宇宙中最优秀的五位程序员

1查尔斯·西蒙尼(CharlesSimonyi)

2巴特勒·兰普森(ButlerLampson)

3约翰·沃诺克(JohnWarnock)

4加里·基尔代尔(GaryKildall)

5比尔·盖茨(BillGates)

6约翰·佩基(JohnPage)

7韦恩·莱特莱夫(CWayneRatliff)

8旦·布莱克林(DanBricklin)

9鲍勃·弗兰克斯顿(BobFrankston)

10乔纳森·萨奇(JonathanSachs)

11雷·奥奇(RayOzzie)

12彼特·罗伊森(PeterRoizen)

13鲍勃·卡尔(BobCarr)

14杰夫·拉斯金(JefRaskin)

15安迪·霍兹菲尔德(AndyHertzfeld)

16岩谷彻(ToruIwatani)

17斯科特·金(ScottKim)

18加隆·雷尼尔(JaronLanier)

19迈克尔·霍利(MichaelHawley)

程序员基本素质：

作一个真正合格的程序员，或者说就是可以真正合格完成一些代码工作的程序员，应该具 有的素质。

1：团队精神和协作能力

2：文档习惯

3：规范化，标准化的代码编写习惯

4：需求理解能力

5：复用性，模块化思维能力

6：测试习惯

7：学习和总结的能力

这个没法说，而且也没有意义

即使是Java语言之父，也不能说他是世界最顶尖的

原因是：

1、Java语言发展这么多看，已经不是某一个人创造出来的，是一个团队经过N年的不断完善，才有了今天

2、这个Java语言之父也早已经不参与Java的基础开发好多年了

为什么说很难界定谁是最顶尖呢？原因：

1、没有界定的标准，我们怎么来评价一个人的Java水平高低呢？靠写代码？写什么样的代码呢？写出来的代码怎么评判？

2、即使是我们可以出某一个题目，但是一个人在一个题目上赢了并不能说他在所有的题目上都能赢

这个问题就像我们问这个世界上谁的数学水平最好，物理水平最高一样（即使爱因斯坦、即使霍金也不是在物理的所有领域都是都是最好的）

曾是一个网红的网络技术达人，他的名字叫余锋，拥有者顶级黑客的能力，每天为阿里巴巴抵挡上万次黑客入侵，拥有着年薪百万等优厚的待遇。

会计部门多年来一直从事软件开发，主要是在浏览器内核和安卓框架层面。最近，因为业务需要切换到服务器端后台开发，这已经完成了。客户端和服务器端都涉足其中，而有学问的和深入的研究是完全不同的概念。作为一名合格的程序员，它需要深度和广度。深度是一个人安定下来谋生的能力。这被认为是一种节省资金的技能。广度有利于提高解决问题的能力，主要具有抗风险能力。如果有足够的知识储备，它可以迅速进入新的领域，这属于标准的市场竞争力。

标准程序员适用于稍微标准化编程的企业。毕竟，编程习惯的形成恰好发生在一个人能够写代码的时候，也发生在一个人能够形成一些编程行为的时候。因此，应该尝试联系标准化的程序代码。一旦一个人养成了好习惯，以后的成长是很自然的事情。对于编码标准，大公司将遵循更多的规则。一个拥有成熟技术的程序员需要一个可以很好使用的平台。一般来说，大公司可以提供，中小型企业也可以提供。相对而言，中小企业有更多的机会。接受项目框架等等都是一个成熟的工程师需要做的事情。

而阿里巴巴最牛的程序员就是余锋了，中国第一代技术网红，阿里“拜霸爷”神教创始人，现阿里云d性计算负责人，一个把阿里云团队推向国内云数据库顶尖的男人。霸爷的技术有目共睹，知乎网友对他的评价更被奉为经典：对于计算机的了解到了庖丁解牛的程度，他被马云中用，每天抵挡很多外来黑客，年薪百万。

1、成为高手或专家

在某个领域深耕，成为能够解决复杂问题的高手或专家，这是少数热衷技术的程序员的理想归宿。按照德雷福斯模型，一个技术领域内，可能有12%~15%左右的人，可以达到这种程度。

2、走向管理岗位

成为管理者，是另一条常规的发展路径，也是很多人的目标。甚至有人会认为，如果到了35岁，还没有成为管理者，软件开发生涯基本就结束了。（我认为这种说法是站不住脚的。）

管理者以人为杠杆，通过他人工作，能够实现更大的目标。所以优秀的管理者，会有机会拿到更多的薪水、奖金、股票或期权，综合收入，大概率比同龄的技术人员要高。

3、稳定在一家公司成为团队骨干

一个研发团队中，除了专家和管理人员，往往还有几位骨干，技术能力虽然还未到专家水平但也比较突出，能很好的胜任工作，同时他们还能很好的理解业务，在做项目时，靠谱，让人放心。

这类人在团队中的占比，可能在15~20%左右，他们是中流砥柱，非常重要，只要公司这条船不沉，他们就可以继续前进。甚至公司这条船沉了，他们也可以换乘领域内的另一条船，继续做骨干。

4、竞争力不足，反复被裁

有一少部分程序员，没有足够的成长意愿，或者没有精力在成长上持续投资，竞争力逐年下降，成为公司优化的首选对象，反复被各家公司优化，直到没人愿意接纳，被迫转行。

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