程序员的励志签名

1、理想是一面旗帜，信念是一枚火炬。

2、人只要不失去方向，就不会失去自己。

3、经历过；才会明白；有付出才有回报。

4、人类要在竞争中求生存，更要奋斗。

5、今日寒窗苦读，必定有我；明朝独占熬头，舍我其谁？

6、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

7、聪明的人看得懂，精明的人看得准，高明的人看得远。

8、如果要飞得高，就该把地平线忘掉。

9、阳照亮人生的路，月亮照亮心灵的路。

10、永远不要浪费你的一分一秒，去想任何你不喜欢的人。

11、不管多么险峻的高山，总是为不畏艰难的人留下一条攀登的路。

12、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

13、以诚感人者，人亦诚而应。

14、眉毛上的汗水和眉毛下的泪水，你必须选择一样！

15、善用内在潜能，你就是走运的人。

16、对人不尊敬，首先就是对自己的不尊敬。

17、你可以一无所有，但绝不能一无是处。

18、假如我不能，我一定要；假如我一定要，我就一定能。

19、不要忘本，任何时候，任何事情。

20、如果敌人让你生气，那说明你没有胜他的把握。

21、前程似锦，勇攀书山甘洒汗水放飞心中梦想；志存高远，泛游学海竞逐群雄一朝金榜题名。

22、活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活。

23、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

24、独聚会眼的人，永远是把握机会的人！

25、滴水穿石不是靠力，而是因为不舍昼夜。

26、命运负责洗牌，但是玩牌的是我们自己！

27、无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。

28、人若有志，就不会在半坡停止。

29、失败并不是成功之母；只有检讨才是成功之母。

30、花中牡丹最鲜艳，人间友情最可贵。

31、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。

32、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。

33、贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。

34、当你没有借口的那刻，就是你成功的开始。

35、成为一个成功者最重要的条件，就是每天精力充沛的努力工作，不虚掷光阴。

36、人不能创造时机，但是它可以抓住那些已经出现的时机。

37、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

38、生命，只要你充分利用，它便是长久的。

39、狂妄的人有救，自卑的人没有救。

40、用这生命中的每一秒，给自己一个不后悔的未来。

41、只要你确信自己正确就去做。做了有人说不好，不做还是有人说不好，不要逃避批判。

42、最简单的事是坚持，最难的事还是坚持。

43、大丈夫行事，当磊磊落落，如日月皎然。

44、抬头看清属于自己的那一片天空，炫耀别人没有的快乐。

45、过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾！

46、最困难的时候，就是距离成功不远了。

47、人的价值，在遭受的一瞬间被决定。

48、先一步失败，早一步成功！

49、打击与挫败是成功的踏脚石，而不是绊脚石。

50、现在站在什么地方不重要，重要的'是你往什么方向移动。

51、随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。

52、这个世界最脆弱的是生命，身体健康，很重要。

53、时间是治疗心灵创伤的大师，但绝不是解决问题的高手。

54、生命因短暂而宝贵，友谊因真诚而珍贵。

55、承诺是件美好的事情，但美好的东西往往不会变为现实。

56、抛掉过去，不一定有好的开始，但一定不会比过去坏。

57、创造无限的财富，回报朋友和家人。

58、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

59、理想是力量的泉源、智慧的摇篮、冲锋的战旗、斩棘的利剑。

60、想的多一定没做的多有效，然而不想便做一定没什么效果。

61、阳光能驱走严寒，友谊能化解忧愁。

62、凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不可信任的。

63、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。

64、成功不是得到多少东西，而是把身上多余的东西的扔掉多少。

65、不识货，半世苦；不识人，一世苦。

66、第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。

67、计划要细，动手要早，落实要准。计划与目标、行动一致。

68、勇气是控制恐惧心理，而不是心里毫无恐惧。

69、自强不息怀壮志以长行，厚德载物携梦想而抚凌。

70、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。

71、要乐观，要积极，多笑，多照镜子。

72、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

73、在强者的眼中，没有最好，只有更好。

74、不同的信念，决定不同的命运！

75、今天的优势会被明天的趋势代替，把握趋势，把握未来。

76、莫找借口失败，只找理由成功。

77、成功者学习别人的经验，一般人学习自己的经验。

78、没有礁石，就没有美丽的浪花；没有挫折，就没有壮丽的人生。

79、放弃了就不该后悔，失去了就不该回忆。

80、不惜寸阴于今日，必留遗憾于明朝。

81、只要路是对的，就不怕路远。

82、因为有悔，所以披星戴月；因为有梦，所以奋不顾身。

83、把握现在、就是创造未来。

84、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

因为身边有很多程序员，而且事实也真的是如此的，他们真的是很善良，我觉得一方面可能是因为他们原本就很善良，因为我一向认为善良是一个人内在的本性，当然了也是一个人的选择。除此之外为什么说程序员就很善良呢，可能是因为他们写程序写多了吧。

之前有个老师是这样说的，做程序员的人，每天写程序，其实也是很有好处的，不管可以赚钱养家，还可以养成很好的而性格，因为没有好的性格是做不好程序员的，毕竟你所遇到的客户真的是很多各种各样的，性格也是千差万别，最重要的一点是，还总该需求，那这样一来，就需要程序员做很多工作，如果没有好的性格，也是很难从事这样的行业的吧。这就是其中的一点原因。

在细致一点说明的话，做程序员的，他们会更好从用户的角度去考虑问题，这就培养了他们为别人考虑的思维方式，也就成为了很善良的人了。

不知道认识程序员的人，有没有那种感受，他们有些时候挺可爱的，偶尔一根筋，偶尔有聪明的不得了。之前有听说过这样的一个搞笑的故事，就是说，一个程序员的妻子叫这个程序员去买早餐，妻子说，买两个包子去，如果路上看到有卖西瓜的，那就买一个，然后程序员回来之后拿了一个包子，他说我看到有卖西瓜的了。虽说是个很调侃的消化，但是也挺可爱的，其实如果你接触过程序员，你会发现，他们似乎真的多数都很善良。

我一说出这样的话，人们大量的评论就会批评道：你错了，错了，完全的错了。

好的程序员需要具备沟通交流的技能，他们要有跟他人一起合作的能力。团队里不止你一个人!

事实上，人们会说：最好折中一下对技术上的要求，这样可以找出更能适应企业文化的人。

你不如这样说更合适：找不到那种技术上又好、又能适应企业文化的人，我就等着，一直找到为止。

我们很少有敢这样奢侈的公司，也许Google可以这样，就是Google这样的公司也一直处于一个“对招聘程序员感到绝望”的状态中。如果你决定去等，我可以预见到每招到一个程序员你都要等待一个漫长的时期，同时业务会因为缺乏程序员而崩溃，火烧眉毛。

那么，那种更好呢

让我们来考虑要那些中等或下等的程序员，他们和蔼可亲，而且努力工作。

他们的程序写的不好

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他们的程序根本不是按照他们想的那样工作，即使他们做到了，那也是烂程序，很难去维护。他们在基本的功能上挣扎探索，更不解决不了复杂的问题。但是他们却

能跟上团队，项目进度每天点都在更新，可以看见他们每天都在座位上奋斗。一切都很好，你的经理会很高兴，因为整个团队看起来在平稳的向前推进。

当发布日期不得不往后推迟，产品Bug多的没法使用，人们会哀叹说软件本来就是很难做，于是投入更多的和蔼可亲的平庸的程序员去修复问题。

事情的结果我想大家都知道。

对于程序员，没有太多的事情可以用和蔼来解决。一个友善的平庸的程序员可以成为业务分析师，技术性的销售员，或着其它的能够利用他的和蔼和他的一点点的技术知识来工作的职位。这样的工作他们会很满意，但这都是在茶话会工作上的，可不是去找出有效的办法做出好的软件。

另外一个选择是，找个程序员，他能做出好的程序，但也许不善于和他人相处，或者老是迟到，或其他。他能开发出按照设计运转的软件，他能把复杂的问题抽象成一个简单的问题。软件好使，可维护，你随时可以按要求修改。

这个世界很真实，有太多的方式都会让我们把事情搞砸，但至少我们是有机会的。人可以给人留下不错的印象。团队可以建设的不错。员工在长时间的为你工作，不错。大量的业务没有按照预定的设计工作，但还是成功了，不错。但是绝对不会有伟大的软件会在平庸的程序员手下实现。

证据就在代码里。

就这些。

互联网大厂的程序员会去当司机常见的有以下原因：使用的技术是非可持续发展的；没有存在感，一无是处；没有晋升空间；有不通情达理的管理层；工作毫无激情。

1、使用的技术是非可持续发展的

要是程序员依然冥顽不灵地执着于扩展这些过时的、专有的或者非常特殊的技术，那么这是在自掘坟墓。要是有哪家企业仍然在用某种语言或框架的早期版本，那或许恰好能拯救。但是，长时间地处在一个停滞不前的技术环境里，可比就职于同一家公司不断给他们改进工具要来得糟糕多了。

2、没有存在感，一无是处

因为有可能是公司一直拖延发布，或者总是不能及时交付。这些问题来源于开发过程和管理决策，而与技术人才无关。如果回顾自己在某公司所呆的分分秒秒，恍然发现自己竟然没有做出过丝毫有意义的成就（时间要足够长），那么就会思考“辞职”的问题了。

3、没有晋升空间

能和一些特别优秀的牛人一起工作可能是第一大理由，而学习宝贵的技能和经验位列其后。如果赚的钱不多，又没有什么积极向上的未来规划，那么就会重新考虑自己的选择了。

4、有不通情达理的管理层

很多人会选择离职，一大部分原因应该也和公司规章制度和领导的管理有关。倘若在一个不通情达理、不专业、不称职、只会阿谀奉承的 Leader 领导下，很多程序员都会有加班加到绝望、和产品相互残杀到天昏地暗的悲惨结局。

5、工作毫无激情

很多软件开发的领域并没有外人想象的那么有趣。这这种情况下，如果有机会挑战身边的技术做出一些真正意义上的创新，或许有助于调整这种斗志萎靡的状态。但是要是程序员觉得你目前的工作毫无价值，完全激不起灵感的火花，就会跳出那个圈子，找点自己感兴趣的事情。

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