为什么大多数互联网公司的CEO都是程序员出身

有一句话叫做“科技改变世界”，那么在互联网时代，科技更多靠程序来实现，所以前不久看到IT人员的平均薪酬已经超过金融业了，这真是程序员的春天到了。

今天我们看看有哪些大佬们，原来都是程序员出身的，所以程序员们，不要气馁，下一个成功的也许就是你了。

张一鸣北京字节跳动科技有限公司创始人兼CEO，该公司推出了基于数据挖掘的推荐引擎产品"今日头条"

2刘强东

京东商城创始人、董事局主席兼首席执行官，毕业于中国人民大学。

3丁磊

网易公司创始人，现担任网易公司董事局主席兼首席执行官。

4雷军

雷军毕业于武汉大学计算机系，大三时就已经因为帮别人写程序，全国工商联副主席，小米科技创始人、董事长

5周鸿

360公司创始人、董事长兼CEO、奇酷CEO和知名天使投资人。

6李彦宏

百度公司创始人、董事长兼首席执行官，全面负责百度公司的战略规划和运营管理。

7马化腾

腾讯公司主要创办人之一，现担任腾讯公司控股董事会主席兼首席执行官；全国青联副主席。

8张小龙

腾讯副总裁、FoxMail创始人、微信创始人

当然还有更多的大佬CEO都是程序员，比如李开复，求伯君，王江民，史玉柱邹胜龙等等，在互联网时代，程序员更容易成为大佬，因为只要有好的想法，自己就可以独立进行MVP的试验，更容易创业。

所以程序员们，你们还宅什么宅，起来嗨，早日成为CEO，走向人生巅峰，迎娶白富美啊

你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的。大厂工程师鲜有转行做司机的，一般即便迫于压力跳槽后也是选择互联网小企业做项目经理，以腾讯为例：

1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑

前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”

但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。

不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……

互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。

在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？

实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T23（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。

许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。

但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。

2、腾讯职级体系薪资如何对标？

腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？

腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：

阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。

关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。

以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

互联网企业和国企，这两者在很多人看来并没有什么可比性，因为各有各的好处，互联网企业的薪资大多都比国企高，这对于打工的人来说比较友好！但是国企的福利是很多互联网企业比不上的，这一点又是很多人圈内人想去国企的原因之一！

近日就有一位程序员在纠结：自己30多岁了，到底是选择去互联网企业好，还是去国企好呢？

对此，有网友评论：

有网友认为：如果去国企的话，40岁做不到高管，那么就很大的可能会因为年级大被辞退！但是去互联网的话，肯定是要加班的，这对于身体非常不友好。有网友建议：缺钱的话就去互联网企业，如果不缺钱的话就去国企！

还有网友建议：根据自己和家庭的情况来参考，如果已经实现了财务自由化，那么就可以去国企，陪家人的时间就会多很多！但是如果身体好而且还没成家的话，那么去互联网公司是不错选择！

各位读者，你们认为这位程序员到底是去国企好还是去互联网企业好呢？欢迎在评论去留下你的答案，我会意义回复的哦！

欢迎刚入门的Java小白朋友们加入Java之家：79979,2590

群内提供免费的Java的学习资料（里面有企业级技术、日常练习案例等多个知识点的资料，每晚我还会

在群内直播上课）

以上就是关于为什么大多数互联网公司的CEO都是程序员出身全部的内容，包括:为什么大多数互联网公司的CEO都是程序员出身、互联网大厂程序员是高薪风口，为何有程序员辞职当司机、程序员选择去国企好还是互联网好身体好去互联网，不好就去国企等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！