吧：（这是一位HR说的）

对于应届生，你组织老乡会吃饭，也是一种组织能力。。。

你大学做事很细心，实践动手常常做得很漂亮，也是执行力一方面的体现

所以，千万不要妄自菲薄，把你大学里面做过的，还费了一点脑子和精力的事情写下来，也未尝不是一种能力。比如说：你在大学培养了一个兴趣，是写文章，你可以写自己写作能力不错，常常会总结自己；修电脑，说明动手能力很强，很爱钻研

这些都可以是你的能力体验，关键点是看你如何通过岗位需求去做自己的能力适配。

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